【正文】 一些學生找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”?！比f一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導師單位上班。”中國政法大學碩士畢業(yè)生陳蕊進入一家央企，就與家庭關(guān)系無關(guān)。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心?！鄙綎|籍大學畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務員時的室友，就有親戚是副廳級干部。按規(guī)定，面試成績要在兩天內(nèi)登錄進人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到。能力與學歷，門第、社會關(guān)系和機遇，究竟何種因素決定了大學生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實的經(jīng)驗和領(lǐng)悟？為什么要考公務員？張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。一些國企會直接把招聘機會和大學生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。很快我們就來到醫(yī)院，從小沒生過大病沒去過醫(yī)院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。個人建議你選擇多種渠道例如網(wǎng)上投或?qū)φ衅竼挝粏为毤某龌蛘咧苯由祥T把簡歷送到人力資源部（個別注明勿訪的除外）。因為在實際的工作中，多面手會更受歡迎。工作量大的時候，這是不得已的辦法即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。說說簡歷刷選坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應聘競爭還是相當大的。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。說白了就是分蛋糕。在人事調(diào)配這一塊，跟著一個阿頭干活。，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； ，氣質(zhì)佳，女性。多參照外企的一些選人方法，把心理學、職業(yè)測試、分層次多輪面試等等引入本單位。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。你的聲音是第二張卡片面試官一般一次都會面對很多的應聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。問的越多，說明對應聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應該聽的出來啦。樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。所以不需要應聘者夸耀太多自己在學校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多。我畢業(yè)的時候，班主任和全班同學說，人際關(guān)系和后臺和學歷學位性質(zhì)一樣，都是一種競爭資源，沒必要心里不平衡。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉(zhuǎn)身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺得上班很重要，對于外來務工者來說，必須盡快上班。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。這一數(shù)字意味著什么？比寧夏回族自治區(qū)的630萬人口，還多69萬。作為今年699萬普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結(jié)果在所有報考者中排名第一?！边@位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯(lián)系考官老師，以便當有領(lǐng)導需要時，隨時和老師聯(lián)系。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”?！安还桨瑑煞N，一種是結(jié)果不公平，一種是機會不公平。當他知道部門需要人時，就會在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學校的畢業(yè)生”。電子科技大學的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴重縮水，今年找工作沒往年容易?！崩畲毫岣嬖V南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業(yè)生踏入社會時，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔憂?！秶夜珓諉T考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發(fā)起面試”。應聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。北大畢業(yè)生李風說，一些企業(yè)不會在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。在面試前一到兩個月，父母也會通過關(guān)系找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺今年文史哲應屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。第五篇：找工作“找工作”的年輕人作者： 南方周末記者 劉斌 實習生 蘇桐 岳進祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 20130628來源：南方周末 她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來的，我必須為自己負責。當然，主次不能倒過來，最主要的還是學歷和專業(yè)符合要求?！鳖I(lǐng)導們當場忍不住笑了?？磻刚哂布缡裁磳W校畢業(yè)的。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實出結(jié)果一般不需要那么長時間。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢，有什么理由讓他選你。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。然而筆試可以淘汰掉很大一部分。各位緩著拍磚。熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件；工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；形象好，氣質(zhì)佳，年齡在2030歲，!協(xié)助門店經(jīng)理管理日常工作，協(xié)助客戶去房地局、銀行等相關(guān)職能部門辦理購房相關(guān)手續(xù)；文檔資料整理存放，通