【正文】 促進組工干部輪崗交流鍛煉的落實，定期選派組工干部到信訪部門掛職鍛煉，逐步建立和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀的組工干部考核評價辦法，全面構建讓組工干部“人盡其才”的良好機制，全方位提升組工干部的學習思考能力、業(yè)務能力、思想政治工作能力、創(chuàng)新能力、知人善任的能力和自我控制的能力。 以“大練兵”為載體，強化組工干部能力建設。 以“大學教”不載體，強化干部思想政治建設。五、進一步加強組織部門自身建設的對策思路加強組織部門自身建設，要切實按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴、對外平等”的要求，以全面建設“黨性堅強、作風純正、工作出色”的組織部門為目標，不斷改進工作方式方法，全方位培養(yǎng)和激發(fā)組工干部強烈的改革精神、堅定的政治立場、較高的思想水平、堅實的理論基礎、豐富的業(yè)務知識、務實的工作作風和旺盛的工作熱情，更好地為實現(xiàn)全縣改革開放和經(jīng)濟建設提供組織保證和人才支持。主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面對基層工作指導不夠，特別是對邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務指導不夠，平時的深入基層都是在離城較近的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入村級指導的次數(shù)也相對較少。主要表現(xiàn)在自身建設缺少縱向指導、檢查，一些規(guī)章制度不夠健全和完善，且執(zhí)行不夠到位，加強組織部門自身建設與全面推進組織工作改革創(chuàng)新的統(tǒng)籌力度不夠，在一定程度上還存在著對工作強調(diào)得多，對隊伍的培養(yǎng)抓得不夠的現(xiàn)象，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，特別是對基層組工干部缺乏激勵措施，一些基層組工干部進城辦業(yè)務差旅費報銷難，有自掏腰包貼錢辦業(yè)務的現(xiàn)象，給基層組工人員造成了厭戰(zhàn)心理，影響了工作積極性。近兩年來，我縣雖然每年舉辦一定期數(shù)黨務干部培訓班，但由于力量有限，培訓范圍小，培訓時間短，培訓內(nèi)容不夠系統(tǒng)，無法達到滿意效果。不少組工干部沒有參過系統(tǒng)的業(yè)務培訓，知識能力已嚴重“透支”。主要體現(xiàn)在一些組工干部只是熟悉與崗位相關的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，學市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關專業(yè)知識的自覺性和積極性還不夠高。另一方面，在推進組織工作中還存在就班子抓班子、就基層組織建設抓組織建設、就人才抓人才的現(xiàn)象，缺乏一定的資源整合意識；一些組工干部對如何降低組織工作成本，如何做到以較少的投入產(chǎn)生大的效益，如何提高組織工作的社會效益等問題考慮不夠，缺乏“成本”、“效能”意識。主要體現(xiàn)在有些組工干部全局觀念不夠，缺乏戰(zhàn)略思維，在工作中想問題、做決定，往往只盯住眼前，不能夠正確處理局部與全局的關系。四、當前水城縣組織部門自身建設存在的問題及原因分析近年來，水城縣委組織部始終圍繞服務全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展這一核心任務，以加強組織部門執(zhí)行力建設為主線，以錘造組織部門優(yōu)良作風為抓手，以提高組織部門效能為目標，積極探索加強組織部門自身建設的新思路、新方法和新途徑，取得了一定的成績，但也存著一些不足和差距。深入開展社會主義榮辱觀教育和組工干部學雷鋒活動，著力培養(yǎng)部內(nèi)每個組工干部團結友愛、知心同德、互助互愛的道德風尚。 堅持文化興部是靈魂。著力完善部機關學習制度以及述學、評學、考學等制度，努力實現(xiàn)部機關學習的經(jīng)?；烷L期化，每次學習要做到“四個一”，即制定1個學習方案，開展1次專題討論，擬交1份發(fā)言提綱，撰寫1篇心得體會。 堅持素質(zhì)立部是手段。今年以來，深入開展了服務基層“大實踐”活動，圍繞“樹立新形象，實現(xiàn)兩滿意”主題，由縣委組織部帶頭開展組工干部“結對幫扶”實踐活動，每季度開展一次組工干部實踐課，每名組工干部必須每季度到結對幫扶的農(nóng)戶家中開展交心談心，了解民情民意。 堅持服務樹部是核心。 堅持關愛聚部是關鍵。結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，對組織部門現(xiàn)行規(guī)章制度進行集中清理，扎實做好規(guī)章制度的廢改立工作，進一步完善組織部制度48個，修改完善了《水城縣組工干部十要十不要行為規(guī)范》，進一步在組織工作中引入標準化建設和精細化管理理念，扎實推進組織工作的科學化、規(guī)范化和制度化，建立健全干部交流和談話長效機制，定期召開領導干部座談會，每年開展干部交心談心活動1次以上，談話1次以上。切實將“三網(wǎng)”建設與組織工作效能建、黨員電化教育等結合起來，進一步整合人力、物力和財力等各項資源，投入資金15萬元，建成涉密機房1個，配置涉密計算機3臺、服務器2臺，接通了省委組織部內(nèi)網(wǎng)，圍繞“實用”原則，建成了縣委組織部專網(wǎng)，并積極與縣機要局協(xié)調(diào)開通了商密網(wǎng)，安裝了公文傳輸系統(tǒng)，實現(xiàn)了網(wǎng)上互換文件，逐步推進了無紙化辦公；建成了組織部內(nèi)部局域網(wǎng)，啟動了組織部國際互聯(lián)網(wǎng)黨建網(wǎng)站建設，并依托“三網(wǎng)”建設“三庫”，逐步實現(xiàn)了“微機化、自動化、網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化”目標，組織工作效率得到全面提高，“三網(wǎng)”建設成果得到有效轉化，共利用黨員信息庫為部內(nèi)和各單位提供黨齡等方面的查詢服務1000余次，充分利用干部信息庫為各單位提供干部檔案查詢服務800余次，充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡為組工干部提供信息查詢、學習等方面服務500余次。經(jīng)過討論和總結，主要有以下幾個方面的經(jīng)驗和啟示。 在組織部門自身效能建設上有新突破。組織部門自身建設是組織部門和組工干部工作精神、價值觀念、制度內(nèi)涵、道德規(guī)范的集中反，也是組工干部形象和質(zhì)的綜合體現(xiàn)?？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，本方法是統(tǒng)籌兼顧?？傊?，要準確把握組織工作在構建和諧社會中的重要地位和作用，以更寬廣的視野服務于構建和諧社會的大局。這就要求組織工作必須從促進人與人、人與社會、人與自然和諧，從促進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展的寬廣視野，尋找自己的定位，開闊自己的思路，拓寬自己的領域，發(fā)揮自己的作用。構建社會主義和諧社會是社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設共同推進的持續(xù)過程和系統(tǒng)工程。所有這些，都要求組織部門必須進一步強自身建設，不斷增強組工干部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，更牢固地立大局觀念，把組織工作大局觀作為應該和必須確立的第一觀念，進一步提升組織部門的工作水平和工作效率，緊緊圍繞黨的中心工作和大局工作來定位組織工作的方向，自覺按照黨委的中心任務和大局要求來究部署工作，以更加寬闊的視野、更主動的姿態(tài)，開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領域。要全面推進黨的建設新的偉大工程，必須以改革創(chuàng)新精神強自身建設，必須把黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點強思想建設，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點強作風建設，以健全民主集中制為重點強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點強反腐倡廉建設，使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執(zhí)政黨。黨的十七大全面總結了我們黨領導人民建設中國特色社會主義取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗，對推進我國社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設作出全面部署。因此，組織部門自身建設的具體內(nèi)容和具體要求并不是一成不變的，而應是隨時代的進步、工作大局和工作重點的變化而變化的，我們在討論中，對水城縣組織部門自身建設要達到什么樣的一個目標，達成了以下幾個方面的共識。環(huán)境建設是組織部門自身建設的外在表現(xiàn)，即視覺上的第一感觀，主要包含環(huán)境衛(wèi)生狀況、人的精神面貌狀況、每一個角落的整體布局狀況等方面的內(nèi)容，具體標準可用七個字來進行概括：即“人”要精神，“物”要整潔，“行”要端正，“語”要規(guī)范，“德”要遵守，“業(yè)”要精通，“事”要認真。文化建設是組織部門自身建設的靈魂，主要包含思想文化、行為文化、制度文化、環(huán)境文化、團隊文化、服務文化、精神文化等諸多方面的內(nèi)容，具體標準是按照“內(nèi)求團結、外樹形象”的要求，全面豐富組織部門工作精神、價值觀念和制度內(nèi)涵，形成優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀品質(zhì)、良好作風營造有利于組工干部個人健康向上、同事間團結協(xié)作、部門間良好和諧的組工文化。設施建設是組織部門自身建設的基礎，主要包括硬件設施建設和軟件設施建設兩個方面的內(nèi)容，具體標準是按照“高效、快捷、便利”的要求，逐步達到“微機化、自動化、網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化”目標。制度建設是實現(xiàn)組織部門自身建設不斷創(chuàng)新的主要措施和手段，主要包含制度的建設和創(chuàng)新、執(zhí)行和落實等方面的內(nèi)容，具體標準是以“管好、管活、實用”為原則，以管出實效為目的，堅持繼承與創(chuàng)新并重、建設與落實并重、法制與人治并重。廉政建設是組織部門在人民群眾中樹立新形象的關鍵，主要包含組工干部廉潔自律、勤政廉政環(huán)境、廉政文化、廉政制度等方面的內(nèi)容，具體標準是要時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，在工作中堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。部風建設是組織部門自身建設的核心內(nèi)容，主要包括組工干部的思想作風、學習作風、工作作風、生活作風等方面的內(nèi)容，具體標準是自覺堅持求真務實，真抓實干，講求實效，善于發(fā)現(xiàn)問題；自覺堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務；自覺堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣。隊伍建設是組織部門自身建設的重點內(nèi)容，主要包含組工干部綜合業(yè)務能力、處理復雜局勢能力、辨別是非能力、服務基層和群眾能力、具體工作的實踐和執(zhí)行能力等方面的內(nèi)容，具體標準是能熟練掌握和把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手；能基本了解現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律等基本知識，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力，有較強的改革、開拓和創(chuàng)新意識。具體標準就是要做到時刻保持頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致，自覺做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。一、當前組織部門自身建設的具體內(nèi)容組織部門自身建設是組織工作的基礎，組織部門自身建設創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新的前提，它是一項包羅廣泛的內(nèi)容，具體包括以下幾項內(nèi)容： 思想建設。2007年黨的十七大再次對加強組織部門自身建設提出了新要求，并在全國組織系統(tǒng)實施了“講黨性、重品行、作表率”活動，將組織部門自身建設推向了新的高潮。第一篇：關于加強新時期組織部門自身建設的思考關于加強新時期組織部門自身建設的思考組織部門作為黨的重要職能部門，擔負著管干部、管黨員和管人才的重要職責，是黨員之家、干部之家和人才之家。加強組織部門自身建設是一個永恒的課題，從近年來開展的“樹公道正派”活動、“雙強”崗位練兵等一系列活動，我縣從未間斷過加強組織部門自身的建設。為更加深入地貫徹落實黨的十七大精神，進一步推進組織部門自身建設和組織工作的改革創(chuàng)新，水城縣委組織部結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、“萬名組織部長下基層”活動，采取集中研討、召開座談會、深入走訪尋生問計、發(fā)放征求意見表、設立論壇、開展“我為組織工作創(chuàng)新獻一策”征文等形式多樣的調(diào)研活動，對如何加強組織部門自身建設達成了共識。思想建設是組織部門自身建設的首要內(nèi)容，主要包含組工干部隊伍理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、政治品德和道德品質(zhì)等方面的內(nèi)容。 隊伍建設。 部風建設。 廉政建設。 制度建設。 文化建設。 環(huán)境建設。二、當前加強組織部門自身建設的目標要求組織部門自身建設是一個永恒的主題、是一項系統(tǒng)的、艱巨的，需長期抓、經(jīng)常抓的工程。 在加強組織部門改革創(chuàng)新上有新觀念。胡錦濤同志在黨的十七大報告中強調(diào)，黨要站在時代前列帶領人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。要達到這一目和要求，沒有大局意識和創(chuàng)新精神不行，沒有科學的方法和求實的作風也不行。 在組織部門自身建設重點上有新定位。為構建和諧社會提供強有力的組織保證，既給組織工作提供了難得的歷史機遇，也對組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。組織部門自身建設要在指導思想上與和諧社會建設相一致，進一步立以人為本的理念，并以此作為謀劃組織工作的依據(jù)、推進組織工作的動力和衡量組織工作的尺度；要在工作目上與和諧社會建設相協(xié)調(diào)，切實發(fā)揮組織工作在促進黨內(nèi)和諧方面的重要職能作用，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧，把為經(jīng)濟又好又快發(fā)展、社會安定有序和諧服務作為組織工作的目和方向；要在工作部署上與和諧社會建設相呼應，使組織工作的各個方面，包括選人用人、制度設計、人力資源開發(fā)和組織資源配置等，都自覺地順應和諧社會建設的要求，努力把領導班子和干部隊伍建設成為構建和諧社會的組織者，把基層黨組織建設成為推進和諧社會建設的堅強戰(zhàn)斗壘，把黨員隊伍建設成為構建和諧社會的先鋒模范，把人才隊伍建設成為構建和諧社會的生力軍。 在組織部門自身科學發(fā)展上有新舉措?？茖W發(fā)展觀在本質(zhì)上要求我們要善于改變以往組織工作中不合時宜的做法，按照與時俱進的要求，切實實現(xiàn)“四個轉變”，即在指導思想上實現(xiàn)由單一服從服務型向全面保障型轉變，在思維方式上實現(xiàn)由經(jīng)驗型向創(chuàng)新型轉變，在工作方式上實現(xiàn)由管理型向服務型轉變，在領導方式上實現(xiàn)由意志型向科學型轉變。 在樹立組織部門的新形象上有新提高。三、水城縣組織部門自身建設的基本成效及經(jīng)驗近年來，縣委組織部按中央及省、市委組織部要求，扎實開展了“樹組工干部公道正派”形象、先進性教育、機關作風教育整頓、“雙強”崗位練兵、“講黨性、重品行、作表率”、“組織部長下基層”、深入學習實踐科學發(fā)展觀等一系列活動，組織部門自身建設不斷得到加強，先后被評為中組部信息先進單位；全省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作先進集體、全省“春暉行動”貢獻獎、全縣精神文明建設工作先進單位、文明單位；全市關心一下代工作先進集體、老干部工作先進集體、遠程教育工作先進集體、信息宣傳工作先進集體、文明單位；2006年以來連續(xù)獲縣級目標管理考核二等獎、農(nóng)村黨建扶貧工作先進集體、遠程教育工作先進集體。 堅持科技強部是基礎。 堅持從嚴治部是根本。嚴格執(zhí)行“上班簽到制”，定時考勤，每月在公開欄公布一次，每年在職工大會上再匯總公布一次，同時兌現(xiàn)獎懲；嚴格落實“部長查崗制”，部領導輪流值周，對有上班代簽、隨意脫崗、竄崗等行為者予以處罰；全面實行“考勤責任制”，從部長、分管部長到各科室負責人，自上而下層層監(jiān)督，自下而上層層負責；深入推進“首問責任制”，無論接聽電話或接待來訪，要求熱情相待，盡力解答和幫助。建立健全“黨內(nèi)關愛”機制，注重對組工干部從心理、健康、教育成長等全方面實施關懷，切實為