【正文】 引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。十二、引進人才的管理（一）經(jīng)醫(yī)院批準后，引進人才應在規(guī)定時間內到院報到，簽定協(xié)議書。（四）引進決定院務委員會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。（二）個人申報與推薦應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。十一、引進成熟人才按以下程序辦理（一）規(guī)劃與公開招聘醫(yī)院根據(jù)學科建設需要和相關規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人辦理資源辦匯總后報院務委員會審批。七、醫(yī)院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。四、醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：滿足人才結構調整的需要原則；按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；嚴格考核，堅持標準原則。鼓勵和引導有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，建立企業(yè)培訓經(jīng)費的保障制度，完善人才教育培訓體系，把人才資源當作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進行適當獎勵。二是，加大企業(yè)大學生人才培養(yǎng)力度。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術咨詢、現(xiàn)場交流指導。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總人數(shù)的10％，管理隊伍128人，％，技術骨干、專業(yè)技術人員45人，％。第三篇：泰州學院柔性引進高層次人才暫行辦法泰州學院黨委辦公室校長辦公室泰州師范專學校文件 泰院發(fā)〔2015〕38號關于公布我校2014一2015學第二學期?？篇剬W金獲獎名單的通知各單位：經(jīng)院系推薦、學工處審核并報校領導批準，李玉瑩等1801名同學獲得2014一2015學第二學期?？篇剬W金（具體名單見附件）。第三十三條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。財政、審計部門要加強對人才資源開發(fā)專項資金的監(jiān)督檢查。第二十八條動態(tài)管理。第二十七條跟蹤服務。由用人單位按規(guī)定為引進人才辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，同時為全職引進高層次和緊缺急需人才未就業(yè)的配偶、子女目、申請資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、參與決策咨詢、配套服務等方面創(chuàng)造良好條件。引進人才實行優(yōu)先落戶制度，引進人才可在經(jīng)常居住地或工作地登記戶口，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年。1年試用期滿，考核合格的分別確定為八級職員和七級職員，并擇優(yōu)選派到縣鄉(xiāng)兩級或對口基層單位掛職鍛煉。行業(yè)領軍人才可根據(jù)工作需要列席當?shù)攸h委會，參與相關領域的決策制定。（三）具有正高級專業(yè)技術職稱的，給予每人20萬元的安家補貼、每月5000元的人才津貼。本辦法全職引進的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同，給予安家補貼和人才津貼。對人才創(chuàng)（領）辦企業(yè)的信息化建設項目，免費提供5年云數(shù)據(jù)服務支持。支持各類企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織發(fā)起技術研討和創(chuàng)新交流活動，并給予10萬元資金資助。對人才（領）辦企業(yè)參加具有國際、國內影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的，經(jīng)認定，給予最高100萬元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。同級財政根據(jù)央行同期貸款基準利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬元的貸款貼息支持。3年內企業(yè)所在的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責免費提供100300平方米的工作場所。第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持（一）啟動資助。（四）簽訂合同。（二）對接洽談。第七條柔性引進方式主要包括項目合作、顧問指導、技術咨詢、專業(yè)管理等；全職引進方式主要采取考試考核、選聘認定等。第三條聚焦“一區(qū)五帶”發(fā)展布局，發(fā)揮晉陜豫黃河金三角中心城市區(qū)位優(yōu)勢，鼓勵和吸引國內外高端人才以總部駐運、項目入運、資金投運、人才進運等方式，在我市集聚一批具備原企業(yè)或合作開發(fā)產(chǎn)業(yè)化項目，有明確產(chǎn)品和市場目標，擁有的技術成果國內領先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新需求，有良好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力和市場前景，其核心技術的產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。需另外開辟新的項目計劃的，由市人才工作領導小組辦公室會同有關部門研究確定。市財政局負責資金預算監(jiān)督等工作。（四）各級各有關部門要加強投融資服務，引導投資機構對棗莊英才項目跟進投資，創(chuàng)業(yè)投資引導基金給予重點傾斜，注重用市場化運作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應支持。市財政部門要加強對經(jīng)費撥付和使用情況的督促檢查，確保?？顚Ｓ?。建立項目跟蹤監(jiān)督制度，市主管部門要及時掌握人選工作情況，并向市人才工作領導小組辦公室報告。（二）實行動態(tài)管理。四、管理評估（一）實行績效評估。棗莊英才集聚工程給予人才的各項資金補助為市人才開發(fā)專項資金和有關科技專項資金。(三)學術研究類標準條件：在自然科學及文化、教育等社會科學領域內取得重要成就、作出突出貢獻，且具有優(yōu)秀的科學研究和技術創(chuàng)新潛能，具備入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學者” 潛力，課題研究方向有重要創(chuàng)新前景的學科（學術）帶頭人。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實際到位資金達到500萬元以上的，或省外“千人計劃”、“特支計劃”專家來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金100萬元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金50萬元。包括：(1)科技成果轉化項目啟動支持經(jīng)費50萬元；成果落地轉化成功的，一次性獎勵50萬元。（三）學術研究類。（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。從2014年起，力爭用五年時間，在重點產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領域，面向海內外引進培養(yǎng)100名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、帶動新興產(chǎn)業(yè)和新興學科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競爭優(yōu)勢。本規(guī)定自2016年1月1日起施行，有效期三年。開展“人才工作先進企業(yè)”評選表彰。支持企業(yè)建設人才平臺載體。支持企業(yè)引進急需緊缺基礎人才。對企業(yè)實施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目，經(jīng)評審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬元項目扶持資金。第十二條本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起施行?？冃гu估每年集中開展一次，評估結果作為用人單位享受相關優(yōu)惠待遇的主要依據(jù)。第八條企業(yè)柔性引才的勞務報酬總額可在單位成本中列支。申報時，引進人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務信息平臺登記注冊，填寫申報書，并提供人才身份證明、引才協(xié)議等相關材料。第四條突出“高精尖缺”導向，大力引進中國科學院院士、中國工程院院士，國家重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心的首席科學家，國家“千人計劃”“萬人計劃”、長江 學者等國家級人才工程人選，中科院“百人計劃”、泰山學者、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才等省部級重點人才工程人選。第一篇：棗莊柔性引進高端人才暫行辦法棗莊市柔性引進高端人才暫行辦法第一章總則第一條以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務全市新舊動能轉換重大工程，進一步創(chuàng)新更具吸引力和競爭力的柔性引才機制，加快高端人才集聚，根據(jù)市委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（棗發(fā)〔2016〕23號），制定本辦法。第三章認定標準和程序第五條引進的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協(xié)議，明確約定引進方式、勞務報酬、合作內容及效益目標，約定引進期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉讓等事宜。區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)用人單位柔性引進高端人才，按屬地原則由區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人才工作領導小組辦公室負責初審；市屬用人單位柔性引進高端人才，由主管部門負責初審。市、區(qū)（市）財政分別按照用人單位支付勞務報酬10%的比例，給予用人單位補助。柔性引進高端人才工作協(xié)議到期后，根據(jù)績效評估結果，市財政給予用人單位2—10萬元的績效獎勵。2018年2月6日市委辦公室市政府辦公室關于支持企業(yè)引進培育人才的若干規(guī)定棗辦發(fā)[2015]27號為進一步推進人才強市戰(zhàn)略實施，有效破解工業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展的人才要素制約，鼓勵企業(yè)加快引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本規(guī)定。鼓勵企業(yè)引進使用海外人才智力。對企業(yè)全職引進的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準)全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學畢業(yè)生（簽訂正式勞動合同、在職在崗、在我市繳納社會養(yǎng)老保險、承諾服務3年以上），由同級財政按照每月2000元、1000元、500元的標準發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。對當年新認定的企業(yè)重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心、(示范)工程技術研究中心、產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺，由同級財政按照國家級50萬元、省級20萬元的標準給予一次性獎勵。對重視人才工作、人才數(shù)量達到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進企業(yè)”，并給予10萬元獎勵。關于實施棗莊英才集聚工程的意見為搶抓省委、省政府關于西部經(jīng)濟隆起帶建設的戰(zhàn)略機遇，進一步加強人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領產(chǎn)業(yè)轉型升級，就實施棗莊英才集聚工程提出如下意見。二、工程體系棗莊英才集聚工程，重點支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學術研究類人才。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉型發(fā)展重點領域，計劃支持50名左右對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領帶動作用的領軍人才，形成50個左右的創(chuàng)新團隊。計劃支持10名左右主持重大課題任務、領導重點學科建設、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學科（學術）帶頭人。(2)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才后，再給予一次性補助100萬元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機構以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機構實際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬元。對入選的每名學科（學術）帶頭人，給予科研補助資金30萬元，分3年撥付，重點用于課題研究、科研設備購置、學術交流合作等用途。對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益的領軍人才及團隊，經(jīng)認定，可實行特事特辦、一事一議，給予特別支持。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務，管理期為3年。工程人選公布后超