【正文】 30日以前，各分公司提交下個(gè)月人才增加需求表，并將具體的要求（性別、年齡、專業(yè)、工作年限、技能技術(shù)要求），及相應(yīng)的薪酬待遇，上交人力資源部；人力資源部將根據(jù)各分公司人才需求的數(shù)量、難度、專業(yè)度，選定相應(yīng)的招聘方式與渠道（人才交流會(huì)、專場(chǎng)人才招聘會(huì)、報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等）進(jìn)行招聘；人力資源部將根據(jù)各部門(mén)人才需求的緊急程度進(jìn)行招聘進(jìn)度的合理安排，確保急需人才的及時(shí)輸入。二、面試流程：各分公司招聘的人員，人力資源部進(jìn)行資料的初步篩選之后，確定初步面試者名單；初步面試分兩個(gè)步驟：第一、人力資源部進(jìn)行應(yīng)聘者資料的核實(shí)，并與初試者面談，了解應(yīng)聘者溝通能力，外在形象，專業(yè)學(xué)識(shí)概況，原來(lái)單位的工作情況，離職原因，原單位薪酬，對(duì)本工作的渴求度，潛能……等；第二、用人部門(mén)主管進(jìn)行初試，主要了解應(yīng)聘者對(duì)崗位所要求的技能技巧，專業(yè)能力方面進(jìn)行確認(rèn)，初試通過(guò)，進(jìn)入復(fù)試。三、入職程序：通過(guò)復(fù)試者，人力資源部電話通知應(yīng)聘者入職日期，以及需帶的相關(guān)證件與照片（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、技工證、上崗證、職業(yè)級(jí)別證、五張照片）應(yīng)聘者到公司人力資源部交相關(guān)的證件與照片，領(lǐng)取相關(guān)的制度與工牌，辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)員工入職檔案表人力資源部帶新入職員工到所屬部門(mén)主管處部門(mén)主管進(jìn)行工作的介紹與安排人力資源部建立試用期人員檔案，每月初上交上月的入職者薪酬表給財(cái)務(wù)四、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序：試用期結(jié)束，員工到部門(mén)主管處領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，部門(mén)主管到人力資源部領(lǐng)取表格時(shí)，人力資源部核實(shí)員工是否已經(jīng)過(guò)了試用期，發(fā)放表格給部門(mén)主管；部門(mén)主管指導(dǎo)員工填寫(xiě)申請(qǐng)表，員工自評(píng)打分，部門(mén)主管進(jìn)行初核打分，部門(mén)經(jīng)理或部長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)核打分，考勤部門(mén)進(jìn)行考勤情況記錄，人力資源部作出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正確認(rèn)，并就勞動(dòng)合同與合同期工資，加班基數(shù)，各項(xiàng)福利進(jìn)行確認(rèn)，如果不同意轉(zhuǎn)正則寫(xiě)明原因及延長(zhǎng)試用的期限；人力資源部根據(jù)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)最后批示，與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同，并將薪酬變動(dòng)于每月初上交財(cái)務(wù)部五、調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪程序：已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，因其工作能力，工作性質(zhì)，職責(zé)崗位發(fā)生了變化，或因其工作年限，工作表現(xiàn)等原因需要對(duì)現(xiàn)有的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪，員工本人向各部門(mén)主管提出申請(qǐng)；各部門(mén)主管初步確認(rèn)申請(qǐng)者的情況，并基本同意后到人力資源部領(lǐng)取表格，交由申請(qǐng)者本人填寫(xiě)基本情況，具體內(nèi)容由主管初步確認(rèn)再進(jìn)行填寫(xiě)；請(qǐng)部門(mén)主管將申請(qǐng)者的原有情況進(jìn)行確認(rèn)，寫(xiě)清楚調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪的原因與理由，并對(duì)將調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)薪后的情況進(jìn)行確認(rèn)；最后由部門(mén)主管確認(rèn)，再由部門(mén)經(jīng)理/部長(zhǎng)確認(rèn)，最后由公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)確認(rèn)；確認(rèn)申請(qǐng)生效的日期，一式三份人力資源部存一份/各主管存一份/財(cái)務(wù)一份。合同期內(nèi)員工離職或公司辭退員工：第一、合同期內(nèi)員工提出辭職：①申請(qǐng)者必須提前一個(gè)月，先到各主管那里進(jìn)行面談；②然后由各主管到人力資源部領(lǐng)取離職表格；③如果主管不愿意員工離職的，人力資源部進(jìn)行離職人員的情感疏導(dǎo)與離職面談； ④如果主管愿意員工離職的，人力資源部也要進(jìn)行離職面談，確認(rèn)申請(qǐng)者離職的原因與日期；⑤如果離職者的崗位特殊性要延遲辦理有關(guān)手續(xù)才不影響部門(mén)工作的正常開(kāi)展，各部門(mén)主管要與人力資源部就具體問(wèn)題進(jìn)行商榷，原則上在一個(gè)月內(nèi)要完成相關(guān)交接；⑥根據(jù)勞動(dòng)合同的具體情況，如果離職者掌握了公司的經(jīng)營(yíng)或者其它商業(yè)機(jī)密，人力資源部要求離職者簽訂離職保密協(xié)議，并滯留一部分保密金至一定期限；⑦涉及商業(yè)機(jī)密的崗位，自員工提出離職申請(qǐng)開(kāi)始，主管可將申請(qǐng)者調(diào)離該崗位，進(jìn)行相關(guān)工作的交接；⑧申請(qǐng)者按離職申請(qǐng)表有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)交接簽字確認(rèn)，交人力資源部備檔； ⑨離職人員辦理完手續(xù)于指定日期離開(kāi)崗位；⑩公司不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職者工資原則上于下個(gè)月的十五日發(fā)放。合同到期的離職①在合同到期前一個(gè)月人力資源部必須通知員工合同續(xù)簽的日期②合同到期公司或員工中任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除； ③人力資源部根據(jù)合同期限通知各主管，明確合同到期員工的相關(guān)情況；④各主管或員工到人力資源部領(lǐng)取離職表格；⑤員工根據(jù)離職表格的要求辦理相關(guān)交接手續(xù)并到各部門(mén)簽字確認(rèn)；⑥合同到期前一個(gè)月，員工不愿意續(xù)簽合同的，各部門(mén)主管可對(duì)涉及公司商業(yè)機(jī)密的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，確保員工離職時(shí)不會(huì)影響部門(mén)工作的開(kāi)展；⑦離職者如果涉及公司商業(yè)機(jī)密且在調(diào)離崗位無(wú)法消除影響的情況下，必須與公司簽訂離職保密協(xié)議；⑧離職者的工資于公司正常發(fā)放工資的日期進(jìn)行結(jié)算。二、申辦條件（一）應(yīng)當(dāng)具備的條件；、辦公設(shè)備和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金，注冊(cè)資本（金）符合相應(yīng)的規(guī)定要求；，并持有職業(yè)資格證書(shū)，且不得在其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職；、業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程、管理制度，機(jī)構(gòu)名稱中冠有“人力資源”字樣。（二）機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施、人員配置、資金狀況的不同，分為Ⅰ類和Ⅱ類，分