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新員工入職培訓講話-文庫吧資料

2024-10-13 21:32本頁面
  

【正文】 第三是能力、經(jīng)驗與智慧上的儲備知識不等于能力,能力不等于經(jīng)驗,經(jīng)驗不等于智慧?!敝R無窮無盡,更何況你們在學校學到的只是理論知識,與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此,面對新的崗位、面對新的工作,我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu),重新思考適應新的工作所需要的知識準備,制訂一個長久的學習計劃,不斷提升自己的工作能力。八零、九零后的大學生是在網(wǎng)絡環(huán)境中長大的大學生,網(wǎng)絡是一種新型媒體,有著諸多的優(yōu)點,我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的,對于網(wǎng)絡的優(yōu)點及其廣泛應用有著比較全面的認識,但網(wǎng)絡帶給你們這一代的負面影響還是有的,其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了,現(xiàn)實運動的時間少了,希望你們多從不同角度思考,克服弊端,堅持強身健體,為自己的未來儲備足夠的體能。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢,你們現(xiàn)在還都年輕,隨著年齡的增長,工作與家庭壓力的增加,你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力,因此,乘著年輕,多鍛煉身體,并養(yǎng)成良好的運動健身習慣,將使你們受益終生。俗話說“身體是革命的本錢!”,沒有一個強壯的身體,沒有旺盛的精力,想做什么都是白談。你們說做豆腐有多大的難事,有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣 的水平,是不是從平淡中看到了偉大,從堅持中悟出真理?因此眼界決定一切,心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大,從低俗中悟出高雅,把眼界看高一些,平時不與周邊的小人小事計較,把手腳放低一些,多做一些看似最沒有前途的事,只要你咬準目標,持續(xù)努力,永不言棄,你就一定會成功!三、積極儲能,隨時準備,接受挑選,擔當大任接下來同學們,各位新入職的員工,你們將要做的就是積極儲能,隨時準備。比如開車,我們完全可以認真學習、細心領(lǐng)會、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍,比如電焊,我們完全可以不斷鉆研,結(jié)合實際,刻苦操作,成為電焊行業(yè)的頂級能手。小和尚練了三年,實在不耐煩,生氣地向老和尚抗議,說老和尚在糊弄他,這樣下去什么時候才能學到武功,老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身,可以下山了。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學生來說,更顯得輕松簡單。舉個例子,在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”,這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得,成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè),可當初(1991年),他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶,他的成功原因就是咬住一個目標,從餐飲起家,做老百姓實惠的餐飲,做適合老百姓口味的餐飲,不管遇到多大困難,他們都堅定一個目標方向不變,在接近二十年的發(fā)展歷程中,公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變,中間的苦衷有很多,困難與問題一個接一個,但他們兄弟沒有放棄。在坐的今天有 位,我們完全有理由相信,二十年后,你們中間的人再聚到一起,會有很大的變化,這是一定的。二十多年的路走下來,與我們同時代的大學畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異:過去分配到令人羨慕單位的人,如今有的發(fā)展得很好,有的境遇很差,差到連糊口都出現(xiàn)問題。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者,我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標。二、咬住目標,持續(xù)努力,永不言棄,堅信成功各位新入職員工,我們既然確定了發(fā)展目標,就應該鎖定自己的目標,根據(jù)目標制訂詳細的實現(xiàn)步驟,分段實施,要持之以恒,不棄不離,要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程,提升自己的能力,更新自己的知識,實現(xiàn)自我的完美人生。技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書,如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等,集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務能手進行技能等級鑒定,并對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬。技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認證師、人力資源師、會計師等等,而所有這些師的取證,都必須需要一定的企業(yè)工作背景,和一定的知識教育背景,目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景,剩下的只是看各位新入職員工的努力了。同時,社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式,比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式,這是這種新機制的具體運用。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是?!皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路正是由于體制、機制的變革,使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路。因此各位新入職的員工切記:入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn),即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),道理都是一樣的。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。這與你們的上一代有著很大的差別,由于教育產(chǎn)業(yè)化,致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生,加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié),重理論教學輕實際操作,致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,這導致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境,我們新入職大學生應該如何做呢?首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制,必須有全新的入職態(tài)度。當我們能掙錢的時候,卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了。我們可以工作的時候,撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做。我們要讀大學的時候,讀小學不要錢。一、面對現(xiàn)實,切合實際,找準目標,認真籌劃各位都是八零、九
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