新員工入職培訓講話-展示頁
2024-10-13 21:32本頁面
【正文】 零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。員工們經過二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談談，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調合一，和諧共贏。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔起明天的太陽第二篇：新員工入職培訓講話新員工入職培訓講話【新員工入職培訓講話】各位新入職的員工、大家下午好!經過二天的入職培訓，相信各位員工對 xxxx公司有了初步的了解，對公司的管理架構、經營范圍、經營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要嘩眾取寵。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。否則將來您的部下也不會尊重您。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。有了決議后由各部門總經理去執(zhí)行。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民主管理。機遇偏多于踏踏實實工作者。努力鉆進去，興趣自然在。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。嚴于律己，寬于待人。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。不經磨難，何以成才。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數人接受。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?實踐改造了人，也造就了一代華為人。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，進步就會很快。進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。xx公司是...企業(yè)。第一篇：新員工入職培訓講話我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經在公司深入人心。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席位子。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。不貪污、不盜竊、不腐化。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。要承受得起做好事反受委屈。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。公司建立了以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。議事、不管事。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。民主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您也有能力，甚至更強。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產業(yè)，沒有文化是不行的。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。誰為誰服務的問題一定要解決。您必須認真對待每一道用戶。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規(guī)劃建設的新基礎。下面我講三點意見，與各位共勉。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網絡民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢。我們還沒能工作的時候，工作也是分配的。當我們不能掙錢的時候，房子是分配的。”這種描述雖有部分夸張，但
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