文檔韻達快遞公司規(guī)章制度守則-展示頁
2024-10-13 21:34本頁面
【正文】 打 或 其 他 特 殊 情 況 不 能 打卡，在 當 天 貨 次 日 應 由 部 門 主 管 或 辦公室簽名更正。員工 上 班 時 間 內，因 公 務 需 外 出 者，應及 時 填 寫《 外 出 申請 單 》經(jīng) 直 屬 部 門 經(jīng) 理許 可 后 方 可 外 出，未 經(jīng) 規(guī) 定 擅 離 崗 位 者，按 曠 工 處 理。公 司 實 行 打 卡制 度，除 總 經(jīng) 理 核 準 免 予 打 卡 者 外，其他 人 員 必 須 在 上 下 班 打 卡，辦 公 室 以 考 勤 打 卡時 間 為 核 定 考 勤 的 依 據(jù)。247。員 工 已 領 取職 務 加 給 者，加 班 原 則 上 安 排 調 休，不 另 支 給 工 資，專 案 核 準 者 例 之。公司將根 據(jù) 勞 動 法 的 有 關規(guī) 定 確 保 員 工 的 休 息 休 假 權 利。第三章 工作規(guī)則一、工作時間 公 司 實 行 六 天 工 作制，每 天 工 作 八 小 時，每 周 工 作 四 十 八 小 時，每 天的 工 作 時間 如 下 ： 星 期 一 至星 期 六 ： 上 午 8:00—12:00 下 午 13:30—17：30。、（2）遇 緊 急 事 故聯(lián) 系 人。員 工 如 有 以 下變 更 事 項 應 在 一 個 月 內 呈 報 辦 公 室。五、正式任用員 工 經(jīng) 試 用 合格，公 司 將 以 書 面 形 式 與 員 工 確 認 雇 傭關 系。四、試用 為辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會 得到主管 上 司 的 悉 心 指 導及 接 受 崗 位 培 訓，試 用 期 內 決定 你 是 否 適 合 這 份 工 作。填 寫 《 人 事 資料 單 》 它 將 記 錄 你 在 “ 韻 達 快 遞 公 司” 的 成 長 過 程。、（3）資 歷、資 格證 書、上 崗 證。三、錄用手續(xù)員 工 任 用由 辦 公 室 發(fā) 出 錄 取 通 知 書，憑 通 知到 辦 公 室 報 到 辦 理 手 續(xù)，并 繳 驗 下 列證件資料：、（1）錄 取 通 知 書。需 特 殊 技 術 或專 業(yè) 知 識 須 對 外 招 募 人 才 時。公 司 內 部 無 合適 人 選 時。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行 為，都要予以追究。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并 隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和 晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者 予以表彰、獎勵。四、公司提倡全體員工刻苦學習專業(yè)技術和文化知識，努力提高員工的 整體素質和技 術 水平，造 就 一支 思 想 新、作 風 硬、業(yè) 務 強、技 術 精的 員 工 隊 伍。二、公 司 倡 導 樹立“ 一 盤 棋 ”的 思 想，禁 止 任何 部 門、個 人 做 有 損 公 司 利 益、形 象、聲 譽 或 破 壞 公 司 發(fā)展 的 事 情。第一篇：文檔韻達快遞公司規(guī)章制度守則韻達快遞公司規(guī)章制度守則 第一章 總 則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工 作制度，促進公司發(fā)展壯 大，提 高經(jīng)濟效 益，根 據(jù) 國 家 有關 法 律、法 規(guī) 及 公 司 章 程 的 規(guī) 定，特制 訂 本 管 理 制 度。一、公 司 全 體 員 工必 須 遵 守 公 司 章 程，遵 守 公 司 的 各 項規(guī) 章 制 度 和 決 定。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷 壯大公司實力 和 提 高 經(jīng) 濟 效 益。公 提五、司鼓勵 員工 積極參 與公司 的決 策和管 理，鼓勵員 工發(fā) 揮才智，出合 理化建 議。七、公司 提 倡求 真 務 實 的 工 作 作 風，提高 工 作 效率 ； 提倡 厲 行 節(jié) 約，反對 鋪 張 浪 費 ；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團 體的凝聚力和向心力。第二章 招聘制度一、招募 公司內部若有 空缺或有新 職時，可能 由內部晉 升或調職，出現(xiàn)下列 情形 進行對外招募。需 求 量 大，內部 人 力 不 足 時。二、甄選 員 工 任 用 之 主 要 原則 是 應 聘 者 對 該 申 請 職 位 是 否 合 適 而定，并以 該 職 位 所 需 的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經(jīng)驗 等為準則，經(jīng) 所 屬 部 門 考 核 合格 后 任 用。、（2）居 民 身 份 證。、（4）一 寸 相 片 三張。招聘人會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關工作和所屬部門的主管上司。在 此 期 間，必你 的 上 司 會 對 你 作出 評 估，要 時 可 根 據(jù)你 的 實 際 情 況 延 長 或 縮 短 試 用 期 或 者 辭 退。員 工 入 職 提 供之 證 明 文 件 必 須 真 實，如 發(fā) 現(xiàn) 有 虛 假 隱瞞 將 視 情 節(jié) 輕 重 做 出 處 理，甚至開除。、（1）聯(lián) 系 地 址、電 話 號 碼 及 婚 姻 狀 況。、（3）現(xiàn) 時 參 加 的學習課 程（學 歷 證 明）現(xiàn) 時 參 加 的 專業(yè) 性 團 體。因 工 作 需 要 之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂 之。二、超時工作員 工 經(jīng) 批 準 加班 者，依 國 家 規(guī) 定 支 付 加 班 工 資 或 安 排調 班。加 班 工 資 按 下列 情 況 計 算 ：、（1）工 作 日 加
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