【正文】 全體設(shè)計(jì)師有責(zé)任在實(shí)踐中強(qiáng)化自身技能，在創(chuàng)造中注重學(xué)習(xí)，不斷完善自我，才能適應(yīng)設(shè)計(jì)師崗位的工作需要，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求。1）各種形式或手段向客戶行賄； 2）危害公司其他人的人身安全；3）毆打別人或互相打架或唆使別人打架； 4）私自向客戶、客人索取報(bào)酬； 5）進(jìn)行不道德的活動(dòng)或交易； 6）泄露公司的機(jī)密情況； 7）惡意欺騙，或騷擾他人；8）弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導(dǎo)； 9）偷竊公司內(nèi)或同事的財(cái)物；10）上班干私活，特別是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司資料等干私活；11）不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)； 12）觸犯國(guó)家刑法；頂點(diǎn)廣告公司管理干部責(zé)任分工總經(jīng)理—— 主持全盤工作，籌劃公司宏偉目標(biāo)，控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈，提升公司業(yè)績(jī)。 l 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。,由各部門主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)好各部門加班人次及天數(shù),然后報(bào)到財(cái)務(wù)部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照國(guó)家的規(guī)定給予發(fā)放。四、費(fèi)用報(bào)銷制度，只能報(bào)銷上周費(fèi)用（員工因休假、出差等除外），過時(shí)不再補(bǔ)報(bào)。，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）。連續(xù)6個(gè)月全勤的員工除給予表揚(yáng)外，可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個(gè)月全勤的員工可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時(shí)間安排向文員報(bào)批。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:00上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午18:30下班，)中午休息時(shí)間為12:00至14:00。該廣告違反有關(guān)規(guī)定，夸大保健功能，還以新聞形式發(fā)布，用“揭開胃病之謎”、“活謂素30天換個(gè)新胃”、“七種擔(dān)心吃了放心”內(nèi)容，誤導(dǎo)消費(fèi)者。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用專家和患者名義，用“三步六療程，消滅乙肝”、“全國(guó)八大權(quán)威醫(yī)院推薦”，“全國(guó)九大權(quán)威媒體報(bào)道”、“諾貝爾醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)得主布林伯格教授親自驗(yàn)證”等內(nèi)容作保證，以新聞形式發(fā)布廣告，誤導(dǎo)消費(fèi)者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴(yán)重篡改廣告審批內(nèi)容，使用“清華大學(xué)國(guó)家級(jí)特效新藥”誤導(dǎo)消費(fèi)者，以“著名院士破解芪龍?zhí)匦еi”、“芪龍康復(fù)患者實(shí)錄”等專家、患者名義作證明，%，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。該廣告屬未經(jīng)審查發(fā)布的藥品廣告，廣告中違反有關(guān)規(guī)定，用“采用國(guó)際最先進(jìn)的超臨界萃取工藝精制而成，藥力超出普通藥物6倍”來比較其他藥品功效，以患者名義——“XXX奧運(yùn)冠軍”作證明，還以新聞報(bào)道形式發(fā)布廣告，誤導(dǎo)消費(fèi)者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。廣告經(jīng)營(yíng)者在有效期屆滿三十日前，可以向原登記機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)。戶外廣告登記申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在廣告發(fā)布三十日前提出。廣告發(fā)布地點(diǎn)、形式在國(guó)家許可的范圍內(nèi)，符合當(dāng)?shù)厝嗣裾畱敉鈴V告設(shè)置規(guī)劃的要求。五、發(fā)布食品、保健食品、新資源食品廣告應(yīng)提交的文件生產(chǎn)者的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；生產(chǎn)衛(wèi)生許可證；《保健食品批準(zhǔn)證書》或《進(jìn)口保健食品批準(zhǔn)證書》；新資源食品提供國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的審查批準(zhǔn)文件；進(jìn)口食品應(yīng)當(dāng)提供輸出國(guó)（地區(qū)）批準(zhǔn)生產(chǎn)的證明文件和口岸進(jìn)口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)簽發(fā)的衛(wèi)生證書（中文譯本）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的證明文件。e、廣告審查員和審查意見。廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查。g、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。c、廣告市場(chǎng)調(diào)查合同。三、廣告合同管理制度廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰第三篇：廣告公司管理制度（范本）廣告公司管理制度范本為保證本公司在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項(xiàng)制度。固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批，請(qǐng)假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長(zhǎng)備案；（注：休假一天不扣工資）。病假：一般生病請(qǐng)假(指固定工資人員),。五、因臨時(shí)特殊工作調(diào)動(dòng)或到加工廠辦事等原因而不能按時(shí)正常打卡者，事后立即憑部門主管申報(bào)廠長(zhǎng)簽卡生效；嚴(yán)禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算，降職亦同。二、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)總金額達(dá)到6萬元以上（包含6萬元），公司提成過后單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)1000元，每月業(yè)務(wù)總金額達(dá)到10萬以上（包含10萬元）公司提成過后單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)2000元。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。記 ?。簂 應(yīng)答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。，交出納報(bào)銷領(lǐng)款。，公司聚餐一次。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（3基本工資/30天），無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。八小時(shí)內(nèi)，員工必須按時(shí)上下班。，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/30天事假天數(shù)）。，公司也可隨時(shí)提出辭退。，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門、時(shí)間、報(bào)銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。屬于公司的一切財(cái)產(chǎn)必須退還給直接行政部和相關(guān)部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。試用期間不計(jì)算工齡。遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰?014年7月30日（本方案即日生效）后記好員工，請(qǐng)用業(yè)績(jī)證明你的存在！其他的都是空話！一、你的薪水從哪里來：老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。堅(jiān)決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時(shí)進(jìn)行。出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資247。第二節(jié)請(qǐng)假制度一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請(qǐng)事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。如病休假超過20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。相關(guān)專題：公司管理制度范本大全二、廣告業(yè)務(wù)審核制度登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。審查廣告的合法性。復(fù)查。d、違約責(zé)任。d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件；質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)廣告中有關(guān)商品質(zhì)量?jī)?nèi)容出具的證明文件：確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件?？浯笮麄?。在審查時(shí)，有疑問的，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。四、廣告檔案管理制度廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案