【正文】 全體設計師有責任在實踐中強化自身技能，在創(chuàng)造中注重學習，不斷完善自我，才能適應設計師崗位的工作需要，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求。1）各種形式或手段向客戶行賄； 2）危害公司其他人的人身安全；3）毆打別人或互相打架或唆使別人打架； 4）私自向客戶、客人索取報酬； 5）進行不道德的活動或交易； 6）泄露公司的機密情況； 7）惡意欺騙，或騷擾他人；8）弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導； 9）偷竊公司內(nèi)或同事的財物；10）上班干私活，特別是利用辦公設施如電話、電腦及公司資料等干私活；11）不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)； 12）觸犯國家刑法；頂點廣告公司管理干部責任分工總經(jīng)理—— 主持全盤工作，籌劃公司宏偉目標，控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈，提升公司業(yè)績。 l 除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。,由各部門主管詳細統(tǒng)計好各部門加班人次及天數(shù),然后報到財務部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。四、費用報銷制度，只能報銷上周費用（員工因休假、出差等除外），過時不再補報。，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排向文員報批。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:00上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午18:30下班，)中午休息時間為12:00至14:00。該廣告違反有關(guān)規(guī)定，夸大保健功能，還以新聞形式發(fā)布，用“揭開胃病之謎”、“活謂素30天換個新胃”、“七種擔心吃了放心”內(nèi)容，誤導消費者。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用專家和患者名義，用“三步六療程，消滅乙肝”、“全國八大權(quán)威醫(yī)院推薦”，“全國九大權(quán)威媒體報道”、“諾貝爾醫(yī)學獎得主布林伯格教授親自驗證”等內(nèi)容作保證，以新聞形式發(fā)布廣告，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴重篡改廣告審批內(nèi)容，使用“清華大學國家級特效新藥”誤導消費者，以“著名院士破解芪龍?zhí)匦еi”、“芪龍康復患者實錄”等專家、患者名義作證明，%，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。該廣告屬未經(jīng)審查發(fā)布的藥品廣告，廣告中違反有關(guān)規(guī)定，用“采用國際最先進的超臨界萃取工藝精制而成，藥力超出普通藥物6倍”來比較其他藥品功效，以患者名義——“XXX奧運冠軍”作證明，還以新聞報道形式發(fā)布廣告，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。廣告經(jīng)營者在有效期屆滿三十日前，可以向原登記機關(guān)提出延續(xù)申請。戶外廣告登記申請，應當在廣告發(fā)布三十日前提出。廣告發(fā)布地點、形式在國家許可的范圍內(nèi)，符合當?shù)厝嗣裾畱敉鈴V告設置規(guī)劃的要求。五、發(fā)布食品、保健食品、新資源食品廣告應提交的文件生產(chǎn)者的營業(yè)執(zhí)照；生產(chǎn)衛(wèi)生許可證；《保健食品批準證書》或《進口保健食品批準證書》；新資源食品提供國務院衛(wèi)生行政部門的審查批準文件；進口食品應當提供輸出國（地區(qū)）批準生產(chǎn)的證明文件和口岸進口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗機構(gòu)簽發(fā)的衛(wèi)生證書（中文譯本）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。e、廣告審查員和審查意見。廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。g、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。c、廣告市場調(diào)查合同。三、廣告合同管理制度廣告合同管理人員應領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務。，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。,蒙騙領(lǐng)導請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴格按曠工處罰第三篇：廣告公司管理制度（范本）廣告公司管理制度范本為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進行審批，請假條由部門主管批準交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。病假：一般生病請假(指固定工資人員),。五、因臨時特殊工作調(diào)動或到加工廠辦事等原因而不能按時正常打卡者，事后立即憑部門主管申報廠長簽卡生效；嚴禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算，降職亦同。二、業(yè)務員每月業(yè)務總金額達到6萬元以上（包含6萬元），公司提成過后單獨獎勵績效獎1000元，每月業(yè)務總金額達到10萬以上（包含10萬元）公司提成過后單獨獎勵績效獎2000元。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。記 住：l 應答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。，交出納報銷領(lǐng)款。，公司聚餐一次。曠工一天扣除當事人三倍日工資（3基本工資/30天），無故曠工三天以上者視為自動離職。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/30天事假天數(shù)）。，公司也可隨時提出辭退。，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給直接行政部和相關(guān)部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。試用期間不計算工齡。遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰?014年7月30日（本方案即日生效）后記好員工，請用業(yè)績證明你的存在！其他的都是空話！一、你的薪水從哪里來：老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。堅決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時進行。出勤與工資計算方式：工資總額=基本工資247。第二節(jié)請假制度一、職工因某種事項需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。如病休假超過20天以上,可按實際病情酌處理。相關(guān)專題：公司管理制度范本大全二、廣告業(yè)務審核制度登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。審查廣告的合法性。復查。d、違約責任。d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件。營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關(guān)批準文件?？浯笮麄?。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。四、廣告檔案管理制度廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案