【正文】 院安排住宿。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進(jìn)相關(guān)待遇核定。乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于2個(gè)月。一、聘用崗位及職務(wù)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任中南大學(xué)客座教授。通過創(chuàng)業(yè)企業(yè)的分類分級(jí)，爭(zhēng)取使優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)盡早孵化畢業(yè)，脫穎而出，做大做強(qiáng)。開展項(xiàng)目動(dòng)態(tài)分級(jí)服務(wù)。注重孵化器和加速器建設(shè)。對(duì)已報(bào)名的海歸人才項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)資料搜索，形成人才項(xiàng)目的背景資料，以便于更好地認(rèn)識(shí)和把握人才項(xiàng)目。探索通過大學(xué)的校友會(huì)建立聯(lián)系渠道，與人才招聘專業(yè)機(jī)構(gòu)合作等，掌握更多的可選資源。（二）注重好中選優(yōu)，提高項(xiàng)目質(zhì)量。政策要體現(xiàn)對(duì)引進(jìn)海外高層次人才和培養(yǎng)本土高層次人才給予同等重視。政策要注重圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高層次人才。政策要體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才和就業(yè)型人才的引進(jìn)、培養(yǎng)同等對(duì)待。注重系統(tǒng)性、科學(xué)性、可操作性和可持續(xù)性。人才政策調(diào)整的指導(dǎo)思想為：準(zhǔn)確定位。當(dāng)前，全國(guó)各地，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，目前都將引進(jìn)海外高層次人才工作擺上了非常重要的議事日程，密集出臺(tái)了各種鼓勵(lì)引進(jìn)海外高層次人才的政策措施。三、海外高層次人才引進(jìn)工作的三點(diǎn)思考隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)家對(duì)高層次人才的支持力度逐漸加大，在今后的一段時(shí)期內(nèi)，必將出現(xiàn)海外高層次人才的歸國(guó)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱潮。創(chuàng)新服務(wù)方式，做到“拴心留人”。提供融資服務(wù)，爭(zhēng)取資金扶持。首批聘請(qǐng)了12名“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，結(jié)對(duì)輔導(dǎo)創(chuàng)業(yè)企業(yè)60家。選配創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，扶持海歸創(chuàng)業(yè)。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。（三）提供有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，幫助破解創(chuàng)業(yè)難題。高新區(qū)從引進(jìn)海歸創(chuàng)業(yè)人才之初就意識(shí)到，海歸人才不僅要能引得進(jìn)、留得住，更要發(fā)展好，關(guān)鍵是要為海歸人才搭好創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，讓海歸創(chuàng)業(yè)人才有施展才華的平臺(tái)。近年來，為海歸創(chuàng)業(yè)人員累計(jì)兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金2442萬元，發(fā)放住房補(bǔ)貼108萬元。近年來，結(jié)合高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，著眼于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、選拔、配置、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合、引資與引智相結(jié)合、政策吸引與筑巢引鳳相結(jié)合，先后出臺(tái)了《常州高新區(qū)（新北區(qū)）引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》、《高新區(qū)(新北區(qū))人才開發(fā)資金管理暫行辦法》等一系列扶持政策。留學(xué)于美國(guó)德克薩斯州州立大學(xué)半導(dǎo)體材料系的徐飛碩士、留學(xué)于德國(guó)克勞斯塔爾工科大學(xué)的李月中博士各自創(chuàng)辦的 企業(yè)也已初具規(guī)模。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展較快。海歸人才水平較高。一、海外高層次人才引進(jìn)工作的三個(gè)特點(diǎn)海歸人才數(shù)量較多。第一篇：關(guān)于海外高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)踐與思考關(guān)于海外高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)踐與思考2000年初，我市第一位海歸博士——美國(guó)密執(zhí)安理工大學(xué)孫曉慰博士來常創(chuàng)業(yè)，開啟了高新區(qū)引進(jìn)海外高層次人才的帷幕。近年來，高新區(qū)（新北區(qū)）大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷加大人才工作力度，積聚了一大批海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為推動(dòng)全區(qū)又好又快發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。截止去年底，全區(qū)共引進(jìn)領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才54名，其中第一批引進(jìn)14名，第二批引進(jìn)20名，第三批引進(jìn)12名，第四批引進(jìn)8名；特別推薦項(xiàng)目1個(gè)，重點(diǎn)推薦項(xiàng)目6個(gè)，優(yōu)先推薦項(xiàng)目17個(gè)，一般推薦項(xiàng)目30個(gè)。截止2008年底，海歸人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)累計(jì)承擔(dān)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目5個(gè)，開發(fā)新產(chǎn)品152項(xiàng)，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白26項(xiàng)，獲國(guó)家專利68項(xiàng)。留法博士趙善麒創(chuàng)辦的宏微科技公司成立不到兩年便取得了7項(xiàng)具有世界先進(jìn)水平的發(fā)明專利，25個(gè)產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，2008年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入2922萬元，利潤(rùn)1339萬元。二、海外高層次人才引進(jìn)工作的三點(diǎn)做法（一）人才政策體系相對(duì)完備，政策兌現(xiàn)落實(shí)到位。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才政策的落實(shí)與兌現(xiàn)工作，組織、人事、財(cái)政、科技等部門快速聯(lián)動(dòng)，做到兌現(xiàn)及時(shí)、銜接順暢。（二）搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提高接納和孵化能力。為此，創(chuàng)建了國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，還組建了博士后工作站，各類創(chuàng)業(yè)平臺(tái)各具優(yōu)勢(shì)，相互配合，形成一個(gè)有機(jī)的創(chuàng)業(yè)載體網(wǎng)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研走訪，解決實(shí)際困難。及時(shí)了解掌握人才創(chuàng)業(yè)過程中的情況和困難，特別是對(duì)一部分重點(diǎn)企業(yè)在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，邀請(qǐng)市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)親臨考察指導(dǎo)，對(duì)海歸們普遍關(guān)注的企業(yè)融資、研發(fā)平臺(tái)、市場(chǎng)銷售、宏觀政策等問題聽取意見，出謀劃策，解決困難。2008年1月啟動(dòng)實(shí)施了“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”計(jì)劃。由于首批創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師中大部分是成功的創(chuàng)業(yè)者，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，人脈資源廣，視野開闊，熟悉產(chǎn)業(yè)政策，尤其是一部分在高新區(qū)扶持下創(chuàng)業(yè)成功的“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”與海歸人才具有心路歷程上的“天然共鳴”，反哺愿望強(qiáng)烈，特別愿意貢獻(xiàn)一些時(shí)間、精力、智慧和經(jīng)驗(yàn)，提攜和幫助后來的創(chuàng)業(yè)者，使得創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)深受歡迎。近年來，共為海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)爭(zhēng)取到各級(jí)各類政策扶持資金5507萬元，風(fēng)險(xiǎn)投資資金8000多萬元。一方面盡最大努力排解留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)困難，另一方面也采取了成立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)、建立重點(diǎn)留學(xué)生企業(yè)服務(wù)小分隊(duì)等創(chuàng)新服務(wù)方式，幫助解決留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員在生活等方面的困難。（一）適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，修訂人才政策。而高新區(qū)（新北區(qū)）現(xiàn)有的人才政策存在特色不明顯、對(duì)人才的激勵(lì)和服務(wù)政策有待完善等問題，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的工作要求，需要進(jìn)一步修訂、調(diào)整和完善，從而建立一套系統(tǒng)的、科學(xué)的、完整的、有力的人才工作政策體系。目前的政策只是被動(dòng)地貫徹實(shí)施國(guó)家、省、市有關(guān)人才政策，未能體現(xiàn)主動(dòng)性和創(chuàng)造性，應(yīng)結(jié)合本區(qū)的產(chǎn)業(yè)特色、人才環(huán)境來制定。調(diào)整后的政策要好理解、好掌握，更要讓海歸人才好接受、好對(duì)照。目前對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才的引進(jìn)政策力度較大，但對(duì)就業(yè)型人才的引進(jìn)還停留在安家費(fèi)、項(xiàng)目資助等內(nèi)容上，調(diào)控手段較為單一，尤其是人才引進(jìn)后的培養(yǎng)還未在政策中進(jìn)一步明確，需要在修訂政策時(shí)對(duì)已引進(jìn)人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作保障、居住環(huán)境等方面進(jìn)行同步考慮。引進(jìn)高層次人才，不但要重視引進(jìn)，還要重視其“存活”，直至發(fā)展壯大，要積極鼓勵(lì)與全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的高層次項(xiàng)目落戶。對(duì)引進(jìn)人才，政策上主要體現(xiàn)吸引力；對(duì)本土人才，政策上要重點(diǎn)體現(xiàn)對(duì)人才的培養(yǎng)，明確人才培養(yǎng)資助辦法。開展主動(dòng)招聘，增加可選資源數(shù)量，從而提升人才項(xiàng)目的質(zhì)量。探索招聘領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的新模式，鼓勵(lì)海歸人才先創(chuàng)業(yè)，再申報(bào)，提高項(xiàng)目的可靠性。（三）完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實(shí)施分類指導(dǎo)。目前，在進(jìn)行孵化平臺(tái)建設(shè)的同時(shí)，也要重視對(duì)即將孵化畢業(yè)的海歸人才項(xiàng)目的加速器建設(shè)，以便使企業(yè)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中得到幫助，科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在合作中得到發(fā)展。海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶數(shù)正在逐漸增多，而這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)客觀上也存在著項(xiàng)目起點(diǎn)、進(jìn)展等方面的差距，建立海歸人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的評(píng)價(jià)體系，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)，將使有限的服務(wù)資源用在“刀刃”上，真正做到對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)“真干真支持、快干快支持、大干大支持”。第二篇：海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項(xiàng)目、論文等學(xué)科及團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)：國(guó)際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國(guó)家“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目入選人并到崗工作，甲方參照同類長(zhǎng)期“千人計(jì)劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實(shí)際到崗時(shí)間核定。甲方每年實(shí)報(bào)實(shí)銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國(guó)際、國(guó)內(nèi)往返旅費(fèi)。學(xué)院為乙方提供科研辦公場(chǎng)地，并配備儀器、設(shè)備、助手。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時(shí)，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。本合同 約定事項(xiàng)違背國(guó)家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。第二條 在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，成立海外高層次人才引進(jìn)工作小組(以下簡(jiǎn)稱“工