【正文】 ，萬一上頭的上頭的大領(lǐng)導(dǎo)托的人呢？呵呵，那個可以直接安排進(jìn)去實習(xí)，實習(xí)完等招聘都結(jié)束了，再把進(jìn)人手續(xù)辦了。后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。也曾經(jīng)做過一些方案請示阿頭。因為人事調(diào)配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件；工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件；工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；形象好，氣質(zhì)佳，年齡在2030歲，!協(xié)助門店經(jīng)理管理日常工作，協(xié)助客戶去房地局、銀行等相關(guān)職能部門辦理購房相關(guān)手續(xù)；文檔資料整理存放，通知發(fā)放；員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理；傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；管理門店賬務(wù)。也是貴人相助吧，直接就進(jìn)入了人力資源部。各位緩著拍磚。例如我們的大領(lǐng)導(dǎo)有N位，那這次**熱門職位的指標(biāo)為什么是N+1個呢？很簡單，一個領(lǐng)導(dǎo)分到一個名額。然而筆試可以淘汰掉很大一部分。但是永遠(yuǎn)都要知道人是逃不過人性的。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。切記面試不是你的學(xué)習(xí)總結(jié)匯報會。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢，有什么理由讓他選你。如果你反應(yīng)夠快，不妨揣摩一下為什么對方這么問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權(quán)利不讓別人知道。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實出結(jié)果一般不需要那么長時間。很殘酷，但是真的?？磻?yīng)聘者硬件，例如什么學(xué)校畢業(yè)的。學(xué)歷不符的、年齡太大的、專業(yè)不符的、統(tǒng)統(tǒng)都一次刪掉?！鳖I(lǐng)導(dǎo)們當(dāng)場忍不住笑了。通常會引起HR的興趣。當(dāng)然，主次不能倒過來，最主要的還是學(xué)歷和專業(yè)符合要求。因為HR往往在短時間內(nèi)面對大量類似簡歷（如同校同專業(yè)）。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來的，我必須為自己負(fù)責(zé)。就是這家了，我們暗自想著，仔細(xì)地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經(jīng)開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細(xì)語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。第五篇：找工作“找工作”的年輕人作者： 南方周末記者 劉斌 實習(xí)生 蘇桐 岳進(jìn)祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 20130628來源：南方周末 “最難就業(yè)季”里，地方政府如何應(yīng)對？在“就業(yè)公平”問題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢值得警惕？請見南方周末本期“大學(xué)生就業(yè)”專題報道。幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺今年文史哲應(yīng)屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。在這個被媒體稱為“最難就業(yè)季”里，許多大學(xué)生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實的生存壓力。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。整個流程走下來，李風(fēng)認(rèn)為“筆試基本是公平的”。在面試前一到兩個月，父母也會通過關(guān)系找到行政學(xué)院和黨校老師，幫子女進(jìn)行培訓(xùn)。一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務(wù)員考試是?凈土?，但是要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要。北大畢業(yè)生李風(fēng)說，一些企業(yè)不會在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學(xué)開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身條件又不差，“招進(jìn)來就沒什么問題”。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡歷給對應(yīng)的負(fù)責(zé)人，如果他覺得這個同學(xué)不錯，就會發(fā)起面試”。當(dāng)學(xué)生讀到研二時，學(xué)校會專門請法制類媒體總編當(dāng)學(xué)生的第二導(dǎo)師，“他對學(xué)生負(fù)有一定義務(wù)，如可以到他的單位實習(xí)。《國家公務(wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。該校一位老師透露，有的學(xué)生通過病人找到工作，“比如在高干病房認(rèn)識了領(lǐng)導(dǎo)，他打個電話就可以解決工作”?！崩畲毫岣嬖V南方周末記者，中國社會當(dāng)前明顯的趨勢是，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生踏入社會時，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔(dān)憂。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務(wù)員和事業(yè)單位。電子科技大學(xué)的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴(yán)重縮水，今年找工作沒往年容易。雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力和大學(xué)生文憑的價值，還是排在第一位。當(dāng)他知道部門需要人時，就會在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學(xué)把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學(xué)校的畢業(yè)生”。本科階段當(dāng)過學(xué)生會主席和團(tuán)干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認(rèn)識的某領(lǐng)導(dǎo)，整個過程并不費力?！安还桨瑑煞N，一種是結(jié)果不公平，一種是機(jī)會不公平。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。當(dāng)時進(jìn)考場時，室友提前做了標(biāo)志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。”這位官員說，“許多政府部門中還有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系考官老師，以便當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)需要時，隨時和老師聯(lián)系。據(jù)一位地級市國稅局干部介紹，公務(wù)員考試正規(guī)化程度越來越高，面試采用從其他地方調(diào)考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關(guān)系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，還是沒辦法進(jìn)政府部門。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結(jié)果在所有報考者中排名第一。不過，對于他這樣的新聞專業(yè)畢業(yè)生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。作為今年699萬普通