【正文】 面的情形；而“嵌人”“勾勒”“勾畫”則不能體現(xiàn)出陸地的這一情狀。．A(2分)【解析】本題是對字形進(jìn)行考查,考查的是學(xué)生對其的掌握程度。（2分）丁某于2000年6月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，已過60天的法定申請仲裁期限，故勞動爭議仲裁委員會不受理此案。（3分）（2）勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理。（1分）因為，試用期已過。（1分）我國勞動法第73條規(guī)定：勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，（2分）公司以李某中途解除勞動合同為由拒絕足額支付養(yǎng)老保險費沒有法律依據(jù)，是違法的。（3分）李某單方與公司解除勞動合同既未提前三十日通知，又未用書面形式通知用人單位，故其行為不符合勞動法的規(guī)定。（2分）七、案例分析題（20分）1．答題要點：（1）李某有違反勞動法的行為。（2分）（4）勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。（2分）（3）勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。（2分）（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。（1分）六、論述題（10分）勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。（2分）（回答出五項的給2分，五項以下的給1分）（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。（1分）（4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。（1分）勞動關(guān)系的主體各方，各自有獨立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。（1分）勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動力使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。5．職業(yè)代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。3．職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。第一篇：20052006第一學(xué)期試卷答案試卷代號：1021中央廣播電視大學(xué)2005－2006學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè) 勞動法學(xué) 試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)（供參考）2006年1月一、單項選擇題（每小題1分，共10分）1． 二、多項選擇題（每小題2分，共20分）1．三、填空題（每空1分，共11分）1．國際勞工公約國際勞工建議書2．社會保障法3．1至3年 1年4．貨幣5．一晝夜之內(nèi) 一周之內(nèi)6．16周歲7．勞動行政8．7四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1．勞動法律關(guān)系，是指來的法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2．集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。4．職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。五、簡答題（每小題8分，共16分）1．答題要點：勞動關(guān)系的特征有：（1）是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。（1分）（2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動力使用者（或用人單位）。（1分）（3）勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。（1分）即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。（1分）2．答題要點：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。（2分）（回答出五項的給2分，五項以下的給1分）（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（2分）（回答出四項的給2分，四項以下的給1分）（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。（2分）勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：（1）勞動就業(yè)的主體具有特定性。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有一致性。勞動就業(yè)是公民的一種權(quán)利，行使或者放棄這種權(quán)利，完全取決于公民自己的意愿；但是，勞動者的勞動就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。勞動就業(yè)的這一法律特征表明：首先，勞動就業(yè)的目的是通過勞動獲得一定的物質(zhì)利益；其次，勞動能夠獲得一定的報酬或經(jīng)營收入，這是勞動者實現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。（1分）根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況，李某的行為屬于前者，《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（1分）(2)某食品公司也有違法行為。（2分）2．答題要點：（1）紡織廠解除勞動合同不合法。雙方約定的試用期到1999年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動合同。（2分）根據(jù)我國《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。（2分）第二篇：20132014學(xué)年第一學(xué)期八年級語文試卷答案（范文）參考答案1．C(2分)【解析】本題考查的是學(xué)生對漢語拼音的掌握，難易適中。3．C【解析】本題重點考查的是考生正確辨析和運(yùn)用近義詞語的能力，需根據(jù)語境和詞義來分析，相對較難。地球上的水域，水面廣闊、水量充足，用“充盈”不僅能表現(xiàn)出水域的這種特色，而且還能體現(xiàn)出水作為液體，具有的那種晶瑩、透明的特點，而“布滿”“填充”“覆蓋”則都顯得過于直白。所以，在這一題中，應(yīng)選擇C，其余A、B、D均不當(dāng)。由第②句“諸如此類”一詞人手，自然就能斷定這一句是最后一一句；然后根據(jù)四個備選答案中的排列順序，排除掉B、C。這類題臼只要把握住了語段中關(guān)鍵句子或關(guān)鍵詞語，然后根據(jù)句與句之間的聯(lián)系，再針對備選答案，運(yùn)用排除法，很容易就能夠得出正確答案。(2分)示例：推薦的名著：《鋼鐵是怎樣煉成的》理由：這部小說讓我懂得了人生的意義，讓我學(xué)會了用丑：