【正文】 出。堅決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。三、費用報銷制度，（員工因休假、出差等除外），過時不再補(bǔ)報。，時間安排在春季一次，秋季一次；，給予通報表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵200元/人。二、員工福利待遇，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福利補(bǔ)貼。，公司也可隨時提出辭退。，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。如未能按上述第4條執(zhí)行，則視為曠工。，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/30天事假天數(shù)）。，遲到或早退按20元/分鐘扣除，以此累計。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息時間為12:00至14:00。第一篇：廣告公司管理制度之考勤一、公司管理制度考 勤 制 度，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每個月每人4天休假。遲到一小時為礦工一天。，不到會這視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（3基本工資/30天），無故曠工三天以上者視為自動離職。連續(xù)6個月全勤的員工一次性獎勵500元,可帶薪調(diào)休三天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵1000元可帶薪調(diào)休六天，調(diào)休時間安排向行政部報批。，自批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)調(diào)離。公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市出差以外員工）必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。，公司聚餐一次。每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。報銷嚴(yán)格執(zhí)行，由負(fù)責(zé)人審核后，統(tǒng)一交到財務(wù)部；；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。，交出納報銷領(lǐng)款。批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要登記。四、離 職雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關(guān)人員，并由相關(guān)人員簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財務(wù)部，才能領(lǐng)取最后一個月的工資。五、應(yīng)答電話盡速應(yīng)答電話，應(yīng)答時，先自報公司名稱和姓名，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。記 ?。簂 應(yīng)答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。 l 如同事離開辦公桌，要替他應(yīng)答電話。 遵義宏宇慶典傳媒有限公司工資制度方案正式員工工資制 適用范圍。雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。全勤獎：每人每月500元。各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； ：事假每天按平均日崗位工資扣除。業(yè)務(wù)員效益獎：員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定:一、業(yè)務(wù)員月營業(yè)額20000保底工資3000，業(yè)務(wù)員營業(yè)額沒有達(dá)到20000元，底薪1500元。二、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)總金額達(dá)到6萬元以上（包含6萬元），公司提成過后單獨獎勵績效獎1000元，每月業(yè)務(wù)總金額達(dá)到10萬以上（包含10萬元）公司提成過后單獨獎勵績效獎2000元。津貼。員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為100元，滿兩年的員工每月工齡工資為200元，滿三年的員工每月工齡工資為300元，滿四年的員工每月工齡工資為500元。連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（獲得特批的除外）。如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算，降職亦同。（如有特殊情況會作臨時調(diào)整）。第十條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。我們追求正果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費公司資源。五、用一流的業(yè)績套牢老板的心每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。第二篇：服裝廠管理制度之考勤管理制度服裝廠管理制度之考勤管理制度發(fā)表于364 天前 ? 服裝企業(yè)管理制度, 服裝廠管理制度 ? 暫無評論第一節(jié)考勤紀(jì)律一、按時上下班。二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象。五、因臨時特殊工作調(diào)動或到加工廠辦事等原因而不能按時正常打卡者，事后立即憑部門主管申報廠長簽卡生效；嚴(yán)禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進(jìn)行審批，請假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。(實際有效天數(shù)1)實際出勤天數(shù)。病假：一般生病請假(指固定工資人員),。,酌情處理。,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰。二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進(jìn)行審批，請假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。(實際有效天數(shù)1)實際出勤天數(shù)。病假：一般生病請假(指固定工資人員),。,酌情處理。,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰第三篇：廣告公司管理制度（范本）廣告公司管理制度范本為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動，加強(qiáng)自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。，以致誤導(dǎo)消費。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告。、法規(guī)規(guī)定。e、審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。三、廣告合同管理制度廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)