【正文】 “比如美國社會，它貧富差距也很大，但是社會穩(wěn)定。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務(wù)員，另有一成學(xué)生考上市、縣級事業(yè)單位臨時崗位。華南某省一所醫(yī)科大學(xué)為了應(yīng)對就業(yè)壓力，鼓勵學(xué)校老師為學(xué)生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作。當(dāng)無法考取公務(wù)員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇?！备鶕?jù)南方周末記者對中山大學(xué)09市場營銷專業(yè)學(xué)生做的問卷調(diào)查，超過六成學(xué)生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。中國政法大學(xué)新聞學(xué)院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，推行“校外導(dǎo)師制”。在香港獲得碩士學(xué)位的周興，就是靠內(nèi)推獲得了一家保險公司的工作。一些大學(xué)生也會讓學(xué)長幫忙在企業(yè)內(nèi)部推薦，俗稱“內(nèi)推”。在陳蕊同學(xué)看來，這份工作待遇相當(dāng)好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”?！吧缃缓颓樯淌谴髮W(xué)生能力的一部分”在具有“關(guān)系”傳統(tǒng)的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關(guān)系”還包括靠個人努力建立起社會網(wǎng)絡(luò)?！敝袊缈圃荷鐣W(xué)研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現(xiàn)大學(xué)生“就業(yè)難”問題到現(xiàn)在，10年時間內(nèi)，社會關(guān)系資本在大學(xué)生就業(yè)中越發(fā)重要。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”?！币恍﹪髸苯影颜衅笝C會，和大學(xué)生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。許多國企對自己的員工都有政策傾斜。中國人民大學(xué)碩士畢業(yè)生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。一般大學(xué)生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國企并不多。在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當(dāng)老師。在接受調(diào)查的6059位應(yīng)屆畢業(yè)生中，學(xué)生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上?！鄙鲜鋈A東二本院校中，來自農(nóng)村的大學(xué)生占八成，“他們的家庭資源和社會關(guān)系沒城市孩子豐富，對就業(yè)很難起作用。華東某地級市一位政府官員說，當(dāng)?shù)卦S多干部子女，從大二開始就抱著國考復(fù)習(xí)指導(dǎo)書啃?！痹谏綎|某地級市參加國考面試時，本科畢業(yè)生張磊磊被要求絕不能透露個人信息。李風(fēng)報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。公務(wù)員錄取比率極低。2013年2月，江蘇省推出了公務(wù)員招考公告?！暗珓?wù)員工資標(biāo)準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，2013年比去年新增19萬畢業(yè)生，是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。在網(wǎng)投和校園招聘會上，他向南京報業(yè)、現(xiàn)代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”?！彪m然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)中的作用吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力以及大學(xué)生文憑的價值，還是排在第一位”。對于它們來說，大學(xué)生就業(yè)問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題。今年是畢業(yè)生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。兩個月都補不回來吧?！昂谩蔽椅⑽⑺闪俗ゾo是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應(yīng)對高考采取的戰(zhàn)略一樣。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進會議室安靜地坐著?！案襾怼彼弥磙D(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。不由得讓我羨慕起來。于是我加快了腳步。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。述職演說好幾回，工作未成真后悔。其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學(xué)校剛出校門的學(xué)生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會是為了做個有用的人 實現(xiàn)自己的價值 而不是對著社會中自己還不習(xí)慣的一些現(xiàn)象當(dāng)憤青 其實自己沒有任何社會經(jīng)驗都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。后來在實際招聘中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關(guān)系有后臺的也很多。拍板拿下。還有自己的京劇、越劇的唱功。如果是非純技術(shù)崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應(yīng)聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應(yīng)聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據(jù)應(yīng)聘職位的不同做些相應(yīng)的改動。有一次一個學(xué)生說到“在學(xué)校里學(xué)會了很多東西，例如唱歌、騎自行車。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生介紹自己的經(jīng)歷、說起自己學(xué)習(xí)到的東西的時候，都是說些在學(xué)校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。但也會緊密聯(lián)系職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。在應(yīng)聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。所以，每年發(fā)布的兩百多個職位，面對了幾千個應(yīng)聘者。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。讀懂招聘啟示里面的含義性別問題如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經(jīng)到了結(jié)婚生育年齡或者已經(jīng)有家庭有小孩的。你要的結(jié)果面試完畢，最令人掛心的無非是面試結(jié)果。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試