【正文】 原理，哲學上的矛盾論、事物的兩面性、抓矛盾的主要方面、十個指頭彈鋼琴等等這些大家一定都很熟悉了，那么拿到題目就用哲學原理來套，分析利弊的題目就先答事物的兩面性，要用矛盾的眼光看問題，不能只看一面。舉這個簡單的例子是為了告訴大家，一定要自己去思考，只有自己總結(jié)的才不會忘，也最適合自己。這樣既表現(xiàn)了自己謙虛的態(tài)度，工作踏實不為虛名的精神，同時也展現(xiàn)了在處理人際關(guān)系中的綜合素質(zhì)。只要把工作做好了，誰受表揚并不重要。為什么要自己總結(jié)呢，可能有人會說，你讓我自己總結(jié)答案，我該怎么總結(jié)呢，我覺得老師們、書上總結(jié)的都很好啊，我直接用就可以了，好的我們當然要借鑒，但并不是這樣就夠了，我看到咱們京佳網(wǎng)上有一篇也是已經(jīng)通過面試的考生寫的文章，他看到面試書上都有這么一道題，“如果你的頂頭上司總是把你的功勞說成是他的，因此常常受到領(lǐng)導的表揚，你怎么辦？”參考答案多是這樣說的“找上司評理；如果他仍然堅持就向上級領(lǐng)導反映。關(guān)鍵詞3——總結(jié)：總結(jié)自己答題的套路、自己的弱項、有利于自己的缺點，以不變應(yīng)萬變。所以一定把答案說出來，不要看也不要背，而是要反復地練，隨時隨地地想一些問題來自問自答，可以是輔導書上的、也可以是自己出的題目，或者是別人出的題目。關(guān)鍵詞2——練習：在最后有限的時間內(nèi)，大家最需要做的就是反復的練習，練習歷年的面試題、各省的考題還有模擬題等等自己練一遍，這個練不是看看題目記記答案，甚至不是看看題目自己在心里大概想一個答案的提綱，而是要把自己的答案切切實實的說出來，因為只是在心里大概想一下和最后你真正表達出來的會有很大的區(qū)別。我要說的是適度的緊張其實不是壞事，因為當你處在一種緊張狀態(tài)的時候，思維其實是更加活躍的，所以不要覺得自己緊張就慌了手腳，這種情緒大家都有，就看誰更會佯裝鎮(zhèn)定了。【我的面試心得】一、面試情況早到，8點考，通知7：30到，7：15就到了，已經(jīng)有人，三兩交談，個人不喜歡被打擾，一個人最后臨陣磨槍準備室抽簽(激動的心，顫抖的手)單獨面試，當場打分(前三位統(tǒng)一打分)5道題15分鐘考場布置：前排考官，一名主考，左右工作人員；桌上紙筆、鬧鐘介紹完我的面試情況，下面我就面試前和面試中兩個階段總結(jié)了11個關(guān)鍵詞，跟各位分享我的心得體會。日前，我們收到一封在07年國考面試中取得優(yōu)異成績，已經(jīng)走上工作崗位的考生的來信。在不違反原則的前提下，幫助下屬解決實際困難。充分信任下屬。（三）領(lǐng)導與下級相處遵循平等、民主、寬容原則。主動關(guān)心同事的工作和生活。多主動溝通交流。事后盡可能幫助解決問題，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神；四、人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力題型（一）與領(lǐng)導相處維護領(lǐng)導權(quán)威，服從領(lǐng)導安排；虛心接受領(lǐng)導批評，若領(lǐng)導當眾批評，千萬不能當面頂撞，只能私下主動與領(lǐng)導溝通；有意見主動私下溝通，若未被采納，仍堅決執(zhí)行；一般情況下，不能越級匯報；若領(lǐng)導違法或有悖原則，應(yīng)嚴肅指出，闡明性質(zhì)和后果，若領(lǐng)導仍不采納，直接向上級領(lǐng)導或相關(guān)部門匯報。（三）上訪事件類特別注意題目所隱含的一些政治原則、組織原則和工作原則。（二）社會性突發(fā)事件類組織，應(yīng)注意單位對口；挽回損失或影響，組織搶救等；查因，人為或自然的原因；新聞發(fā)布；安撫受害人及其親屬；整頓，拉網(wǎng)式大檢查，對檢查結(jié)果分不同情況處理，問題嚴重者，取締；其余有問題者，整改。三、應(yīng)變與自我控制能力題型（一）機關(guān)內(nèi)部事務(wù)類保持冷靜與克制；采取果斷而智慧的措施處理緊急情況；1）假定多種可能的情境；2）措施一定要有可行性。確定主題或議題，準備好相關(guān)材料；確定時間、地點、與會人員、邀請的領(lǐng)導和嘉賓；安排好會議議程及討論小組召集人；經(jīng)領(lǐng)導同意后發(fā)出通知或邀請函；會場安排及報道處接待工作，主席臺、臺標、話筒、宣傳標語；確定主持人、報告人、發(fā)言人和記錄人員；安排好食宿，聯(lián)系好新聞單位；會后資料匯總?；顒咏Y(jié)束后要注意總結(jié)和資料歸檔。二、統(tǒng)籌安排能力題總體要求：全面、亮點、創(chuàng)新（一）一般活動類盡可能考慮各種因素，如主題、時間、地點、人員、物資、場所以及活動需要的特殊材料等，制定活動計劃或方案。（七）多變量題簡要辨證分析各變量；重點闡述要表達的變量；如有可能，聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。（六）哲理題只要能自圓其說即可，并注意適當煽情。（五）流行語評述題一般具有消極意義，故應(yīng)先表態(tài)；力求抓住本質(zhì)，指出流行語說明什么；針對消極意義展開論述，說明現(xiàn)象或問題造成的危害；如有可能，采取對策。注意套語的使用（四）古語新說題歷史文化背景；分析古語本意；與時俱進，加以理解；（1）把握關(guān)鍵詞；（2）總體把握；（3）多角度打開思維。（三）悖論題主要考察邏輯思辯能力。（1）落實政策；（2）健全法制；（3）加強監(jiān)督；（4）綜合。（1）政策不到位；（2）法制不健全；（3）監(jiān)督不得力。主要原因或問題。第一篇：公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試常見問題類型公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試常見問題類型一、綜合分析能力類（一）小申論題注意回答層次性，適當引用套語，表明忠誠?？傮w概括，定性。應(yīng)簡潔，以三條最佳。主要對策。（二）時事政治題一般針對社會熱點事件。表明態(tài)度；分別闡釋；抽象本質(zhì)；闡述關(guān)系；聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。實在無對策，就說明相信黨的政策能夠解決；聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。闡述哲理的基本涵義；思路一定要開闊，或者抓住一兩點展開論述；聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。（八）社會新聞評述題簡要闡述其積極意義；揭示其本質(zhì)，并展開其消極意義；如有可能，提出對策。在某些活動環(huán)節(jié)或方面進行創(chuàng)新。（二）會議類 會前精心準備，會中集思廣益，會后貫徹落實。（三）學習活動類深入學習，領(lǐng)會精神；大力宣傳，廣泛發(fā)動；精心部署，形式多樣；以點帶面，措施得力；加強檢查，及時反饋；總結(jié)經(jīng)驗，評比表彰；（四）多事件統(tǒng)籌安排題遵循一定的政治原則、組織原則和工作原則；分清輕重緩急；工作優(yōu)先，兼顧其他。進一步采取補救措施；自我批評或反思：1）若是本人問題，自我批評、深刻檢討，或請求處分，奮發(fā)努力，將功補過；2）若是領(lǐng)導問題，主動溝通，委婉提出，相信領(lǐng)導，適可而止；3）若是管理問題，建議領(lǐng)導完善相應(yīng)管理制度。歸責，即問責于本案相關(guān)責任部門和人員；建制，包括政策、體制、法律、機制、制度、規(guī)章等；其他措施。穩(wěn)定情緒，防止激化；熱情周到，有耐心（可設(shè)計一些人文關(guān)懷細節(jié)）；認真了解情況，抓緊落實處理：1）若在職權(quán)范圍之內(nèi)，立即著手解決；2）若需領(lǐng)導定奪拍板，立即報告；3）若涉及其他部門，盡快牽頭組織協(xié)調(diào)，明確職責，共同解決。（二）與同事相處要有大局意識、團結(jié)意識和合作意識。多請教學習?？稍谒饺藞龊蠝贤ǜ星?，如家宴、喜慶等活動。敢于承擔責任。多與下級交流溝通，主動關(guān)心下級工作與生活。公務(wù)員面試經(jīng)：考生眼中的11個面試成功關(guān)鍵詞2008年國家公務(wù)員面試已經(jīng)拉開帷幕。這位考生愿意把自己最寶貴的面試經(jīng)驗與大家分享，希望對參加08年國考面試的考生有所幫助。二、面試前(準備階段)關(guān)鍵詞1——緊張：到了最后一兩天的時間，緊張是最正常的情緒，我想大家現(xiàn)在對這種感覺已經(jīng)有所體會。其實我在面試的前一天就開始緊張了，晚上沒有休息好，基本上沒睡幾個小時，因為我本來就有輕度的神經(jīng)衰弱，入睡比較困難，直接導致的結(jié)果就是早上起來覺得沒胃口，食不下咽，所以也吃不下東西，這個時候人類強大的精神力量就呈現(xiàn)出來了，我一直在暗示自己，沒關(guān)系，我不會犯困，會一直保持精力充沛直到面試結(jié)束，心理暗示的作用很強大，我興奮了一整天。舉一個簡單的例子，我當時參加面試之前就拿了輔導書自己練，開始只是簡單的想個一二三四條，不具體展開，覺得到時候稍微一擴展答案就有了，自己感覺了下時間也差不多每道題三五分鐘，后來我讓家人幫我計時我來回答問題的時候，5道題總共用了7分鐘，每道題也就一分鐘左右，根本沒有完全展開，這樣效果就很差了，給人的感覺是思維沒有打開，思路不夠開闊。讓身邊的人隨便問自己一個問題，然后自己來回答，這樣當你在考場上被問到不熟的問題、沒見過的問題就不會腦子一片空白，也不會因為沒有準備過而慌了神。到了這個時候大家也經(jīng)過了幾輪模擬，還有自己的練習，看了許多資料，聽了很多專家的課，對這種結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)該有了大體的了解，對如何面試也有了自己的理解，所以應(yīng)該總結(jié)一些屬于自己的答題思路或者模式了，不是按照老師講的，也不是按照輔導書上寫的，而是結(jié)合自己的實際，在吸取了書上的、老師的精華之后自己總結(jié)出來的模版，雖然說面試的題目千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，考查的內(nèi)容就那幾個方面，聽到問題后分析是考查哪方面的，再結(jié)合自己的總結(jié)套幾條答案，然后結(jié)合具體問題答幾條，就OK了?！钡撬]有照搬這個答案，反而認為，答案說的做法表現(xiàn)得有些急功近利，于是他自己總結(jié)了一個更好的答案，“工作的目的并不是為了被表揚。而且我的頂頭上司對工作首先要進行決策、規(guī)劃，我只是遵照執(zhí)行，所以首功應(yīng)該是他的”。要知道，面試考官中，很可能就有將來你的直接領(lǐng)導，如果你表現(xiàn)得太計較個人得失，后果