【正文】 對(duì)唯物史觀的理解，深化了對(duì)群眾是真正英雄的觀點(diǎn)的理解，提高貫徹黨的根本宗旨、執(zhí)行黨的群眾路線的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，推進(jìn)住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)科學(xué)跨越、后發(fā)趕超的責(zé)任感、使命感、緊迫感不斷增強(qiáng)。二是對(duì)xx反分裂斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、尖銳性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不深，對(duì)黨的民族宗教政策理解不夠透徹，對(duì)“三股勢(shì)力”打著“民族旗號(hào)”、披著“宗教外衣”，搞分裂破壞、暴力恐怖活動(dòng)的警惕性不夠高，敵情觀念不夠強(qiáng)，長(zhǎng)期作戰(zhàn)、堅(jiān)決斗爭(zhēng)的準(zhǔn)備還不扎實(shí)。在制定出臺(tái)政策措施時(shí)，汲取各方意見(jiàn)建議不充分，對(duì)各地實(shí)際兼顧不夠，對(duì)政策的差異性調(diào)研需要加強(qiáng)，調(diào)研報(bào)告質(zhì)量不高，指導(dǎo)和推動(dòng)工作缺乏針對(duì)性和有效性。二是缺乏與基層群眾的感情，與基層群眾打交道少，對(duì)環(huán)衛(wèi)工人、建筑業(yè)農(nóng)民工等基層一線艱苦崗位上的職工工作環(huán)境、生活待遇等關(guān)心關(guān)懷不夠，幫助解決問(wèn)題的力度還需要進(jìn)一步加大。缺乏科學(xué)合理的選人用人機(jī)制，存在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部交流不充分、不同崗位干部使用不平衡的現(xiàn)象，有的長(zhǎng)時(shí)間在同一崗位工作，形成了關(guān)系網(wǎng)和利益紐帶，滋生了不正之風(fēng)乃至腐敗問(wèn)題。一是理想信念不夠堅(jiān)定。有的沒(méi)有牢固樹(shù)立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”信念意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為的決心不夠，存在“等靠要”思想，“我能行”主體意識(shí)不強(qiáng)。有的制度雖然制定了，但執(zhí)行仍不到位，只滿足于一般性落實(shí)；有的制度不夠科學(xué)，執(zhí)行起來(lái)不易操作。牢牢把握“只有努力才能改變，只要努力就能改變”理念，深化對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，在自己的工作中，體會(huì)事業(yè)的神圣，以一流的精神態(tài)度和工作標(biāo)準(zhǔn)，做出一流的業(yè)績(jī)，真正讓群眾滿意。二要更加堅(jiān)定理想信念。五是制度執(zhí)行力不強(qiáng)。有的班子成員對(duì)黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松對(duì)自己的要求，自我優(yōu)越感強(qiáng)，疏遠(yuǎn)了人民群眾，看不到差距，思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。下基層調(diào)研或開(kāi)會(huì)仍出現(xiàn)層層陪同的情況，辦公面積超標(biāo)、違規(guī)借用車輛、將公務(wù)用車作為個(gè)人專車使用、借開(kāi)會(huì)培訓(xùn)之機(jī)游玩、迎來(lái)送往過(guò)多、超規(guī)格接待、收受土特產(chǎn)、替人說(shuō)情等現(xiàn)象仍然存在。五是監(jiān)督制約機(jī)制不健全，領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，日常監(jiān)督檢查不夠，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制不健全，對(duì)黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題不能及時(shí)提醒，個(gè)別單位發(fā)生了私設(shè)“小金庫(kù)”、違規(guī)辦證等問(wèn)題，造成惡劣社會(huì)影響，導(dǎo)致我廳2012年績(jī)效考評(píng)未達(dá)標(biāo)，嚴(yán)重?fù)p害了住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)的整體形象。對(duì)系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)和支持不夠，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展措施辦法欠缺，重管理、輕服務(wù)現(xiàn)象突出，對(duì)建筑企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題，不能很好地沉下心來(lái)認(rèn)真研究，不愿做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，片面強(qiáng)調(diào)眼前利益和近期工作，急于求成。重點(diǎn)工作改革試點(diǎn)和機(jī)制創(chuàng)新需要加強(qiáng)，理念模式與形勢(shì)發(fā)展仍有差距，如供熱計(jì)量改革、住房制度改革、房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控、城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施監(jiān)督等。存在的主要問(wèn)題：一是對(duì)馬克思主義和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系學(xué)用結(jié)合不夠緊密，科學(xué)理論武裝不夠，政治觀念有所淡化。（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面。在工作生活待遇方面出現(xiàn)了攀比從眾心理，對(duì)艱苦奮斗精神缺乏堅(jiān)守。浮在上面忙于日常事務(wù)的時(shí)間多，撲下身子主動(dòng)到群眾中了解情況少，布臵工作缺少針對(duì)性，聯(lián)系服務(wù)群眾制度落實(shí)得不好。如社區(qū)內(nèi)部分樓頂因外墻保溫造成漏雨現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，沒(méi)有深入基層進(jìn)行徹底摸查，一次性的聯(lián)系相關(guān)單位解決此類問(wèn)題。辦公經(jīng)費(fèi)不精打細(xì)算，購(gòu)臵辦公用品大手大腳?，F(xiàn)將社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：一、遵守黨的政治、組織紀(jì)律，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)、市委、區(qū)委配套規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況康樂(lè)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義制度與搞好社區(qū)建設(shè)改善居民生活相結(jié)合，確保創(chuàng)建和諧社區(qū)的方向，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央始終保持高度一致,但通過(guò)對(duì)照檢查，也查擺出不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。（四）奢靡之風(fēng)方面成本控制不嚴(yán)格。工作方法上簡(jiǎn)單粗放，急于完成工作任務(wù)，不顧場(chǎng)合，直來(lái)直去，容易造成誤會(huì)，影響了同事間感情。對(duì)殯葬服務(wù)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力不夠，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，只局限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。XXXX支部領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，以身作則，形成了良好的示范效應(yīng)，促進(jìn)了中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委十項(xiàng)規(guī)定在XXX有效貫徹執(zhí)行。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對(duì)照檢查材料領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對(duì)照檢查材料篇一：XX領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線對(duì)照檢查材料領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（2014年XX月）XXXX支部按照XX黨委開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署和要求，XX支部在局督導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真組織全體黨員開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。二是正人先正己。四是圍繞促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，不斷夯實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、認(rèn)證基礎(chǔ)工作。三是加強(qiáng)計(jì)量認(rèn)證和鑒定工作，為群眾及時(shí)化解質(zhì)量矛盾提供規(guī)范的優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。（三）抓住“四風(fēng)”突出問(wèn)題，加強(qiáng)“三型”機(jī)關(guān)建設(shè)我們要緊緊抓住“四風(fēng)”突出問(wèn)題治理，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)型、效能型、廉潔型機(jī)關(guān)建設(shè)，切實(shí)以作風(fēng)建設(shè)的新成效取信于民。進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。結(jié)合實(shí)際，不定期召開(kāi)座談會(huì)，重點(diǎn)做好踐行宗旨意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，改進(jìn)作風(fēng)加強(qiáng)自身建設(shè)，要讓群眾了解和掌握質(zhì)監(jiān)政策法規(guī)，針對(duì)企業(yè)、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解疑釋惑。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。在工作中體現(xiàn)出穿新鞋，走老路，按部就班，得過(guò)且過(guò)，不能用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)創(chuàng)新工作思路，拓寬自己的視野?！皬娜罕娭衼?lái)、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實(shí)上有偏差，整日浮于機(jī)關(guān)不接地氣，深入調(diào)查研究不足，質(zhì)監(jiān)工作群眾參與不夠，對(duì)反應(yīng)強(qiáng)烈的民生質(zhì)量問(wèn)題重視不足及整改乏力等現(xiàn)象，根源在于我們的工作態(tài)度上沒(méi)有想清楚“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，沒(méi)有擺正主仆關(guān)系，群眾觀念逐步淡化。（二）宗旨意識(shí)不夠牢固。一是理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，認(rèn)為學(xué)習(xí)就是一種任務(wù)。享樂(lè)主義方面：一是在工作中碰到困難，存在畏難情緒，不會(huì)主動(dòng)迎接與挑戰(zhàn)；二是明白承擔(dān)著為人民服務(wù)的職責(zé)，但在繁冗工作中，心里不免有所抱怨；三是在工作中有時(shí)情緒抵觸，不能克服自己的焦躁情緒；四是貪圖安逸，不思進(jìn)取，事情多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就滿腹牢騷。四是制度措施流于形式。一是學(xué)風(fēng)不夠扎實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員都能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，自覺(jué)帶頭遵守XX縣干部作風(fēng)“十條禁令”，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)決遏制職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)等現(xiàn)象。堅(jiān)定正確的政治方向，在思想上、政治上和行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和各項(xiàng)方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和省、市、縣委重大決策部署，堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展、質(zhì)量強(qiáng)縣”總?cè)蝿?wù)統(tǒng)領(lǐng)質(zhì)監(jiān)工作全局，腳踏實(shí)地深化質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)改革，加強(qiáng)和改進(jìn)質(zhì)量監(jiān)管。在今后的工作中，我們將細(xì)化整改內(nèi)容，落實(shí)整改情況，努力讓活動(dòng)取得實(shí)效。二是深入落實(shí)三六工作法，要開(kāi)動(dòng)腦筋、沉下身子，為職工群眾多辦好事、實(shí)事，通過(guò)多種渠道加深與職工群眾的溝通，想群眾之所想，急群眾之所急。領(lǐng)導(dǎo)班子的宗旨意識(shí)有所淡泊。（三）享樂(lè)主義方面班子成員的創(chuàng)新意識(shí)不夠。日常管理停留在口頭的過(guò)多，缺乏有效的考核制度，導(dǎo)致一些工作“推而不動(dòng)”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。針對(duì)奢靡之風(fēng)方面的問(wèn)題：堅(jiān)決落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，牢固樹(shù)立“厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”的思想，制定公務(wù)接待管理辦法，嚴(yán)格控制公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)，定期公開(kāi)公務(wù)接待詳細(xì)內(nèi)容。三是加強(qiáng)對(duì)工作部署的計(jì)劃性，每年的計(jì)劃要求班子通過(guò)專題會(huì)議形式對(duì)來(lái)年工作進(jìn)行研究部署，形成具體思路，按責(zé)任分工，并且定期對(duì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行集中反饋。二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析理想信念動(dòng)搖，對(duì)持續(xù)改造世界觀有所放松。對(duì)職工提出的部分問(wèn)題處理不夠及時(shí)。對(duì)各科室管理不夠嚴(yán)。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作上要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。二是深入推進(jìn)企業(yè)化管理模式，進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、工作督查制和責(zé)任追究制度，完善績(jī)效考核和末位淘汰制，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、黨性黨紀(jì)、正面示范和反面警示教育，從多個(gè)方面入手解決目前在機(jī)關(guān)存在的紀(jì)律渙散、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、苦樂(lè)忙閑不均等問(wèn)題。雖然在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，我局班子認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)、積極落實(shí)，但在一些公務(wù)宴請(qǐng)方面有時(shí)會(huì)有超標(biāo)現(xiàn)象，雖然不會(huì)上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象；為能與被接待單位更好的溝通并顧及單位形象，晚餐公務(wù)接待中會(huì)存在上酒現(xiàn)象，雖不超標(biāo)、超量行為，但表現(xiàn)出不能清醒的面對(duì)規(guī)范制度。為職工群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：一、存在的突出問(wèn)題及具體表現(xiàn)（一）形式主義方面對(duì)學(xué)習(xí)教育抓的不夠?qū)?。日常管理停留在口頭的過(guò)多，缺乏有效的考核制度，導(dǎo)致一些工作“推而不動(dòng)”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。（三）享樂(lè)主義方面班子成員的創(chuàng)新意識(shí)不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子的宗旨意識(shí)有所淡泊。二是深入落實(shí)三六工作法，要開(kāi)動(dòng)腦筋、沉下身子，為職工群眾多辦好事、實(shí)事，通過(guò)多種渠道加深與職工群眾的溝通，想群眾之所想，急群眾之所急。在今后的工作中，我們將細(xì)化整改內(nèi)容，落實(shí)整改情況，努力讓活動(dòng)取得實(shí)效。具體表現(xiàn)在對(duì)全辦工作缺乏整體的規(guī)劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級(jí)交辦什么就做什么，想到一出做一出，工作過(guò)于按部就班。班子成員艱苦創(chuàng)業(yè)精神不強(qiáng)，遇到一點(diǎn)困難就“用錢擺平、請(qǐng)人擺平”不能身體力行解決工作中出現(xiàn)的各種困難和問(wèn)題?？傉J(rèn)為一年下來(lái)也為職工群眾辦了些事，導(dǎo)致堅(jiān)持群眾路線思想上有所放松，在實(shí)際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒(méi)有把深入職工群眾、加強(qiáng)溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一。針對(duì)享樂(lè)主義方面的問(wèn)題：一是要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。二OXX年X月X日第三篇：黨的群眾路線XX領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料XX領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料XX黨支部近來(lái)，我所黨支部對(duì)照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”、“正衣冠”，認(rèn)真查擺解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)幾個(gè)方面的問(wèn)題。（二）官僚主義方面班子抓工作的韌性不夠。具體體現(xiàn)在個(gè)人生活方面相對(duì)以往會(huì)有一些講究；工作上有時(shí)候帶頭厲行做的不夠，往往布置工作多，親自參與指導(dǎo)較少；平時(shí)要求職工準(zhǔn)時(shí)上下班，但自己卻遵守的不夠好，總以日常事務(wù)多，平時(shí)不能回家為借口。班子成員大多在同一崗位的時(shí)間比較長(zhǎng)，主觀上會(huì)認(rèn)為為單位付出的已經(jīng)足夠了，工作的進(jìn)取心、干事的熱情減退，比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)的動(dòng)力減少。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。會(huì)上，局長(zhǎng)xx作動(dòng)員講話，質(zhì)監(jiān)所所長(zhǎng)xx宣讀了實(shí)施方案，縣委第十二督導(dǎo)組組長(zhǎng)張虎平書記對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展提出了工作要求。（一）遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹作風(fēng)建設(shè)方面通過(guò)局務(wù)會(huì)議、支部會(huì)議、局行政辦公會(huì)議等形式，多次召開(kāi)局全體領(lǐng)導(dǎo)干部、職工，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣委相關(guān)會(huì)議文件，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，提高新形勢(shì)下群眾工作能力，使黨員干部思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高、作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹(shù)立，基層基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。存在不足：一是由于班子不健全，導(dǎo)致管控出現(xiàn)漏洞，對(duì)干部職工管理不夠嚴(yán)格。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。整日浮于