【正文】 長——車間主任——廠長——總經(jīng)理三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準不得 擅自離廠辦事。二、嚴禁遲到、早退現(xiàn)象。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。五、用一流的業(yè)績套牢老板的心每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員工。工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效?！澳転楣举嶅X的人，才是公司最需要的人。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。（如有特殊情況會作臨時調(diào)整）。連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（獲得特批的除外）。津貼。業(yè)務(wù)員效益獎：員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定:一、業(yè)務(wù)員月營業(yè)額20000保底工資3000，業(yè)務(wù)員營業(yè)額沒有達到20000元，底薪1500元。全勤獎：每人每月500元。雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。 l 如同事離開辦公桌，要替他應(yīng)答電話。五、應(yīng)答電話盡速應(yīng)答電話，應(yīng)答時，先自報公司名稱和姓名，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。批準后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要登記。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市出差以外員工）必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。連續(xù)6個月全勤的員工一次性獎勵500元,可帶薪調(diào)休三天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵1000元可帶薪調(diào)休六天，調(diào)休時間安排向行政部報批。，不到會這視為曠工。每個月每人4天休假。第一篇：廣告公司管理制度之考勤一、公司管理制度考 勤 制 度，實行八小時工作制。，遲到或早退按20元/分鐘扣除，以此累計。如未能按上述第4條執(zhí)行，則視為曠工。，經(jīng)負責(zé)人批準后，辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。二、員工福利待遇，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福利補貼。三、費用報銷制度，（員工因休假、出差等除外），過時不再補報。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。，如發(fā)票遺失后果自負。你代表公司，第一印象十分重要，你對通話人的態(tài)度和講話方式，都會影響到公司的形象。 l 如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計時間回來。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天。超出兩萬超出部分按照10%提成。辦公室：生活費補助200 業(yè)務(wù)部：生活費補助200，話費100元。辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時，可由部門主管代簽。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。”二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：業(yè)績是最有力的價值證明優(yōu)秀員工的標(biāo)準是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準來檢驗一切的時代。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工。三、嚴禁脫崗、竄崗現(xiàn)象（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）四、嚴禁無故曠工現(xiàn)象。四、出勤與工資：計件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。(除生病不能工作者外),不準請假。四、出勤與工資：計件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。(除生病不能工作者外),不準請假。質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準文件。廣告審查的內(nèi)容：審查廣告客戶的主體資格是否合法。，夸大宣傳。，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。在審查時，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。b、價款或酬金。b、廣告制作合同。b、廣告合同。f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄?！狤ND—第四篇：廣告公司管理制度廣告公司管理制度為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。二、廣告業(yè)務(wù)審核制度登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。審查廣告是否真實。審查廣告的合法性。,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。復(fù)查。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。四、發(fā)布酒類廣告應(yīng)提交的文件營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；經(jīng)國家規(guī)定或者認可的省轄市以上食品質(zhì)量檢驗機構(gòu)出具的該酒符合質(zhì)量標(biāo)準的檢驗證明；發(fā)布境外生產(chǎn)的酒類商品廣告，應(yīng)當(dāng)有進口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗機構(gòu)批準核發(fā)的衛(wèi)生證書；確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。八、發(fā)布農(nóng)藥廣告應(yīng)提交的文件《農(nóng)藥廣告審查表》；農(nóng)藥生產(chǎn)許可證或準產(chǎn)證，農(nóng)藥生產(chǎn)者和申請人的營業(yè)執(zhí)照；農(nóng)藥登記證、產(chǎn)品標(biāo)準號、農(nóng)藥產(chǎn)品標(biāo)簽；境外生產(chǎn)的農(nóng)藥廣告，還需提交中文譯本的營業(yè)執(zhí)照副本或生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；農(nóng)業(yè)行政主管部門頒發(fā)的農(nóng)藥登記證、農(nóng)藥產(chǎn)品標(biāo)簽；法律、法規(guī)規(guī)定的及其確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。擁有相應(yīng)戶外廣告媒體的所有權(quán)。廣告經(jīng)營許可證。政府有關(guān)部門對發(fā)布非廣告信息的批準文件。二、固定形式印刷品廣告（一）廣告經(jīng)營者申請發(fā)布固定形式印刷品廣告，應(yīng)符合下列條件：主營廣告，具有代理和發(fā)布廣告的經(jīng)營范圍，且企業(yè)名稱標(biāo)明企業(yè)所屬行業(yè)為“廣告”；有150萬元以上的注冊資本；企業(yè)成立3年以上?！豆潭ㄐ问接∷⑵窂V告登記證》有效期限為二年?，F(xiàn)將相關(guān)違法廣告公告如下：1.“石學(xué)敏丹芪偏癱膠囊”藥品廣告。3.“益肝活血明目丸”藥品廣告。5.“仁青芒覺”藥品廣告。7.“芪龍膠囊”藥品廣告。9.“華佗銀屑王”藥品廣告。11.“珍珠草乙肝舒康膠囊”藥品廣告。13.“苗毅韌胰衡片”食品廣告。15.“活謂素”保健食品廣告。國家工商行政管理總局二○○五年六月二十日（國家工商總局新聞宣傳中心提供）附件5：