【正文】 法院警務(wù)裝備管理未按規(guī)定執(zhí)行，一些法警大隊(duì)必須的警務(wù)裝備也不全。在法院內(nèi)部法官地位高，法警地位低；法官素質(zhì)高，法警素質(zhì)低，幾乎成了人們的共識(shí)，導(dǎo)致法警隊(duì)伍思想不穩(wěn)定 的狀況, 造成法警隊(duì)伍難以管理。在基層法院中,有的法警片面認(rèn)為自己所從事的工作低人一等, 受人指派, 沒(méi)有出息，因而工作不安心, 思想不穩(wěn)定；有的認(rèn)為自己所做的是打雜工、拉公差等事務(wù)性工作, 有苦勞沒(méi)功勞, 因而想方設(shè)法想調(diào)離法警隊(duì)伍。二是法警隊(duì)伍思想不穩(wěn)定。然而，一些法警大隊(duì)雖經(jīng)多年建設(shè), 人員編制仍沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；有的法警雖已編隊(duì)管理，但長(zhǎng)期做一些超出法警職能范圍內(nèi)的工作；由于法警隊(duì)伍進(jìn)出口不暢，法警老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期的法警工作，少數(shù)法院法警隊(duì)甚至連一名女警都沒(méi)有。一是警力不足一直是困擾基層法院法警隊(duì)伍建設(shè)的主要問(wèn)題。但是，司法警察的國(guó)家強(qiáng)制性是不能離開(kāi)審判、執(zhí)行工作獨(dú)立展示出來(lái)的，司法警察必須在為審判、執(zhí)行工作服務(wù)過(guò)程中，通過(guò)依照法律履行其自身的職責(zé)，才能發(fā)揮出來(lái)“兩個(gè)保障”作用。司法警察既要熟悉相關(guān)的法律知識(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)格依法辦事，又要懂得強(qiáng)制技巧，適時(shí)實(shí)施民事強(qiáng)制行為。從更高層次來(lái)看，司法警察是國(guó)家保證法律得到實(shí)施的一支不可缺少的強(qiáng)制力量。司法警察依照法律實(shí)施的民事強(qiáng)制行為是法的國(guó)家強(qiáng)制性在人民法院審判工作中的體現(xiàn)。法是由國(guó)家強(qiáng)制力為最后保證手段的規(guī)范體系，它不同于其它社會(huì)規(guī)范，具有國(guó)家強(qiáng)制性?！痹诋?dāng)事人不自覺(jué)遵守審判秩序，甚至對(duì)人民法院的處罰裁決也置之不理時(shí)，最終解決問(wèn)題還是要靠司法警察的民事強(qiáng)制行為；河南省高級(jí)法院（20xx）第九次審判委員會(huì)討論通過(guò)的《關(guān)于司法警察執(zhí)行民事強(qiáng)制措施的實(shí)施意見(jiàn)》第二條規(guī)定：“人民法院規(guī)定的民事強(qiáng)制措施，由人民法院司法警察執(zhí)行”，該條款進(jìn)一步明確了司法警察執(zhí)行民事強(qiáng)制措施的職責(zé)。在當(dāng)前人民法院實(shí)行立案、審判、執(zhí)行、監(jiān)督全面分開(kāi)的情況下，最高人民法院仍然將司法警察的職責(zé)貫穿于從立案到執(zhí)行的全過(guò)程，可見(jiàn)司法警察在案件審理和執(zhí)行中具有的重要作用。法官、執(zhí)行員和法警對(duì)于人民法院來(lái)講同等重要，缺一不可。一、司法警察在審判工作中的地位和職能司法警察院不可缺少的一支強(qiáng)制力量，司法警察工作既是審判、執(zhí)行工作秩序正常進(jìn)行的保障，也是審判結(jié)果得以實(shí)現(xiàn)的最終保障。進(jìn)入20xx年,最高法院就全國(guó)法警工作又專門下發(fā)了《人民法院司法警察內(nèi)務(wù)條令》、《人民法院司法警察執(zhí)法行為規(guī)范（試行）》兩個(gè)文件，對(duì)于加強(qiáng)司法警察隊(duì)伍建設(shè)無(wú)疑具有重大意義。三、結(jié)語(yǔ)總而言之，共青團(tuán)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要意義，在實(shí)際工作過(guò)程中，針對(duì)共青團(tuán)工作中所面臨的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)積極采取相應(yīng)的解決對(duì)策，以不斷促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的進(jìn)步與發(fā)展。注意將工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間相結(jié)合，針對(duì)青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點(diǎn)，利用閑散時(shí)間，開(kāi)展不同特色的小型活動(dòng)。如，建立企業(yè)青年論壇，或是通過(guò)信息交流版塊來(lái)將共青團(tuán)思想以及相關(guān)工作進(jìn)行傳達(dá)與交流，以便于團(tuán)員能夠及時(shí)了解最新組織動(dòng)態(tài)。（三）充分利用現(xiàn)代科技手段創(chuàng)新團(tuán)工作的方式、方法創(chuàng)新，是這個(gè)時(shí)代最亮麗的色彩，一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新的希望在青年。此外，還應(yīng)加大對(duì)企業(yè)青年理想信念教育工作，積極展開(kāi)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的教育工作。再者，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的建設(shè)工作，重視對(duì)基層團(tuán)干部的培養(yǎng)，端正其工作作風(fēng)、提高其辦事能力以及正常執(zhí)行能力，以確保企業(yè)共青團(tuán)工作都得到有效落實(shí)。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要通過(guò)多種途徑走出思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，全面認(rèn)識(shí)到企業(yè)共青團(tuán)工作的重要性，讓企業(yè)共青團(tuán)能穩(wěn)?；盍?。二、當(dāng)前共青團(tuán)工作所面臨問(wèn)題的對(duì)策分析（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作重要性的認(rèn)識(shí)共青團(tuán)是企業(yè)單位與基層員工間的溝通紐帶與橋梁，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。但是成于活動(dòng)，困于活動(dòng)。（三）團(tuán)組織工作方式過(guò)于單一當(dāng)前不少企業(yè)在開(kāi)展團(tuán)組織工作過(guò)程中常常將把開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)當(dāng)成了團(tuán)的工作的全部?jī)?nèi)涵，導(dǎo)致了團(tuán)的工作方式單一化。就當(dāng)前來(lái)看，大部分青年思維活躍，重視個(gè)體的平等，追求自由與個(gè)性化的生活方式，缺乏良好的組織意識(shí)。不僅如此，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于團(tuán)的工作理解過(guò)于片面化和表面化，直接導(dǎo)致了企業(yè)團(tuán)組織具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，團(tuán)組織職能作用逐漸淡化，共青團(tuán)組織也處于可有可無(wú)的尷尬境地，無(wú)法有效融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心，并且共青團(tuán)工作對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的作用難以有效發(fā)揮出來(lái)。面對(duì)這些變化，企業(yè)團(tuán)組織如何適應(yīng)發(fā)展的需要，在改革中不斷改進(jìn)與解決共青團(tuán)工作中所面臨的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，成為了企業(yè)面臨的一個(gè)重要而迫切的課題。關(guān)鍵詞 共青團(tuán)工作 問(wèn)題 對(duì)策 分析共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，企業(yè)共青團(tuán)組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)下的團(tuán)員青年，是職工隊(duì)伍中最具有活力的職工群體，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興發(fā)展的有生力量。第一篇：當(dāng)前共青團(tuán)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策分析當(dāng)前共青團(tuán)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策分析唐山開(kāi)灤林西礦業(yè)有限公司中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：16741145（2017）0500001摘 要 在社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)不斷改革的過(guò)程中，企業(yè)共青團(tuán)工作也逐步發(fā)生變化，同時(shí)也面臨著新的問(wèn)題。為此，本文將基于筆者多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上探討相應(yīng)的解決對(duì)策，以往能給廣大同行提供一些借鑒與參考。隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，我國(guó)的發(fā)展以及相應(yīng)的進(jìn)入到了轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，在這樣的條件中，相關(guān)的國(guó)情與青年人員的相關(guān)事務(wù)也有了新的問(wèn)題與情況出現(xiàn)。一、當(dāng)前共青團(tuán)工作所面臨的問(wèn)題（一）共青團(tuán)工作沒(méi)有受到足夠的重視在大部分企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通常都側(cè)重于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將企業(yè)重心放在經(jīng)濟(jì)效益的追求上，與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)系不大的職能和環(huán)節(jié)就被弱化了，企業(yè)共青團(tuán)工作也往往被忽略。（二）當(dāng)前青年思想活躍缺乏良好的組織意識(shí)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的涌入，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的不斷變化，青年的成長(zhǎng)正處于錯(cuò)綜復(fù)雜社會(huì)環(huán)境中，其思想文化受到外界因素的強(qiáng)烈沖擊，使得其人生觀、價(jià)值觀以及世界觀等各方面思想也發(fā)生了根本性的變化。不僅如此，當(dāng)前青年對(duì)于共青團(tuán)組織缺乏歸屬感，在組織活動(dòng)時(shí)，往往需要下很大功夫來(lái)做宣傳動(dòng)員工作，相比之下，其更清理青睞對(duì)聚餐、卡拉OK、外出旅游等娛樂(lè)項(xiàng)目，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)組織工作極為被動(dòng)。在長(zhǎng)久發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)共青團(tuán)工作產(chǎn)生了很多充滿生機(jī)與活力，并極具創(chuàng)意的活動(dòng)。不少共青團(tuán)組織來(lái)開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，往往會(huì)過(guò)于追求活動(dòng)的效果，從而導(dǎo)致使團(tuán)工作固定在活動(dòng)的表面化的不正常現(xiàn)象，使得活動(dòng)實(shí)質(zhì)性的意義越來(lái)越少，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)組織活動(dòng)的滲透力與影響力大大降低。所以，無(wú)論社會(huì)如何變化，企業(yè)共青團(tuán)的作用都應(yīng)當(dāng)被予以充分重視，而不應(yīng)該被削弱。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將共青團(tuán)工作納入到企業(yè)發(fā)展中心，要將共青團(tuán)工作作為企業(yè)的生力軍，將其優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。（二）全面分析與掌握企業(yè)青年的思想動(dòng)態(tài)只有全面分析與掌握企業(yè)青年的思想動(dòng)態(tài)才能夠有效了解當(dāng)前企業(yè)青年的思想變化，才能有針對(duì)性的采用科學(xué)理論來(lái)武裝與引領(lǐng)企業(yè)青年。再者，可以通過(guò)建立起 “ 互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”一站式服?仗逑擔(dān)?充分利用微視頻、微博以及微信等新媒體來(lái)作為引導(dǎo)企業(yè)青年思想的新突破口，從而讓企業(yè)青年更容易接受先進(jìn)的思想。在信息科技高度普及的今天，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)積極跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，充分利用先進(jìn)的信息化技術(shù)方式來(lái)創(chuàng)新共青團(tuán)工作。此外，還應(yīng)當(dāng)。再者，可以定期開(kāi)展過(guò)青工文藝匯演活動(dòng)，并適當(dāng)進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)青年參與熱情，提升其綜合素質(zhì)。參考文獻(xiàn)：[1] [J].改革與開(kāi)放，2011（12）：6060.[2] 吳俊祥，[J].山東工會(huì)論壇，2010，16（5）：160160.第二篇：當(dāng)前司法警察工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策當(dāng)前司法警察工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策人民法院司法警察自設(shè)立以來(lái)，一直在保證審判活動(dòng)順利進(jìn)行，維護(hù)司法權(quán)威和尊嚴(yán)等方面發(fā)揮著重要作用，尤其是自《人民法院司法警察暫行條例》頒布實(shí)施以來(lái)，各級(jí)人民法院為開(kāi)創(chuàng)司法警察工作新局面進(jìn)行了大膽探索，取得了很大成績(jī)。然而，作為我國(guó)人民警察的警種之一的司法警察，在自身建設(shè)中仍存在諸多問(wèn)題，從而限制了這支隊(duì)伍的發(fā)展。人民法院沒(méi)有法官、執(zhí)行員就不能開(kāi)展審判和執(zhí)行工作，而人民法院沒(méi)有司法警察，既不能順利開(kāi)展審判和執(zhí)行工作，也不能保證審判結(jié)果得到實(shí)現(xiàn)?！度嗣穹ㄔ核痉ň鞎盒袟l例》第七條規(guī)定了人民法院的司法警察具有警衛(wèi)法庭，維護(hù)審判秩序，送達(dá)法律文書，執(zhí)行傳喚、拘傳、拘留及執(zhí)行死刑等工作職責(zé)，《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定（試行）》第八條規(guī)定了執(zhí)行人員執(zhí)行公務(wù)，必要時(shí)應(yīng)由司法警察參加?！吨腥A人民共和國(guó)人民法院法庭規(guī)則》第十三條規(guī)定：“對(duì)違反法庭規(guī)則的人采取強(qiáng)制措施，由司法警察執(zhí)行。在民事強(qiáng)制執(zhí)行程序中，對(duì)拒不履行人民法院生效判決、裁定的被執(zhí)行人和妨礙執(zhí)行的人，執(zhí)行人員可以對(duì)其進(jìn)行民事處罰，然而，在當(dāng)事人對(duì)民事處罰也置若罔聞時(shí)，最終解決問(wèn)題的還是要靠司法警察的民事強(qiáng)制行為。對(duì)于不遵守法律的行為，將導(dǎo)至國(guó)家的干預(yù)，強(qiáng)迫其遵守。司法警察的這一工作職能無(wú)論是法官還是執(zhí)行人員都是不能替代的。司法警察