【正文】 際病情酌處理。第二節(jié)請(qǐng)假制度一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請(qǐng)事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多，誰(shuí)的薪水就高。薪資發(fā)放。三、后勤維護(hù)人員底薪1500元四、試用期員工工資一律1500元廣告業(yè)務(wù)提成均為10%，企業(yè)宣傳片提成均為8%，企業(yè)APP手機(jī)移動(dòng)平臺(tái)搭建提成8%。員工工資=基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋提成＋津貼 獎(jiǎng)金。 l 請(qǐng)對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼，記下接電話的日期和時(shí)間。，注明支出事由、金額、領(lǐng)款人聯(lián)系地址，并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支出。，時(shí)間安排在春季一次，秋季一次；，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng)，100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息時(shí)間為12:00至14:00。遲到一小時(shí)為礦工一天。，自批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)調(diào)離。報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行，由負(fù)責(zé)人審核后，統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部；；報(bào)銷交通費(fèi)填寫交通費(fèi)報(bào)銷單；報(bào)銷其它費(fèi)用填寫費(fèi)用報(bào)銷單。四、離 職雇傭終止時(shí)，雇員須填寫“交接報(bào)告”，將資料交于相關(guān)人員，并由相關(guān)人員簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財(cái)務(wù)部，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資。 遵義宏宇慶典傳媒有限公司工資制度方案正式員工工資制 適用范圍。各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； ：事假每天按平均日崗位工資扣除。員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為100元，滿兩年的員工每月工齡工資為200元，滿三年的員工每月工齡工資為300元，滿四年的員工每月工齡工資為500元。第十條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。我們追求正果。四、沒有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。第二篇：服裝廠管理制度之考勤管理制度服裝廠管理制度之考勤管理制度發(fā)表于364 天前 ? 服裝企業(yè)管理制度, 服裝廠管理制度 ? 暫無(wú)評(píng)論第一節(jié)考勤紀(jì)律一、按時(shí)上下班。固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批，請(qǐng)假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長(zhǎng)備案；（注：休假一天不扣工資）。,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰。病假：一般生病請(qǐng)假(指固定工資人員),。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。e、審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。c、履行的期限、地點(diǎn)、方式。c、承接登記記錄。一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容： a．廣告的語(yǔ)言文字要真實(shí)，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí)。、法規(guī)規(guī)定。廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量；b、價(jià)款或酬金； c、履行的期限、地點(diǎn)、方式； d、違約責(zé)任；e、糾紛的解決方式種類：a、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同；b、廣告制作合同；c、廣告市場(chǎng)調(diào)查合同； d、廣告代理協(xié)議書。附件2：重點(diǎn)商品服務(wù)廣告審查標(biāo)準(zhǔn)一、發(fā)布藥品廣告應(yīng)提交的文件廣告主的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（經(jīng)營(yíng)者主體資格證明）；《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》或者《藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》；藥品生產(chǎn)批準(zhǔn)文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；藥品商標(biāo)注冊(cè)證；商品名稱的藥品需國(guó)家衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)文件證明；進(jìn)口藥品需《進(jìn)口藥品注冊(cè)證》；《藥品廣告審批表》；其他應(yīng)提交的證明文件。九、申請(qǐng)醫(yī)療器械廣告經(jīng)營(yíng)登記應(yīng)提交的文件申請(qǐng)人及生產(chǎn)者的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資格的證明文件；產(chǎn)品注冊(cè)證書或者產(chǎn)品批準(zhǔn)書，實(shí)施生產(chǎn)許可證管理的產(chǎn)品還應(yīng)提供生產(chǎn)許可證；《醫(yī)療器械廣告審查表》；境外生產(chǎn)的醫(yī)療器械產(chǎn)品還應(yīng)提交醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)所在國(guó)（地區(qū)）政府批準(zhǔn)該產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的證明文件（中文譯本）；法律法規(guī)及其他確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的證明文件。廣告合同。（二）廣告經(jīng)營(yíng)者發(fā)布固定形式印刷品廣告，應(yīng)當(dāng)向其所在地省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市工商行政管理局提出申請(qǐng)，提交下列申請(qǐng)材料：申請(qǐng)報(bào)告（應(yīng)載明申請(qǐng)的固定形式印刷品廣告名稱、規(guī)格，發(fā)布期數(shù)、時(shí)間、數(shù)量、范圍，介紹商品與服務(wù)類型，發(fā)送對(duì)象、方式、渠道等內(nèi)容；營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；固定形式印刷品廣告登記申請(qǐng)表； 固定形式印刷品廣告首頁(yè)樣式。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用國(guó)家機(jī)關(guān)以及專家的名義，夸大藥品治療中風(fēng)、偏癱的功效，使用“采用常規(guī)療法，中風(fēng)痊愈率最多只能達(dá)到21%，改用石學(xué)敏丹芪偏癱膠囊，就能提高3倍”等宣傳藥品的治愈率，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴(yán)重篡改廣告審批內(nèi)容，利用北京協(xié)和醫(yī)院等十六家醫(yī)療機(jī)構(gòu)和三位患者名義作證明，含有“3天清除泌尿感染、皮膚頑疾”、“斬草除根”、“1盒見效”等夸大功效的斷言，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。該廣告屬未經(jīng)審查發(fā)布的藥品廣告，使用“華佗轉(zhuǎn)世，根治頑癬”、“六大權(quán)威榮譽(yù)推薦”、“皮膚頑疾的克星”、“%”等內(nèi)容，保證功效和說(shuō)明有效率，誤導(dǎo)消費(fèi)者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。該廣告違反有關(guān)規(guī)定，用“%的糖尿病人病情得到控制，89%的糖尿病人胰島功能有不同的恢復(fù)，持續(xù)用藥6個(gè)月之后糖尿病驚現(xiàn)36%恢復(fù)正?！钡葍?nèi)容，宣傳該食品的治療功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者。該擅自發(fā)布有損國(guó)家尊嚴(yán)廣告語(yǔ)的上海某房地產(chǎn)開發(fā)公司，于今年三月份委托上海某印務(wù)有限公司印制了“名人大廈”樓盤廣告宣傳品一萬(wàn)二千份，并在其售樓處散發(fā)，其中的廣告語(yǔ)“依然保留法租界昔日的浪漫風(fēng)情”，引起了此間眾多市民的極大反感。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26天病假天數(shù)）.、4條執(zhí)行，則視為曠工。，每周六下午4點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會(huì)，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。：春節(jié)：500元/人；中秋節(jié)：200元/人；國(guó)慶節(jié)：200元/人；元旦：200元/人（或發(fā)放同等價(jià)值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。為此，每位雇員都有責(zé)任：l 在雇傭開始時(shí)，真實(shí)地填寫員工資料卡。1）上班遲到；2）在工作時(shí)間扎堆、聊天； 3）使用公司紙杯4）開會(huì)遲到，學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課； 5）在上班時(shí)間進(jìn)入網(wǎng)上的各類聊天室等； 6）做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等； 7）上班時(shí)間進(jìn)入商場(chǎng)、商店和其它公共場(chǎng)所閑逛； 8）損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報(bào)表；9）在辦公室內(nèi)高聲叫人、說(shuō)話、唱歌或做不雅動(dòng)作；10）在公司內(nèi)聚集談?wù)撍饺说氖虑椤ＴO(shè)計(jì)師接受任務(wù)后，要及時(shí)與客戶聯(lián)系，建立通聯(lián)方式，詳細(xì)書面記錄客戶就產(chǎn)品設(shè)計(jì)、排印、裝訂等細(xì)節(jié)提出的各種標(biāo)準(zhǔn)、要求，并與公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時(shí)溝通。