【正文】 實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，具體崗位實(shí)習(xí)情況，本人對轉(zhuǎn)正崗位的認(rèn)識、能否勝任該崗位工作等。五、轉(zhuǎn)正定級考核程序新員工實(shí)習(xí)期滿，人力資源處將實(shí)習(xí)期滿考核通知單送達(dá)基層單位、培訓(xùn)中心。特殊原因請假1天以內(nèi)須實(shí)習(xí)單位批準(zhǔn)；3天以內(nèi)須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人資處批準(zhǔn)；3天以上須到人力資源處審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。實(shí)習(xí)單位出具全面實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告，同意按期轉(zhuǎn)正；培訓(xùn)中心出具實(shí)習(xí)期培訓(xùn)情況鑒定報(bào)告，同意按期轉(zhuǎn)正。完成基層二級單位實(shí)習(xí)計(jì)劃、試崗培訓(xùn)，參加相關(guān)專業(yè)、崗位培訓(xùn)、各項(xiàng)考試成績合格，符合崗位要求。局基層單位是新員工實(shí)習(xí)（試崗）的具體工作單位，負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間的日常管理工作；負(fù)責(zé)制定新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對新員工開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并組織新員工進(jìn)行安規(guī)考試；負(fù)責(zé)制定新員工的“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃，確定師傅人選和實(shí)習(xí)專業(yè)、技能考試目標(biāo)；負(fù)責(zé)對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行定期檢查，并不斷改善提高；負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)期滿后出具實(shí)習(xí)（試崗）全面鑒定報(bào)告，作為新員工轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。三、相關(guān)處室和單位的職責(zé)局人力資源處是新員工的管理部門；負(fù)責(zé)確定新員工的人才和崗位培養(yǎng)方向；負(fù)責(zé)建立健全新員工管理制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)中心開展新員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)確定新員工的實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位；負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)和培訓(xùn)情況全過程監(jiān)督和效果檢查；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正定級工作安排，包括轉(zhuǎn)正定級考試及考核工作的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正后崗位、崗級的核定及相關(guān)待遇的落實(shí)。（專業(yè)對口指所學(xué)專業(yè)與電力公司主營業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)，如繼電保護(hù)、電氣工程及其自動(dòng)化、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、供用電技術(shù)、電力市場營銷等）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人實(shí)習(xí)期為1年。轉(zhuǎn)正定級，主要是指人力資源處根據(jù)我局人力資源管理現(xiàn)狀和人才培養(yǎng)方向安排新員工到基層一線崗位實(shí)習(xí)和試崗鍛煉后，實(shí)習(xí)（試崗）期期滿，由人力資源處通過考試考核等方式確定其勝任工作崗位及崗級待遇的工作。一、適用范圍本辦法適用于我局實(shí)習(xí)（試崗）期內(nèi)的新員工。第一篇：新員工轉(zhuǎn)正定崗管理辦法2011新員工轉(zhuǎn)正定級管理辦法為規(guī)范新員工實(shí)習(xí)及轉(zhuǎn)正定級管理工作，使新員工認(rèn)真完成實(shí)習(xí)（試崗）期實(shí)習(xí)任務(wù)，并在實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核達(dá)到轉(zhuǎn)正定級要求，正式上崗。根據(jù)XXX局《新員工培訓(xùn)管理辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。新員工包括大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和系統(tǒng)外調(diào)入人員。二、實(shí)習(xí)（試崗）期期限根據(jù)電力公司相關(guān)文件規(guī)定，研究生及以上畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為3個(gè)月；專業(yè)對口的本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為3個(gè)月；專業(yè)不對口的本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為1年；?？飘厴I(yè)生實(shí)習(xí)期為1年；中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為1年。系統(tǒng)外調(diào)入人員試崗期為1年。局培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全面配合人力資源處完成新員工實(shí)習(xí)（試崗）期間的各項(xiàng)具體培訓(xùn)及考試、考核工作；負(fù)責(zé)新員工入職集中培訓(xùn)計(jì)劃的制定；負(fù)責(zé)建立新員工的全過程培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)檢查新員工在基層單位的全程培訓(xùn)資料，定期提交新員工基層培訓(xùn)情況檢查報(bào)告；負(fù)責(zé)對新員工出具轉(zhuǎn)正定級時(shí)的培訓(xùn)鑒定意見。四、新員工轉(zhuǎn)正定級的必備條件完成入職集中培訓(xùn)，考試考核合格。實(shí)習(xí)期內(nèi)遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。實(shí)習(xí)期間出勤率應(yīng)達(dá)到100%。下列情況延長實(shí)習(xí)期一個(gè)月到三個(gè)月：實(shí)習(xí)期為三個(gè)月的，請假時(shí)間超過1周；實(shí)習(xí)期為一年的請假時(shí)間超過15天。實(shí)習(xí)單位和培訓(xùn)中心及新員工個(gè)人在5個(gè)工作日內(nèi)完成以下工作。實(shí)習(xí)單位對新員工實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，出具《新員工基層單位實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告》，報(bào)告中要對新員工完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃情況、跟師培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、技能等級考試情況、日常工作培訓(xùn)和實(shí)操情況、安規(guī)考試和各類專業(yè)考試的成績等進(jìn)行詳細(xì)說明，并簽注是否按期轉(zhuǎn)正意見。培訓(xùn)報(bào)告要將該員工實(shí)習(xí)期內(nèi)的培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，是否達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果；培訓(xùn)中心與基層實(shí)習(xí)單位溝通，確認(rèn)新員工崗位實(shí)習(xí)情況，并提出是否按期轉(zhuǎn)正意見。新員工轉(zhuǎn)正定級考試、考核結(jié)果等材料，包括《新員工實(shí)習(xí)期個(gè)人總結(jié)》、《基層單位實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告》、《培訓(xùn)鑒定工作報(bào)告》等存放入員工的個(gè)人檔案。第二篇：新員工試用轉(zhuǎn)正管理辦法新員工試用轉(zhuǎn)正管理辦法一、總則（一）為使本公司招聘到位的新員工盡快了解公司，規(guī)范員工的試用期管理，讓新員工明確崗位職責(zé)，盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，并對新員工進(jìn)行考核鑒定，為新員工的去留及轉(zhuǎn)正提供依據(jù)，特制定本辦法。二、新員工入司及培訓(xùn)（一）新進(jìn)員工應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)定確定；針對特別引進(jìn)的人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不約定試用期。有關(guān)培訓(xùn)的組織、簽到、考核等具體辦法按公司的《培訓(xùn)管理制度》的規(guī)定實(shí)施。培訓(xùn)考核不合格者，可經(jīng)過再培訓(xùn)，通過再培訓(xùn)考核仍不合格者，作辭退處理。（五）用人部門負(fù)責(zé)人在新員工入司三日內(nèi)應(yīng)與其進(jìn)行入司面談，在角色定位、工作標(biāo)準(zhǔn)要求、部門培訓(xùn)安排、試用期主要工作及試用期鑒定要求等方面與新進(jìn)人員溝通清楚，形成共識，促使新員工盡快適應(yīng)公司、進(jìn)入角色。（針對基層一線如生產(chǎn)操作崗位，此條規(guī)定可省略）三、試用期管理與鑒定（一）公司各用人部門應(yīng)給予新員工制訂較為詳細(xì)的試用期實(shí)習(xí)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督與考核。（三）試用期鑒定內(nèi)容：除入司培訓(xùn)內(nèi)容需進(jìn)行考試外，還應(yīng)結(jié)合以下幾方面的鑒定意見，綜合評價(jià)其是否符合崗位按期轉(zhuǎn)正要求。四、試用期鑒定要求：（一）用人部門填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》，并將自我總結(jié)鑒定、相關(guān)測試等材料，于試用期結(jié)束前10天一同提交給公司人事部門。（三）新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形，用人部門須立即書面報(bào)告，符合試用中止條件的立即中止：發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人使用假證件或資料、虛填個(gè)人簡歷或曾有違法犯罪行為記錄故意隱瞞者；多次違反行為規(guī)范或工作紀(jì)律；不能勝任本崗位工作或工作效率較低、主動(dòng)性責(zé)任心明顯不夠的；上班考勤上出現(xiàn)以下情況：遲到早退累計(jì)5次以上，或無故曠工1天以上，或非特殊情況的事假3天以上的。（五）員工試用期考核鑒定合格轉(zhuǎn)正后，公司人事部門應(yīng)及時(shí)向員工反饋。（二）員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三個(gè)工作日提出申請。六、附則（一）本辦法由行政部人事科制訂或修改，并負(fù)責(zé)解釋。第三篇：轉(zhuǎn)正定崗總結(jié)轉(zhuǎn)正定崗總結(jié)自從進(jìn)入xxx