【正文】 / 7 陽光家政托管 合育陽光少年（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。第二條 休假期限，年休假 5 天； 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。第二條 事假相關(guān)規(guī)定：1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。事假：：公司全體在職員工：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需按實(shí)說明原由：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個(gè)人原因無法正常工作，需于事假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；（特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，事后1日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報(bào)備）三、加班管理規(guī)范,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。各物業(yè)指紋考勤由法務(wù)每月每周一去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)電腦中提取考勤記錄。公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲工作。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。缺勤處理、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。并交人力資源中心備案。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。由機(jī)關(guān)各部室及各中心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營(yíng)業(yè)部位單位每月26日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況。七、請(qǐng)銷假，本人須寫出書面請(qǐng)假條。；曠工1天扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。（三）事假，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30元；每月請(qǐng)事假35天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資40元；每月請(qǐng)事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。員工可用年假代替病假以保證全勤。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問題進(jìn)行發(fā)言。會(huì)議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)3天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。召開時(shí)間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負(fù)責(zé)人提前通知。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無故缺席者，贊助50元。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜。（二）病假，平均每月一天。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。正常工作時(shí)間，員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績(jī)效工資。請(qǐng)假超過3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。（四）職工請(qǐng)病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績(jī)效工資中增加在崗工作人員報(bào)酬。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。如因工作原因確實(shí)無法打卡者，應(yīng)事先打電話并短信報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和報(bào)備，回公司時(shí)在前臺(tái)外出登記表上如實(shí)登記，否則按事假處理；如在規(guī)定時(shí)