【正文】 高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例?！吧缃缓颓樯淌谴髮W(xué)生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。這一數(shù)字意味著什么？比寧夏回族自治區(qū)的630萬人口，還多69萬?！胺潘梢稽c”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計是遇到不認(rèn)識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總?cè)菀捉o人好感。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉(zhuǎn)身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺得上班很重要，對于外來務(wù)工者來說，必須盡快上班。第三篇：找工作找工作 畢業(yè)走進(jìn)招聘會，手持簡歷去排隊。我畢業(yè)的時候，班主任和全班同學(xué)說，人際關(guān)系和后臺和學(xué)歷學(xué)位性質(zhì)一樣，都是一種競爭資源，沒必要心里不平衡。印象比較深的是有個女孩子，在簡歷里寫了自己單獨旅游很多地方的寥寥數(shù)語。所以不需要應(yīng)聘者夸耀太多自己在學(xué)校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，往往會發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象。樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。加上前3年進(jìn)入了高速發(fā)展時期，用人需求突增。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應(yīng)該聽的出來啦。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。問的越多，說明對應(yīng)聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。然后有針對的介紹自己。你的聲音是第二張卡片面試官一般一次都會面對很多的應(yīng)聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。其實是相當(dāng)大的。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。那多加的一個，就是預(yù)防上頭的上頭有大領(lǐng)導(dǎo)下話下來，不得不安排的。多參照外企的一些選人方法，把心理學(xué)、職業(yè)測試、分層次多輪面試等等引入本單位。阿頭是個年輕有干勁個性比較急的人，但對人事管理很有經(jīng)驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達(dá)能力； ，氣質(zhì)佳，女性。女性，年齡2028歲，身高160cm以上，形象好，氣質(zhì)佳；行政、文秘、藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和較強的團隊意識、服務(wù)、執(zhí)行意識，熟悉辦公室日常行政管理及工作流程；責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)。在人事調(diào)配這一塊，跟著一個阿頭干活。既然是被趕著鴨子上架的，當(dāng)時就想著好努力的學(xué)好業(yè)務(wù)。說白了就是分蛋糕。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領(lǐng)導(dǎo)安排什么人的時候。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。非常重要。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力?；卮饐栴}的時候面試提問了，這是件值得高興的事情。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人?；卮虻淖稍冸娫捴校鶈柕氖牵骸懊嬖嚱Y(jié)果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專員才方便回答。說說簡歷刷選坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應(yīng)聘競爭還是相當(dāng)大的。有過什么工作經(jīng)驗之類的。工作量大的時候，這是不得已的辦法即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。大家都知道應(yīng)屆畢業(yè)生剛從學(xué)校出來，難脫青澀。因為在實際的工作中，多面手會更受歡迎。有些畢業(yè)生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺有關(guān)系，能進(jìn)比較好的單位。個人建議你選擇多種渠道例如網(wǎng)上投或?qū)φ衅竼挝粏为毤某龌蛘咧苯由祥T把簡歷送到人力資源部（個別注明勿訪的除外）。哥哥習(xí)慣性地?fù)屩Y(jié)完帳，我們走出小店，朝工業(yè)區(qū)走去。她婉兒一笑“當(dāng)然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。高考的時候老師一再強調(diào)不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執(zhí)行呢，或許這就是學(xué)校與社會的區(qū)別吧。很快我們就來到醫(yī)院，從小沒生過大病沒去過醫(yī)院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去。編者按699萬，是2013年普通高校畢業(yè)生的數(shù)字。一些國企會直接把招聘機會和大學(xué)生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標(biāo)地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了回應(yīng)”。能力與學(xué)歷，門第、社會關(guān)系和機遇，究竟何種因素決定了大學(xué)生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實的經(jīng)驗和領(lǐng)悟？為什么要考公務(wù)員？張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。后來他發(fā)現(xiàn)這個崗位報名人數(shù)不多，“只有33個”。按規(guī)定，面試成績要在兩天內(nèi)登錄進(jìn)人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到。“這些老師經(jīng)驗豐富，通常是前幾年當(dāng)過面試官的老師?！鄙綎|籍大學(xué)畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時的室友，就有親戚是副廳級干部。”不同的國企，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對方，他有個親戚在當(dāng)?shù)亟?jīng)營一個中型企業(yè)，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”。”中國政法大學(xué)碩士畢業(yè)生陳蕊進(jìn)入一家央企，就與家庭關(guān)系無關(guān)。畢業(yè)于華中科技大學(xué)的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過多名學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入百度。”萬一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導(dǎo)師單位上班。但對2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進(jìn)的。一些學(xué)生找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。