【正文】 壽公司都有一個(gè)共同特征，就是他們都有一套堅(jiān)持不懈的核心價(jià)值觀，有其獨(dú)特的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會(huì)大眾展示著企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營(yíng)狀況和高尚的精神風(fēng)貌，從而為企業(yè)塑造良好的整體形象，樹(shù)立信譽(yù)，擴(kuò)大影響，是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。這個(gè)獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位，即企業(yè)，從它誕生的那天起，就有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地產(chǎn)生出企業(yè)文化了。但我認(rèn)為，企業(yè)文化就是社會(huì)文化。1企業(yè)文化是什么？不同的企業(yè)有不同的理解，不同的人有不同的說(shuō)法。2，最后一周上課時(shí)與論文一起上交。第三篇：《現(xiàn)代企業(yè)文化》作業(yè)《現(xiàn)代企業(yè)文化》作業(yè)學(xué)院： 09土木與交通工程學(xué)院學(xué)號(hào)： 3109003949 姓名： 李劍華 班級(jí)編號(hào)：1，為什么要學(xué)習(xí)企業(yè)文化？談?wù)勛约旱目捶?。同時(shí)，一個(gè)企業(yè)要在市場(chǎng)上生存下來(lái)，還必須具有創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣才能在發(fā)展中處于不敗之地。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中總會(huì)遇到眾多這樣那樣的難題，只有擁有堅(jiān)定不移的信念才能克服種種困難，在殘酷的現(xiàn)實(shí)中生存下來(lái)。在我看來(lái)，理想中的企業(yè)文化應(yīng)該是有著正確的價(jià)值觀、堅(jiān)定不移的信念、豐富多彩的文化儀式、穩(wěn)重而獨(dú)具創(chuàng)新的處事方式等等。一個(gè)企業(yè)的所有動(dòng)力及凝聚力不是來(lái)自資源和技術(shù)，而是企業(yè)文化。例如彼此信任，團(tuán)隊(duì)合作的精神是工作生活中我們需要秉承的基本素質(zhì)。首先，學(xué)習(xí)企業(yè)文化可以讓我們了解到企業(yè)的發(fā)展歷程，領(lǐng)會(huì)企業(yè)的文化內(nèi)涵以及企業(yè)的核心價(jià)值觀、愿景以及目標(biāo)，有利于我們大學(xué)生更好地做好個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以讓我們有意識(shí)有方向地去獲取以后進(jìn)入企業(yè)生存發(fā)展所需能力，使我們個(gè)人的職業(yè)生涯可以更好的與企業(yè)對(duì)口，使我們大學(xué)生更全面的發(fā)展。中國(guó)的企業(yè)文化正在不斷的日日上升，人類認(rèn)識(shí)到，企業(yè)要想長(zhǎng)久發(fā)展，必須要有一個(gè)企業(yè)的核心理念，以及人為的管理企業(yè)。西方文明與中國(guó)文明發(fā)展的淵源有明顯不同。中國(guó)的企業(yè)文化在與國(guó)際交流中最有生產(chǎn)力的還是受中國(guó)傳統(tǒng)文化影響的那部分，要想發(fā)展、繁榮中國(guó)的企業(yè)文化，一方面要吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化的有點(diǎn)；另一方面我們要繼承我們的美好傳統(tǒng)，在融合的過(guò)程中創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)兩種文化的對(duì)接和超越。改革開(kāi)放以來(lái)，外國(guó)的一些思想與文化陸續(xù)被介紹，引進(jìn)中國(guó)。更多的，是學(xué)習(xí)商品與社會(huì)，以及人類與社會(huì)處理的靈魂。我們學(xué)生做的作品，完善自己專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)的同時(shí)，如何讓我們的作品走向社會(huì)，這也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，如何推銷且讓自己的作品被商家所認(rèn)可。同時(shí)，在了解一個(gè)企業(yè)的文化同時(shí)，我們還可以學(xué)習(xí)到一個(gè)企業(yè)是如何樹(shù)立核心，與如何與客戶互動(dòng)交流的同時(shí)，折射了我們的人生亦是如此，我們要的不僅僅是一個(gè)結(jié)果，是在人生中如何讓自己變得更加優(yōu)秀，如何樹(shù)立自我價(jià)值觀。在大學(xué)生活中學(xué)習(xí)自身專業(yè)的同時(shí)，能更早的去接觸類似于社會(huì)上的東西。企業(yè)文化講的不僅僅是一個(gè)企業(yè)的文化。第一篇：《現(xiàn)代企業(yè)文化》作業(yè)《現(xiàn)代企業(yè)文化》作業(yè)1，為什么要學(xué)習(xí)企業(yè)文化？談?wù)勛约旱目捶?。這個(gè)學(xué)期上的企業(yè)文化課程對(duì)我們?cè)谛４髮W(xué)生起到了一定幫助與引導(dǎo)學(xué)習(xí)作用。講的更多的是一樣?xùn)|西的核心與人們的互動(dòng)關(guān)系與價(jià)值觀。在企業(yè)文化課程中，我們不單僅可以初入了解學(xué)習(xí)一個(gè)企業(yè)的整體操作與核心理念，保證企業(yè)的生存，使企業(yè)組織具備不斷改進(jìn)的能力，提高企業(yè)組織的競(jìng)爭(zhēng)力。在這之余，我們學(xué)生在學(xué)習(xí)之余，也可以學(xué)習(xí)我們?cè)趯W(xué)校無(wú)法學(xué)習(xí)到的商業(yè)理念。我想，這些是我們要學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要性。2，請(qǐng)談?wù)剬?duì)中國(guó)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。同時(shí)企業(yè)這以新的管理理論在我國(guó)也已經(jīng)形成了理論體系，并有了發(fā)展的時(shí)間陣地。中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展最根本的問(wèn)題是企業(yè)文化的中國(guó)化。我們?cè)谖鞣降恼紊蠈咏ㄖ突A(chǔ)等方面都有很大差異，因此在企業(yè)發(fā)展時(shí)，應(yīng)把外國(guó)企業(yè)文化與中國(guó)歷史傳統(tǒng)，政治傳統(tǒng)相結(jié)合。第二篇：現(xiàn)代企業(yè)文化作業(yè)廣工自動(dòng)化學(xué)院電氣工程及其自動(dòng)化電力一班為什么要學(xué)習(xí)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)多年積累下來(lái)并得到認(rèn)可的行為規(guī)范和做人做事的準(zhǔn)則。其次，通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化指導(dǎo)我們?cè)诮窈蠊ぷ髦凶鋈俗鍪碌臏?zhǔn)則，我們可以把學(xué)習(xí)到的一些企業(yè)文化應(yīng)用到日常生活自己的為人處事中。第三，從企業(yè)層面來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化可以讓員工對(duì)本企業(yè)的企業(yè)文化及其價(jià)值觀有認(rèn)同感及其歸屬感，有利于公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著不可替代的重要作用。理想中的企業(yè)文化 企業(yè)文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，是企業(yè)多年積累下來(lái)并得到認(rèn)可的行為規(guī)范和做人做事的準(zhǔn)則。因?yàn)檎_的企業(yè)價(jià)值觀對(duì)員工具有有利的導(dǎo)向作用，才能使員工對(duì)本企業(yè)的企業(yè)文化及其價(jià)值觀有認(rèn)同感及其歸屬感，在這個(gè)基礎(chǔ)上我們才有資格去談彼此信任，團(tuán)隊(duì)合作，共同發(fā)展。現(xiàn)代社會(huì)的生活節(jié)奏加快了，人們?cè)谏钪袝?huì)承受著各種各樣的壓力，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展就離不開(kāi)豐富多彩的文化活動(dòng)來(lái)放松員工的心情，活躍企業(yè)內(nèi)部的氣氛。我覺(jué)得不同企業(yè)之間的企業(yè)文化是不盡相同的，但是大多數(shù)企業(yè)共同擁有的企業(yè)文化又有相同之處，立足創(chuàng)新，關(guān)注細(xì)節(jié)，追求品質(zhì)，服務(wù)大眾，回報(bào)社會(huì)，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)隊(duì)合作，彼此信任等等。2，對(duì)于華為的“狼性文化”，你如何看？要求：1，每道題字?jǐn)?shù)在300字左右，用A4紙打印，不要超過(guò)一頁(yè)紙，可正反面打印。要求分開(kāi)上交。“遠(yuǎn)看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，講的都對(duì)。我們知道，企業(yè)的產(chǎn)生是隨著人類社會(huì)的發(fā)展、生產(chǎn)力水平的不斷提高和合理分工的出現(xiàn)而出現(xiàn)的具有獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位。有企業(yè)就有企業(yè)文化，這是存在決定意識(shí)的必然，是一種客觀的存在。企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)眾所周知，物質(zhì)資源總有一天會(huì)枯竭，但是企業(yè)文化卻是生生不