【正文】 知發(fā)放；員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理；傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；管理門店賬務。因為人事調(diào)配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。那些在學校值得驕傲的事情，取得的成果。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。所以，每年發(fā)布的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。大多數(shù)應屆畢業(yè)生介紹自己的經(jīng)歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。還有自己的京劇、越劇的唱功。述職演說好幾回，工作未成真后悔?！案襾怼彼弥磙D(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開?！昂谩蔽椅⑽⑺闪俗ゾo是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。”雖然“關系”在大學生就業(yè)中的作用吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力以及大學生文憑的價值，還是排在第一位”?！暗珓諉T工資標準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了?！痹谏綎|某地級市參加國考面試時，本科畢業(yè)生張磊磊被要求絕不能透露個人信息。在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當老師?！币恍﹪髸苯影颜衅笝C會，和大學生背后的“社會關系”做資源互換。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。”根據(jù)南方周末記者對中山大學09市場營銷專業(yè)學生做的問卷調(diào)查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業(yè)單位臨時崗位。華南某省一所醫(yī)科大學為了應對就業(yè)壓力，鼓勵學校老師為學生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。中國政法大學新聞學院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，推行“校外導師制”?！吧缃缓颓樯淌谴髮W生能力的一部分”在具有“關系”傳統(tǒng)的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關系”還包括靠個人努力建立起社會網(wǎng)絡。許多國企對自己的員工都有政策傾斜。在接受調(diào)查的6059位應屆畢業(yè)生中，學生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上。李風報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。對于它們來說，大學生就業(yè)問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。不由得讓我羨慕起來。其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會是為了做個有用的人 實現(xiàn)自己的價值 而不是對著社會中自己還不習慣的一些現(xiàn)象當憤青 其實自己沒有任何社會經(jīng)驗都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。如果是非純技術(shù)崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。先講面試當場事項：外表不可忽視用人單位招聘的是職員，應聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。領導的意圖不會明說，得旁敲側(cè)擊的領會。進入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。聯(lián)系人：歐小姐該用戶發(fā)帖記錄找工作投簡歷到智聯(lián)招聘、58同城自我評價：積極向上、熱情，適應能力強，有責任心和做事有始終，能很好的與人溝通，具有較好的團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；具有較好的適應能力和協(xié)調(diào)能力。但是后來發(fā)現(xiàn)了自己的天真了。或者，把筆試題目都給他。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。如果提問比較專業(yè)，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。那當場都會否定掉。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。所以，在我們單位，能進到核心的、待遇好的部門的，都是學歷過關專業(yè)對口長相漂亮能言善道有背景有后臺的。工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。龐大的就業(yè)人數(shù)，以及當前的經(jīng)濟形勢，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力。社會知名調(diào)查機構(gòu)麥可思的調(diào)查報告顯示，截至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務員?！币晃婚L期負責就業(yè)工作的環(huán)境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個好學生。任何社會中，有權(quán)勢者都會想辦法將資源籠絡到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業(yè)機會。在他看來，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷?！彼奶幫逗啔v沒結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。