【正文】 引進(jìn)領(lǐng)軍人才同時，將現(xiàn)有同研究方向的，尚未形成技術(shù)優(yōu)勢的青年技術(shù)人員通過引導(dǎo)的方式納入團(tuán)隊(duì)中，采取建設(shè)研究中心或者實(shí)驗(yàn)室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機(jī)票；用人單位每引進(jìn)一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的35倍增加工資總額計(jì)劃；屬于國家“千人計(jì)劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實(shí)國家規(guī)定的各項(xiàng)特定生活待遇。對引進(jìn)人才的常規(guī)性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結(jié)合合同中規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，對引進(jìn)人才在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作進(jìn)度、工作業(yè)績等方面進(jìn)行考核并形成意見，考核結(jié)果報人才工作辦公室備案。項(xiàng)目制培育公司有關(guān)部門和單位應(yīng)注重吸收引進(jìn)人才參與重大項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)制訂、重大工程建設(shè)等工作，并在科研經(jīng)費(fèi)、工作條件、科研儀器設(shè)備、科研項(xiàng)目申請等方面給予支持。（2）對符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專業(yè)骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內(nèi)組織專家對擬引進(jìn)人選進(jìn)行評審，提出建議報公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，同意引進(jìn)的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進(jìn)手續(xù)。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯(lián)系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態(tài)信息，增強(qiáng)引進(jìn)海外高層次人才的針對性和實(shí)效性。在西方發(fā)達(dá)國家，90％以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業(yè)中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調(diào)整工作的。二、引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)軍型人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》，引進(jìn)人才基本標(biāo)準(zhǔn)為:一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進(jìn)后每年在國內(nèi)工作不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。第十三條 對獲得表彰的創(chuàng)業(yè)人才，在永久居留、醫(yī)療、保險等方面給予特殊待遇。第九條 科技部、人力資源和社會保障部共同組織專家，對各地推薦人選及其團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)能力、產(chǎn)品的市場競爭力、預(yù)期產(chǎn)業(yè)規(guī)模和效益等進(jìn)行綜合評審，提出重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人才建議名單，在20個工作日內(nèi)形成綜合意見，報專項(xiàng)辦。第二章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 科技部、人力資源和社會保障部組織專家，遴選重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人才及其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)落實(shí)對其前期創(chuàng)業(yè)的資金支持，提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，配合專項(xiàng)辦評選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十條 用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)特殊政策規(guī)定，結(jié)合引進(jìn)人才的具體情況，安排其擔(dān)任企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(三)協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的事業(yè)平臺、經(jīng)費(fèi)和配套條件。第十三條 用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才提供必需的辦公和實(shí)驗(yàn)用房、科研儀器設(shè)備和科研啟動經(jīng)費(fèi)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研究生招生、重大科研項(xiàng)目申請等方面給予傾斜支持，并為其團(tuán)隊(duì)成員提供工作崗位。第七條 用人單位與擬引進(jìn)人選進(jìn)行接洽，達(dá)成初步意向后，在5個工作日內(nèi)準(zhǔn)備人才引進(jìn)申報書，分別向教育部、科技部申報。第三條 重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)海外高層次人才工作，在引進(jìn)海外高層次人才工作小組的指導(dǎo)下進(jìn)行。用人單位根據(jù)批復(fù)，在30個工作日內(nèi)與引進(jìn)人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，保證引進(jìn)人才如期到崗工作。(三)協(xié)調(diào)用人單位落實(shí)引進(jìn)人才的配套條件。第三條 國家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目引進(jìn)海外高層次人才工作，在引進(jìn)海外高層次人才工作小組的指導(dǎo)下，由科技部牽頭，會同國家確定的重大專項(xiàng)牽頭組織單位實(shí)施。專項(xiàng)辦為引進(jìn)人才建立檔案，制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法，建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機(jī)制，解決他們工作和生活中的困難和問題。第四章 條件保障與日常服務(wù)第十七條 有關(guān)職能部門制定特殊政策措施，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、申請科技資金、參與國家標(biāo)準(zhǔn)制訂、創(chuàng)新工作機(jī)制、參加院士評選、參加政府獎勵等方面作出規(guī)定，為引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。(二)工作計(jì)劃根據(jù)人才引進(jìn)目錄制定，主要內(nèi)容是各領(lǐng)域每年的人才引進(jìn)規(guī)模、提供的主要崗位和項(xiàng)目、事業(yè)平臺建設(shè)意見等。第八條 工作小組成員單位和涉及人才引進(jìn)工作的有關(guān)部門，要按照各自職能，做好落實(shí)特殊政策、建設(shè)人才信息庫、實(shí)施跟蹤計(jì)劃、提供窗口服務(wù)等工作。第五條 引進(jìn)的海外高層次科技創(chuàng)新人才和經(jīng)營管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應(yīng)工作條件和特殊生活待遇。第四條 實(shí)施“千人計(jì)劃”的基本原則是：(一)突出重點(diǎn)。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。甲方每年實(shí)報實(shí)銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國際、國內(nèi)往返旅費(fèi)。海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶數(shù)正在逐漸增多，而這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)客觀上也存在著項(xiàng)目起點(diǎn)、進(jìn)展等方面的差距，建立海歸人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的評價體系，明確評價標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)，將使有限的服務(wù)資源用在“刀刃”上，真正做到對海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)“真干真支持、快干快支持、大干大支持”。開展主動招聘，增加可選資源數(shù)量，從而提升人才項(xiàng)目的質(zhì)量。調(diào)整后的政策要好理解、好掌握，更要讓海歸人才好接受、好對照。一方面盡最大努力排解留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)困難，另一方面也采取了成立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會、建立重點(diǎn)留學(xué)生企業(yè)服務(wù)小分隊(duì)等創(chuàng)新服務(wù)方式，幫助解決留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員在生活等方面的困難。及時了解掌握人才創(chuàng)業(yè)過程中的情況和困難，特別是對一部分重點(diǎn)企業(yè)在發(fā)展的關(guān)鍵時期，邀請市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)親臨考察指導(dǎo)，對海歸們普遍關(guān)注的企業(yè)融資、研發(fā)平臺、市場銷售、宏觀政策等問題聽取意見，出謀劃策，解決困難。同時，加強(qiáng)對現(xiàn)有人才政策的落實(shí)與兌現(xiàn)工作，組織、人事、財(cái)政、科技等部門快速聯(lián)動，做到兌現(xiàn)及時、銜接順暢。截止去年底，全區(qū)共引進(jìn)領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才54名，其中第一批引進(jìn)14名，第二批引進(jìn)20名，第三批引進(jìn)12名，第四批引進(jìn)8名；特別推薦項(xiàng)目1個，重點(diǎn)推薦項(xiàng)目6個，優(yōu)先推薦項(xiàng)目17個，一般推薦項(xiàng)目30個。海歸人才水平較高。近年來，為海歸創(chuàng)業(yè)人員累計(jì)兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)啟動資金2442萬元，發(fā)放住房補(bǔ)貼108萬元。選配創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，扶持海歸創(chuàng)業(yè)。三、海外高層次人才引進(jìn)工作的三點(diǎn)思考隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會的快速發(fā)展，國家對高層次人才的支持力度逐漸加大，在今后的一段時期內(nèi)，必將出現(xiàn)海外高層次人才的歸國創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱潮。政策要體現(xiàn)對創(chuàng)業(yè)型人才和就業(yè)型人才的引進(jìn)、培養(yǎng)同等對待。探索通過大學(xué)的校友會建立聯(lián)系渠道，與人才招聘專業(yè)機(jī)構(gòu)合作等，掌握更多的可選資源。通過創(chuàng)業(yè)企業(yè)的分類分級，爭取使優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)盡早孵化畢業(yè)，脫穎而出，做大做強(qiáng)。乙方來校工作期間，由學(xué)院安排住宿。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。圍繞國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的急需緊缺開展人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。第二章 工作體制第六條 工作小組負(fù)責(zé)審定人才引進(jìn)目錄和工作計(jì)劃，制定和落實(shí)特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題。第九條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。第十二條 用人單位物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，向牽頭組織單位申報。第十八條 有關(guān)職能部門在居留和出入境、落戶、資助、薪酬、醫(yī)療、保險、住房、稅收、配偶安置、子女就學(xué)等方面制定特殊政策，妥善解決引進(jìn)人才生活方面的困難和問題。每年年終，專項(xiàng)辦評價引才工作效果，總結(jié)引才工作，向中央人才工作協(xié)調(diào)小組報告。第二章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 科技部明確專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目人才引進(jìn)工作。第六條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十二條 重大專項(xiàng)牽頭組織單位和用人單位安排引進(jìn)人才領(lǐng)銜重要科研項(xiàng)目(課題)，在引進(jìn)人才簽署工作合同之后45個工作日內(nèi)完成必要的立項(xiàng)程序。國家重點(diǎn)學(xué)科的人才引進(jìn)工作由教育部牽頭組織實(shí)施，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(國家實(shí)驗(yàn)室)