【正文】 價(jià)體系的前提和基礎(chǔ)?？偟膩碚f，我國(guó)公務(wù)員考核要堅(jiān)持全員優(yōu)化，主動(dòng)參與，目標(biāo)管理，審計(jì)監(jiān)督，公開監(jiān)督，簡(jiǎn)便易行的趨勢(shì)，這樣才能更好的發(fā)展好公務(wù)員考核制度，讓公務(wù)員更好的為人民服務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)量化以后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，就可以避免單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評(píng)定等級(jí)了。為此，建議首先要進(jìn)一步建立健全崗位責(zé)任制，使每個(gè)公務(wù)員都有明確的職務(wù)、責(zé)任、權(quán)力和應(yīng)有的利益，做到四者有機(jī)統(tǒng)一，為公務(wù)員考核提供科學(xué)依據(jù)，以利于公務(wù)員考核制度建設(shè)。要盡量具體化、數(shù)量化。各級(jí)政府及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到考核在公務(wù)員管理中的重要意義，通過考核，對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)作出公平合理的評(píng)價(jià)，做到功過、是非分明，既是識(shí)人、用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也能鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感。在這么多的公務(wù)員考核問題中，我國(guó)進(jìn)行公務(wù)員考核制度改革，個(gè)人認(rèn)為我國(guó)應(yīng)該積極完善公務(wù)員制度改革，切實(shí)落實(shí)下去。這些內(nèi)容作為對(duì)公務(wù)員的要求，是正確和必要的但作為考核標(biāo)準(zhǔn)卻過于籠統(tǒng)，在實(shí)際執(zhí)行中較難把握，可比性差，兩個(gè)情況相差不大的人，很難分出優(yōu)劣。沒有真正堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。，影響著公務(wù)員考核制度的健康發(fā)展。由于我國(guó)的公務(wù)員制度的特點(diǎn)，因此在我國(guó)的公務(wù)員考核制度中存在著許多問題。同時(shí)，目前在公務(wù)員的考核中還存在一些不如人意的地方。公務(wù)員考核制度是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，是公務(wù)員制度的“中樞”。公務(wù)員考核在我國(guó)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，它是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解，核實(shí)和評(píng)價(jià)。成為公務(wù)員，是大部分人奮斗的希望，并為之努力著。連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新職務(wù)工資檔次。（4）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上檔次的，以其本年度12月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放1個(gè)月的獎(jiǎng)金。（2）公務(wù)員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職位的資格。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員定期考核方式與程序由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)的規(guī)定辦理。④考核等次的確定程序。③領(lǐng)導(dǎo)提出考核建議。②主管領(lǐng)導(dǎo)聽取群眾意見。個(gè)人總結(jié)是公務(wù)員本人按照其擔(dān)任的職位職責(zé)和有關(guān)公務(wù)員考核的要求對(duì)其一年來各方面情況的自我總結(jié)。（3）考核的程序。①“優(yōu)秀”是指公務(wù)員在五個(gè)方面都表現(xiàn)出色，圓滿地達(dá)到任職要求，成績(jī)顯著；②“稱職”是指公務(wù)員在五個(gè)方面能達(dá)到勝任職務(wù)的要求，較好地完成了任務(wù)；③“基本稱職”適用于基本滿足考核標(biāo)準(zhǔn)，但在一些方面還存在一定不足，需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高，這種評(píng)價(jià)基本上是肯定性的；④“不稱職”是指公務(wù)員在政策水平、工作能力方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，缺乏工作責(zé)任心，不能按照要求完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤，這是個(gè)否定性的評(píng)價(jià)結(jié)果。、方法和程序（1）考核的標(biāo)準(zhǔn)。④“績(jī)”主要指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)，即完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。②“能”主要指公務(wù)員從事本職工作必備的基本能力和特殊能力。即對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（1）公務(wù)員考核的原則：①客觀公正的原則；②民主公開的原則；③注重實(shí)績(jī)的原則；④依法考核的原則；⑤考核結(jié)果的拘束力的原則。第一篇：公務(wù)員考核制度公務(wù)員考核制度公務(wù)員考核制度公務(wù)員考核制度是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定所確定的考核原則與內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法以及程序等，對(duì)所屬公務(wù)員進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)的制度。這種定型化、常規(guī)化的全面考核應(yīng)與對(duì)公務(wù)員的晉升考核、新錄用公務(wù)員試用期滿的考核區(qū)別開來。（2）考核的內(nèi)容。①“德”主要指公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)、行政道德、工作作風(fēng)。③“勤”主要指公務(wù)員的事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。⑤“廉”則指公務(wù)員必須廉潔自律。主要指評(píng)價(jià)公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面劃分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次的尺度。（2）考核的方法：①領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，即把主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的考核與群眾參與考核結(jié)合起來；②平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方法，定期考核與平時(shí)考核為基礎(chǔ)；③對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，其具體程序如下：①個(gè)人總結(jié)。公務(wù)員個(gè)人總結(jié)應(yīng)當(dāng)遵循客觀、真實(shí)的原則。這是考核中的民主程序，人們?nèi)罕姷恼鎸?shí)體會(huì)是衡量與評(píng)價(jià)公務(wù)員的重要參考指數(shù)。這個(gè)過程是在民主程序結(jié)束之后進(jìn)行的，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)與參考群眾意見之后，形成考核建議。這個(gè)程序由本機(jī)關(guān)相關(guān)的負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定。公務(wù)員的考核結(jié)果的等次與公務(wù)員級(jí)別的晉升、工資待遇的調(diào)整密切相關(guān)，具體為：（1）公務(wù)員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次火連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。（3）公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考核連續(xù)2年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（5）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行行對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。第二篇：公務(wù)員考核制度我國(guó)當(dāng)今社會(huì)，公務(wù)員已成為熱門職業(yè)，是人們心中的“鐵飯碗”。但成為公務(wù)員后，關(guān)于公務(wù)員的管理與考核又成為我國(guó)公務(wù)員制度中的一個(gè)重要問題。通過科學(xué)合理的考核制度，可以對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)做出公平合理，功過分明的評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，也可以了解公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)，工作能力，文化專業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)，為公務(wù)員以后的獎(jiǎng)懲，培訓(xùn)以及晉級(jí)增資等提供科學(xué)依據(jù)，有利于對(duì)公務(wù)員的公開監(jiān)督。我國(guó)自1994年3月8日，頒布了《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，為公務(wù)員的考核提供了1重要的法規(guī)依據(jù)，把公務(wù)員的考核工作逐步納入規(guī)范化、科學(xué)化、法制化的軌道。因此我國(guó)在不斷探索的過程中進(jìn)行公務(wù)員制度改革，公務(wù)員制度改革的目的在于對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理，建立和完善我國(guó)的公務(wù)員考核制度，按照管理權(quán)限全面考核公務(wù)員的德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，使公務(wù)員制度改革依法得到完善，從而加強(qiáng)我國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)優(yōu)秀公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)太輕，而對(duì)不稱職公務(wù)員的處理似乎又太重，影響考核的公正性和合理性。出現(xiàn)兩種極端的現(xiàn)象：一是部分單位領(lǐng)導(dǎo)雖然表面上履行了考核的規(guī)定程序，但考核中并不認(rèn)真聽取群眾意見，而是個(gè)人說了算，憑個(gè)人的好惡搞內(nèi)定，結(jié)果使考核工作流于形式、走過場(chǎng)；二是部分單位領(lǐng)導(dǎo)礙于情面，怕得罪人，將優(yōu)秀等次的確定交由群眾無記名投票表決，結(jié)果使一些政績(jī)突出而平時(shí)不太注意人際關(guān)系的人榜上無名，相反，一些政績(jī)平平但“人緣好”的人卻評(píng)為優(yōu)秀。、可比性，我國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度后的考核制度繼承了過去干部科和制度的很多優(yōu)點(diǎn)，但也沿襲了一些不適應(yīng)新時(shí)期公務(wù)員考核時(shí)機(jī)的內(nèi)容，如考核內(nèi)容定性成分高，定量成分少2，追求全面性，重點(diǎn)不突出等。操作中，成績(jī)過多的被人左右，有悖于公務(wù)員考核制度的公平性原則，由此造成的偏差會(huì)引起更多人的不滿，造成人力資源的損失和浪費(fèi)。加強(qiáng)公務(wù)員考核的加強(qiáng)公務(wù)員考核的制度化建設(shè)。所以，必須高度重視公務(wù)員的考核工作，加強(qiáng)考核的制度化建設(shè)。在公務(wù)員考核中，確立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)至為關(guān)鍵。其次增強(qiáng)現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性，最好是每一個(gè)崗位都有相對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，而非放之四海而皆準(zhǔn)的籠統(tǒng)幾條；再次要數(shù)量化。提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。第三篇：公務(wù)員考核制度公務(wù)員考核制度考核中的“德”是什么含義？你認(rèn)為應(yīng)該怎樣定義“德”更好？德的含義我國(guó)基層公務(wù)員考核制度《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱 《公務(wù)員法》）中，把我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容高度概括為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面。對(duì)于干部德的內(nèi)涵的理解也因人因地而異，主要包括如下幾種說法： 按照中央辦公廳下發(fā)的《實(shí)施深化干部人事制度改革發(fā)展綱要》中對(duì)于德的表述：“德，即干部的品行，主要指領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、思想、道德素質(zhì)和作風(fēng)等方面的素質(zhì)。一是政治品德，主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律等。堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益是共產(chǎn)黨員共同的核心價(jià)值追求，是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的核心。三是社會(huì)公德，主要看領(lǐng)導(dǎo)干部是否自覺踐行社會(huì)主義榮辱觀，自覺守法遵規(guī)，保持高尚情操和健康情趣?！雹偕鐣?huì)道德是一個(gè)大的道德系統(tǒng)，包括很多的道德素質(zhì)和行為表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部的德是其中的一種表現(xiàn)形式，包含于社會(huì)道德體系。新時(shí)期，結(jié)合公民道德建設(shè)的要求，應(yīng)當(dāng)把這些內(nèi)容具體化和規(guī)范化，使之成為普遍認(rèn)同和自覺遵守的行為準(zhǔn)則。統(tǒng)文化以及公務(wù)員考核制度的歷史沿革有一定的關(guān)系，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，傳統(tǒng)文化的影響。以儒家思想為核心的倫理文化一直占據(jù)統(tǒng)治地位．儒家文化對(duì)中國(guó)人的性格塑造發(fā)揮著潛移默化的作用。“和為貴”的思想在社會(huì)關(guān)系上表現(xiàn)為人們之間互惠互利，重仁義，遇事先講合情合理，再講合法，理性成分明顯小于感性成分?！昂蜑橘F”的思想滲透到公務(wù)員考核中