【正文】 堅持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對職工的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。切實抓好整改落實，提出實打?qū)嵉木唧w措施，推動活動深入開展、力求實效。在今后的工作中，我們將細化整改內(nèi)容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。針對奢靡之風(fēng)方面的問題：堅決落實中央八項規(guī)定，牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費”的思想，制定公務(wù)接待管理辦法，嚴格控制公務(wù)接待的標準，定期公開公務(wù)接待詳細內(nèi)容。二是要進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。班子成員要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。二是深入落實三六工作法，要開動腦筋、沉下身子，為職工群眾多辦好事、實事，通過多種渠道加深與職工群眾的溝通，想群眾之所想，急群眾之所急。三是加強對工作部署的計劃性，每年的計劃要求班子通過專題會議形式對來年工作進行研究部署，形成具體思路，按責(zé)任分工，并且定期對計劃完成情況進行集中反饋。三、整改方向和措施針對形式主義方面的問題：一是加強政治理論學(xué)習(xí)教育工作，除嚴格落實每周一次的集中學(xué)習(xí)及班子通過個人自學(xué)外，根據(jù)實際情況制定班子學(xué)習(xí)計劃，不斷提高班子政治理論水平和管理水平。黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。領(lǐng)導(dǎo)班子的宗旨意識有所淡化。二、產(chǎn)生問題的原因分析理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。個別公務(wù)接待還存在超標準現(xiàn)象。（四）奢靡之風(fēng)方面部分干部職工節(jié)約意識不強，各種辦公設(shè)施要買最好的，一點點困難也不能克服，只知道提要求、求滿足，總認為公家的錢不花白不花，又沒有花到個人身上，又沒有裝進自己口袋。工作中積極動腦筋的熱情不足，思路不夠開闊，滿足于現(xiàn)狀。對職工提出的部分問題處理不夠及時。為職工群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。（二）官僚主義方面班子抓工作的韌性不夠。工作的計劃性不強。對各科室管理不夠嚴?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)（一）形式主義方面對學(xué)習(xí)教育抓的不夠?qū)?。第二篇：黨的群眾路線XX領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料XX領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料根據(jù)XX黨委的統(tǒng)一部署，我X黨支部對照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，認認真真“照鏡子”、“正衣冠”，認真查擺解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)幾個方面的問題。在這次對照“四風(fēng)”自查自糾中，我所領(lǐng)導(dǎo)班子能夠正視不足、深入查擺，為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會奠定了堅實的基礎(chǔ)。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作上要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。針對享樂主義方面的問題：一是要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。針對官僚主義方面的問題：一是班子成員在工作中要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，對布置的工作要做到一竿子插到底，工作出現(xiàn)達不到效果的情況下必須親力親為，不能“擺架子、推責(zé)任”。二是深入推進企業(yè)化管理模式，進一步完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、工作督查制和責(zé)任追究制度，完善績效考核和末位淘汰制，開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關(guān)存在的紀律渙散、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、苦樂忙閑不均等問題。班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為單位付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻、比業(yè)績的動力減少。總認為一年下來也為職工群眾辦了些事，導(dǎo)致堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入職工群眾、加強溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一。近年來基層工作條件改善了，收入增加了，組建時期的斗志有所減弱，平時學(xué)習(xí)方面也是重業(yè)務(wù)、輕政治，導(dǎo)致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。雖然在中央八項規(guī)定出臺后，我局班子認真組織了學(xué)習(xí)、積極落實，但在一些公務(wù)宴請方面有時會有超標現(xiàn)象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，有時會出現(xiàn)浪費現(xiàn)象；為能與被接待單位更好的溝通并顧及單位形象，晚餐公務(wù)接待中會存在上酒現(xiàn)象，雖不超標、超量行為，但表現(xiàn)出不能清醒的面對規(guī)范制度。具體體現(xiàn)在個人生活方面相對以往會有一些講究；工作上有時候帶頭厲行做的不夠，往往布置工作多，親自參與指導(dǎo)較少；平時要求職工準時上下班，但自己卻遵守的不夠好，總以日常事務(wù)多，平時不能回家為借口。對提升各項工作積極動腦筋的熱情不足，思路不夠開闊，滿足于現(xiàn)狀。對職工提出的部分問題處理不夠及時。為職工群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。（二）官僚主義方面班子抓工作的韌性不夠。工作的計劃性不強。對中層干部和機關(guān)人員管理不夠嚴?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)（一）形式主義方面對學(xué)習(xí)教育抓的不夠?qū)?。第一篇：黨的群眾路線領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料近來，我局領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，認認真真“照鏡子”、“正衣冠”，認真查擺解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)幾個方面的問題。切實抓好整改落實，提出實打?qū)嵉木唧w措施，推動活動深入開展、力求實效。具體表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，集中學(xué)習(xí)有時堅持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對職工的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導(dǎo)致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在對全所工作缺乏整體的規(guī)劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，想到一出做一出，工作過于按部就班。有時對布置下去的工作跟蹤進展，抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。（三）享樂主義方面班子成員的創(chuàng)新意識不夠。班子成員在模范帶頭方面有所減弱。（四）奢靡之風(fēng)方面?zhèn)€別公務(wù)接待還存在超標準現(xiàn)象。二、產(chǎn)生問題的原因分析理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。領(lǐng)導(dǎo)班子的宗旨意識有所淡泊。黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。三、整改方向和措施針對形式主義方面的問題：一是加強政治理論學(xué)習(xí)教育工作，除嚴格落實每周一次的集中學(xué)習(xí)及班子個人通過中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺的自學(xué)外，根據(jù)實際情況制定班子學(xué)習(xí)計劃，不斷提高班子政治理論水平和管理水平。三是加強對工作部署的計劃性，每年的年度計劃要求班子通過專題會議形式對來年工作進行研究部署，形成具體思路，按責(zé)任分工，并且定期對計劃完成情況進行集中反饋。二是深入落實三六工作法，要開動腦筋、沉下身子，為職工群眾多辦好事、實事，通過多種渠道加深與職工群眾的溝通，想群眾之所想，急群眾之所急。班子成員要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。二是要進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。針對奢靡之風(fēng)方面的問題：堅決落實中央八項規(guī)定，牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費”的思想，制定公務(wù)接待管理辦法，嚴格控制公務(wù)接待的標準，定期公開公務(wù)接待詳細內(nèi)容。在今后的工作中，我們將細化整改內(nèi)容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。切實抓好整改落實，提出實打?qū)嵉木唧w措施，推動活動深入開展、力求實效。具體表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，每周四晚的集中學(xué)習(xí)有時堅持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對職工的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導(dǎo)致一些工作“推而不動”，部分科室人員存在消極、散漫現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在對全辦工作缺乏整體的規(guī)劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，想到一出做一出，工作過于按部就班。有時對布置下去的工作跟蹤進展，抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。（三）享樂主義方面班子成員的創(chuàng)新意識不夠。班子成員艱苦創(chuàng)業(yè)精神不強，遇到一點困難就“用錢擺平、請人擺平”不能身體力行解決工作中出現(xiàn)的各種困難和問題。少數(shù)黨員干部追求高檔消費、講面子、講排場，比派頭、比闊氣，奢靡之風(fēng)盛行。雖然在中央八項規(guī)定出臺后，我辦班子認真組織了學(xué)習(xí)、積極落實，但在一些公務(wù)宴請方面有時會有超標現(xiàn)象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，有時會出現(xiàn)浪費現(xiàn)象；為能與被接待單位更好的溝通并顧及單位形象，晚餐公務(wù)接待中會存在上酒現(xiàn)象，雖不超標、超量行為，但表現(xiàn)出不能清醒的面對規(guī)范制度。近年來單位工作條件改善了，收入增加了，組建時期的斗志有所減弱，平時學(xué)習(xí)方面也是重業(yè)務(wù)、輕政治，導(dǎo)致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。總認為一年下來也為職工群眾辦了些事，導(dǎo)致堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入職工群眾、加強溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一。班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為單位付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻、比業(yè)績的動力減少。二是深入推進企業(yè)化管理模式，進一步完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、工作督查制和責(zé)任追究制度，完善績效考核和末位淘汰制，開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關(guān)存在的紀律渙散、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、苦樂忙閑不均等問題。針對官僚主義方面的問題：一是班子成員在工作中要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，對布置的工作要做到一竿子插到底，工作出現(xiàn)達不到效果的情況下必須親力親為，不能“擺架子、推責(zé)任”。針對享樂主義方面的問題：一是要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作上要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。在這次對照“四風(fēng)”自查自糾中，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子能夠正視不足、深入查擺，為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會奠定了堅實的基礎(chǔ)。二OXX年X月X日第三篇：黨的群眾路線XX領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料XX領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料XX黨支部近來，我所黨支部對照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，認認真真“照鏡子”、“正衣冠”，認真查擺解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)幾個方面的問題?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)（一）形式主義方面對學(xué)習(xí)教育抓的不夠?qū)?。對中層干部和機關(guān)人員管理不夠嚴。工作的計劃性不強。（二）官僚主義方面班子抓工作的韌性不夠。為職工群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。對職工提出的部分問題處理不夠及時。對提升