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正文內(nèi)容

2005-2006第一學(xué)期試卷答案-展示頁

2024-10-13 17:41本頁面
  

【正文】 面的情形;而“嵌人”“勾勒”“勾畫”則不能體現(xiàn)出陸地的這一情狀。.A(2分)【解析】本題是對字形進(jìn)行考查,考查的是學(xué)生對其的掌握程度。(2分)丁某于2000年6月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,已過60天的法定申請仲裁期限,故勞動爭議仲裁委員會不受理此案。(3分)(2)勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理。(1分)因為,試用期已過。(1分)我國勞動法第73條規(guī)定:勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付,(2分)公司以李某中途解除勞動合同為由拒絕足額支付養(yǎng)老保險費沒有法律依據(jù),是違法的。(3分)李某單方與公司解除勞動合同既未提前三十日通知,又未用書面形式通知用人單位,故其行為不符合勞動法的規(guī)定。(2分)七、案例分析題(20分)1.答題要點:(1)李某有違反勞動法的行為。(2分)(4)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。(2分)(3)勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。(2分)(2)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿,即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。(1分)六、論述題(10分)勞動就業(yè),是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。(2分)(回答出五項的給2分,五項以下的給1分)(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。(1分)(4)勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。(1分)勞動關(guān)系的主體各方,各自有獨立的經(jīng)濟(jì)利益,勞動者提供勞動能力,要求獲得相應(yīng)的報酬和工作條件;經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益,將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。(1分)勞動者提供勞動能力,包括體力勞動能力和智力勞動能力,勞動力使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件,雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。5.職業(yè)代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。3.職業(yè)安全衛(wèi)生,是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。第一篇:20052006第一學(xué)期試卷答案試卷代號:1021中央廣播電視大學(xué)2005-2006學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè) 勞動法學(xué) 試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2006年1月一、單項選擇題(每小題1分,共10分)1. 二、多項選擇題(每小題2分,共20分)1.三、填空題(每空1分,共11分)1.國際勞工公約國際勞工建議書2.社會保障法3.1至3年 1年4.貨幣5.一晝夜之內(nèi) 一周之內(nèi)6.16周歲7.勞動行政8.7四、名詞解釋(每小題3分,共15分)1.勞動法律關(guān)系,是指來的法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2.集體合同,是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。4.職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。五、簡答題(每小題8分,共16分)1.答題要點:勞動關(guān)系的特征有:(1)是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。(1分)(2)勞動關(guān)系的主體雙方,一方是勞動者,另一方是勞動力使用者(或用人單位)。(1分)(3)勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,雙方的地位是平等的。(1分)即勞動關(guān)系建立后,勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理,遵守規(guī)章、制度。(1分)2.答題要點:《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2分)(回答出五項的給2分,五項以下的給1分)(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。(2分)(回答出四項的給2分,四項以下的給1分)(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。(2分)勞動就業(yè)作為一項法律制度,有以下主要法律特征:(1)勞動就業(yè)的主體具有特定性。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有一致性。勞動就業(yè)是公民的一種權(quán)利,行使或者放棄這種權(quán)利,完全取決于公民自己的意愿;但是,勞動者的勞動就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動,這是勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。勞動就業(yè)的這一法律特征表明:首先,勞動就業(yè)的目的是通過勞動獲得一定的物質(zhì)利益;其次,勞動能夠獲得一定的報酬或經(jīng)營收入,這是勞動者實現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。(1分)根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況,李某的行為屬于前者,《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。(1分)(2)某食品公司也有違法行為。(2分)2.答題要點:(1)紡織廠解除勞動合同不合法。雙方約定的試用期到1999年6月25日截止,紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動合同。(2分)根據(jù)我國《勞動法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。(2分)第二篇:20132014學(xué)年第一學(xué)期八年級語文試卷答案(范文)參考答案1.C(2分)【解析】本題考查的是學(xué)生對漢語拼音的掌握,難易適中。3.C【解析】本題重點考查的是考生正確辨析和運(yùn)用近義詞語的能力,需根據(jù)語境和詞義來分析,相對較難。地球上的水域,水面廣闊、水量充足,用“充盈”不僅能表現(xiàn)出水域的這種特色,而且還能體現(xiàn)出水作為液體,具有的那種晶瑩、透明的特點,而“布滿”“填充”“覆蓋”則都顯得過于直白。所以,在這一題中,應(yīng)選擇C,其余A、B、D均不當(dāng)。由第②句“諸如此類”一詞人手,自然就能斷定這一句是最后一一句;然后根據(jù)四個備選答案中的排列順序,排除掉B、C。這類題臼只要把握住了語段中關(guān)鍵句子或關(guān)鍵詞語,然后根據(jù)句與句之間的聯(lián)系,再針對備選答案,運(yùn)用排除法,很容易就能夠得出正確答案。(2分)示例:推薦的名著:《鋼鐵是怎樣煉成的》理由:這部小說讓我懂得了人生的意義,讓我學(xué)會了用丑:
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