【正文】 關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。g、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。e、廣告審查員和審查意見。c、承接登記記錄。四、廣告檔案管理制度廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：a、設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。c、廣告市場調(diào)查合同。e、糾紛的解決方式種類：a、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。c、履行的期限、地點(diǎn)、方式。廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量。三、廣告合同管理制度廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。e、審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。、法規(guī)規(guī)定。，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí)。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。結(jié) 束 語良好愿望和行動(dòng)意志,引導(dǎo)我們成為商品社會(huì)中的廣告人 我們要學(xué)會(huì)用商業(yè)理性, 用系統(tǒng)與權(quán)變的眼光, 去安排好我們的工作順序,主次輕重區(qū)分出公事與私事的節(jié)奏, 明確自己當(dāng)天及各時(shí)期的任務(wù), 既有高效的工作效率,又能很好的休息,: 商業(yè)的契約精神第二篇：廣告公司管理制度（范本）廣告公司管理制度范本為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項(xiàng)制度。（此評(píng)估為發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)）2．加工合同。經(jīng)批準(zhǔn)后，在費(fèi)用發(fā)生時(shí)索取發(fā)票作為報(bào)銷憑證，并及時(shí)填寫支出證明單,于每周五在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金報(bào)銷,需承辦人填寫支票申請單,由總經(jīng)理簽字,由承辦人填寫付款申請單,由財(cái)務(wù)審核合同,填出付款意見后,由總經(jīng)理簽字,如不符和上述規(guī)定,經(jīng)財(cái)務(wù)確定,并在費(fèi)用發(fā)生之日起三天內(nèi)交予財(cái)務(wù)人員審核,差旅補(bǔ)助由財(cái)務(wù)按規(guī)定的金額填寫現(xiàn)金支出,由總經(jīng)理,財(cái)務(wù),．合同管理制度 1．業(yè)務(wù)合同,，由客戶服務(wù)部主管開出業(yè)務(wù)單交給財(cái)務(wù)記帳。 在酒樓招待客人或給客戶送禮，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。每天可有６０元的住宿補(bǔ)貼，出差地點(diǎn)為上述城市的，每天可有100元的住宿補(bǔ)貼。，標(biāo)準(zhǔn)上限為100元，有特殊情況需住宿三星級(jí)以上的賓館，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！?交通1．若你在市內(nèi)有公務(wù)，一般情況下你可乘坐大巴，中巴，車票公司予以報(bào)銷。包括：扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金開除出公司（辭退）追究其法律責(zé)任第四部分 財(cái)務(wù)制度一、報(bào)銷制度 ● 電訊，暫時(shí)不予報(bào)銷。(機(jī)密),公司商業(yè)資料(策劃報(bào)告,合同等),造成公司經(jīng)營困難,損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè),造成公司財(cái)務(wù)丟失(被盜等),人際關(guān)系,。流程執(zhí)行錯(cuò)誤。3．你在離開公司之前，首先應(yīng)完成業(yè)務(wù)交接工作，然后歸還辦公用品，這些工作完成之后，方可同財(cái)務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實(shí)際工資。2．若你嚴(yán)重違反了公司的“聘用合同”，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到公司統(tǒng)一要求，公司會(huì)對(duì)你予以辭退，如已造成一定的損失，公司將扣除當(dāng)月工資作為補(bǔ)償。會(huì)嚴(yán)格審查，并只有在極需要及工作緊迫的情況下,才會(huì)批準(zhǔn)員工超時(shí)工作。5．超時(shí)工作必須事前填寫加班申請表及取得部門主管之同意，并于加班后，交上級(jí)確認(rèn),以便安排補(bǔ)薪事宜。．加班時(shí)間超過480分鐘后，補(bǔ)休一天，則不予補(bǔ)薪。五．加班制度1．首先，公司鼓勵(lì)提升員工的工作效率，原則上不要求員工加班，因業(yè)務(wù)之需,可由部門主管決定加班時(shí)間。若曠工，又沒有特殊理由，公司只能加作考慮，當(dāng)月的工資和其它福利也將被扣除。 病假（病假一定要有市級(jí)醫(yī)院證明）同事假一樣，因?yàn)椴荒芄ぷ?，工資自然會(huì)扣減，病假一天以上開始計(jì)扣工資。你的工作成績，與他（她）的支持是難以分開的，借此機(jī)會(huì)，好好表現(xiàn)一下。，圣誕節(jié)、萬圣節(jié)等，公司將適時(shí)酌情考慮，在保證工和效率的前提下，讓大家能夠輕松一下。年資滿13年休假7天 年資滿45年休假8天，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，應(yīng)在不影響業(yè)務(wù)及工作原則下安排，公司將集中在年底前安排。三．福利 1．社會(huì)保險(xiǎn)按照國家規(guī)定，員工試用期滿后，員工個(gè)人檔案應(yīng)統(tǒng)一轉(zhuǎn)由公司托管，公司將為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的費(fèi)用：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金+失業(yè)保險(xiǎn)基金 2．午餐公司將按每人五元的標(biāo)準(zhǔn)為上班員工提供午餐，將在當(dāng)月工資中扣除，因故當(dāng)日不在公司進(jìn)餐者此條不適用。 ,各項(xiàng)國家規(guī)定之補(bǔ)貼均在內(nèi)包干。正式員工及試用員工之基本工資以月薪計(jì)算。*經(jīng)營范圍包括：各類廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布；市場營銷策劃 2．公司人員架構(gòu)（8人）二． 薪酬 員工之每月薪金以翌月十日作為發(fā)薪日,由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶或以其他方式發(fā)放,如遇上假期或休假,則提前一天。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時(shí)，請履行登記手續(xù)，于當(dāng)日歸還，并不得帶出公司。（非設(shè)計(jì)類），由行政部門統(tǒng)一管理，若需借閱，請你辦理登記手續(xù)，并在借閱期間保持書籍完整，按時(shí)歸還。2).已完成的文件，要及時(shí)復(fù)制MO交由專人管理。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情，不宜使客人久等，無論當(dāng)時(shí)能否解決，均應(yīng)問清何人何事，并迅速作出高效率處理，給客人留下良好印象。不要忘了：接電話要記下對(duì)方的電話,傳真，姓氏，公司，以便聯(lián)系。3．你的頭發(fā)最好不要奇特，能顯示你的精神與朝氣即可，但男士最好不要染黃發(fā)，有胡須的話，最好每天清除一下“雜草”，但仍然不要奇異過份。在周一至周六的時(shí)間請不要穿無袖衣裙，超短裙，露背裝和時(shí)裝拖鞋。衣著規(guī)范，一絲不茍 切忌著花哨，無領(lǐng)丶無袖裝 不得著短褲子涼鞋2．女士的優(yōu)雅形象，多靠自已選擇，雖然公司不規(guī)定職業(yè)裝束，但應(yīng)以職業(yè)套裝的風(fēng)格來選擇，不可穿著過分時(shí)裝化，透明化和奇異化。5．按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，每周工作48小時(shí)。3．一陣輕松之后，13：30～17：00，則是你繼續(xù)動(dòng)作事務(wù)的時(shí)候。第一篇：視窗廣告公司的管理制度公司的管理制度目錄：第一部分 理念與原則 第二部分 辦公制度 第三部分 人事制度 第四部分 財(cái)務(wù)制度 結(jié)束語第一部分 辦公制度一．作息時(shí)間 1．在你精力充沛的上午8：00～11：30是你干重要事務(wù)的時(shí)刻，務(wù)必不要遲到。2．11：30～13：30是小憩時(shí)間。4．公司實(shí)行六天工作制，即每星期一至星期六，星期日不上班，如果你手上的工作需要你加班，請你一定作好記錄。二．著裝禮儀（1）衣著1．大方莊重的著裝，可以顯示公司的專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人的精神壯態(tài)，因此，你的著裝并不僅僅是自已的愛好，你需要了解公司的著裝原則，男士的高雅精明之形象，應(yīng)為：淺色襯衣+正式西裝+深色皮鞋你當(dāng)然不必是名牌，但要記住“衣裝可顯素質(zhì)與氣質(zhì)的真理”，包裝好自已，有行頭衣裝，也是專業(yè)之需。淡雅地體現(xiàn)自然氣質(zhì)+商業(yè)服務(wù)的裝扮，是對(duì)客戶和他人的尊重 畢竟，我們是專業(yè)工作者，而非模特。自然丶得體的面容淡妝對(duì)女士是需要的，它卻是一種職業(yè)要求，也是女性的力量。（2）電話要求：電話鈴聲響過第三遍，必須有人接聽，接電話時(shí)，請首先說“您好，佳意傳信”，然后再禮貌訊問與解答： “請問，您找誰？” “好的，請等等” “您看這樣好嗎？”若對(duì)方找的人不在或出差，則請說明事由，記下備忘。(3)接待要求：對(duì)待客人（客戶或企業(yè)關(guān)系者）均應(yīng)保持和藹態(tài)度。三．辦公用品使用制度,工作會(huì)輕松許多,).所有文件都要做出檔案登記，以備他人查找。，原則上只能作聯(lián)絡(luò)公務(wù)，如你因私事需要使用長途電話，應(yīng)向公司行政申請并進(jìn)行登記,公司將根據(jù)電話結(jié)算清單,都由公司統(tǒng)一購買,統(tǒng)一領(lǐng)用登記，如你因特殊情況需要購買辦公用品,一定要事先提出申請，(包括電腦，打印機(jī)，掃描儀，辦公桌椅等), ,請于當(dāng)日下班前歸還原位,為了工作方便，,或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或行政主管的同意，并做出登記?？蛻糍Y料，是公司的機(jī)密文件。第三部分 人事制度一．公司架構(gòu) 1．公司性質(zhì)*注冊資金50萬元