【正文】 說。然后有針對的介紹自己。切記面試不是你的學習總結(jié)匯報會。你的利用價值現(xiàn)在大家做簡歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。你的聲音是第二張卡片面試官一般一次都會面對很多的應(yīng)聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。曾經(jīng)見過有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進面試室，分數(shù)已經(jīng)失掉一大半已經(jīng)視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個讓人覺得難受的家伙呢？所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關(guān)系。大略能猜到哪幾個勝算比較大。其實是相當大的。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸?；蛘?，把筆試題目都給他。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。然而筆試可以淘汰掉很大一部分。只能說給個機會面試。為什么呢。那多加的一個，就是預(yù)防上頭的上頭有大領(lǐng)導(dǎo)下話下來，不得不安排的。例如我們的大領(lǐng)導(dǎo)有N位，那這次**熱門職位的指標為什么是N+1個呢？很簡單，一個領(lǐng)導(dǎo)分到一個名額。任何人事招聘方面的改革都首先明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖。但是后來發(fā)現(xiàn)了自己的天真了。多參照外企的一些選人方法，把心理學、職業(yè)測試、分層次多輪面試等等引入本單位。各位緩著拍磚。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊伍，都是學有所成的碩士博士。所以簡歷啊，招聘會什么的都是我和阿頭去做的。阿頭是個年輕有干勁個性比較急的人，但對人事管理很有經(jīng)驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。也是貴人相助吧，直接就進入了人力資源部。第二篇：找工作本人2004年小本畢業(yè)，因為機緣巧合。聯(lián)系人：歐小姐該用戶發(fā)帖記錄找工作投簡歷到智聯(lián)招聘、58同城自我評價：積極向上、熱情，適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，能很好的與人溝通，具有較好的團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；具有較好的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力。，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； ，氣質(zhì)佳，女性。熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件；工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；形象好，氣質(zhì)佳，年齡在2030歲，!協(xié)助門店經(jīng)理管理日常工作，協(xié)助客戶去房地局、銀行等相關(guān)職能部門辦理購房相關(guān)手續(xù)；文檔資料整理存放，通知發(fā)放；員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理；傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；管理門店賬務(wù)。第一篇：找工作必備技能找工作必備技能：行政公文、會議紀要、熟練掌握辦公軟件，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；，氣質(zhì)佳，女性。普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù)；能獨立處理突發(fā)事件，或當老板不在時能主動處理一些緊迫事務(wù)；與其他部門的經(jīng)理進行溝通；確定并安排會議時間；負責會議材料的整理、存檔工作；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。女性，年齡2028歲，身高160cm以上，形象好，氣質(zhì)佳；行政、文秘、藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和較強的團隊意識、服務(wù)、執(zhí)行意識，熟悉辦公室日常行政管理及工作流程；責任心強，愛崗敬業(yè)。、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力；熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件；工作仔細認真、責任心強、為人正直。高質(zhì)量＋好的方法＋正確的心態(tài) 是我的追求!我覺得對于任何一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗肯定是不足的，但是我認為一個公司招聘人才，更看中的是他的快速學習能力、吃苦耐勞的精神，這樣的話所謂的經(jīng)驗門檻也就容易被跨過。進入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。在人事調(diào)配這一塊，跟著一個阿頭干活。因為人事調(diào)配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應(yīng)聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。可以說，是趕鴨子上架了。既然是被趕著鴨子上架的，當時就想著好努力的學好業(yè)務(wù)。也曾經(jīng)做過一些方案請示阿頭。所謂的HR，是為單位服務(wù)的，如果單位是個領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。領(lǐng)導(dǎo)的意圖不會明說，得旁敲側(cè)擊的領(lǐng)會。說白了就是分蛋糕。后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。原來在眾多的和基本要求的應(yīng)聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。但面試中要選擇左右為難。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領(lǐng)導(dǎo)安排什么人的時候。會有人問，萬一上頭的上頭的大領(lǐng)導(dǎo)托的人呢？呵呵，那個可以直接安排進去實習，實習完等招聘都結(jié)束了，再把進人手續(xù)辦了。當然考的很好。先講面試當場事項：外表不可忽視用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。這不僅僅是因為天生的外貌，還包括這個人的穿著，細節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。非常重要。那種感覺，就象一個學生連續(xù)的上課，很快疲勞。所以，請在說話的時候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成