【正文】 操作崗位晉升到管理崗位、一般管理人員晉升到主管崗位報公司主管部門審查或備案；晉升為中層管理人員由公司研究決定。、運用、保護以及知識產(chǎn)權管理工作中有突出貢獻的；有效制止侵權、維護公司知識產(chǎn)權合法權益，成績顯著的。（三）安全環(huán)保，制止嚴重違章，避免或防止重大安全環(huán)保事故發(fā)生的；，改善作業(yè)環(huán)境效果明顯的；。第六條符合獎勵的條件為：（一）崗位履職，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，且在生產(chǎn)經(jīng)營活動中表現(xiàn)突出的；，刻苦鉆研專業(yè)技術，創(chuàng)新與推廣先進操作方法，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，成績顯著的；，堅持原則，制止違法違規(guī)行為，在維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公司財產(chǎn)安全方面表現(xiàn)突出的；、技能、業(yè)務等競賽活動，取得優(yōu)異成績的。其他用工主體在與公司簽訂合同時予以明確。對員工進行獎勵與處罰應遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，獎罰有據(jù)；（二）公平公正，公開透明；（三）實事求是，獎罰適度。第三條獎勵是對員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中有突出成績和貢獻行為的一種激勵。湖南辰州礦業(yè)有限責任公司2015年5月8日湖南辰州礦業(yè)有限責任公司員工獎罰管理辦法（試行）(經(jīng)2015年1月 20日公司第三屆三次員工代表大會審議通過)第一章 總則第一條為維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，提高員工工作效率，促進公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《湖南辰州礦業(yè)有限責任公司勞動人事管理制度》等相關規(guī)范性文件，結合公司實際，制定本辦法。第一篇：員工獎罰管理辦法湘辰州?2015?18號關于印發(fā)《關于修訂的決定》的通知各全資及控股子公司，各直屬生產(chǎn)單位，各部室、中心： 根據(jù)2015年5月8日公司董事會文件要求，經(jīng)公司研究決定，《關于修訂的決定》變更為《關于修訂的決定》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，希認真遵照執(zhí)行。第二條員工應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，履職盡責，保質(zhì)保量完成工作任務。處罰是對違反公司紀律、規(guī)章制度、損害公司利益等消極行為和嚴重后果的一種懲戒。第四條本辦法適用于公司所屬員工，子公司參照本辦法制定內(nèi)部規(guī)定。第二章 獎勵第五條員工獎勵分為頒發(fā)一次性獎金、通報表揚、授予優(yōu)秀員工、優(yōu)秀科技工作者、生產(chǎn)（工作）標兵、勞動模范榮譽稱號、晉級、晉升、董事長嘉獎等。（二）生產(chǎn)經(jīng)營、高標準完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的； ，效果明顯的； ； ； 。（四）科技創(chuàng)新、新工藝、新產(chǎn)品、新材料的推廣、應用與研究等方面取得一定成果的；，優(yōu)化工藝，技術上有進步的。（五）其他，保護公眾財產(chǎn)及人身安全，防止或避免事故發(fā)生或擴大，使公眾利益免受重大損失的；、弘揚家庭美德、維護社會公德方面事跡突出的；； 。第三章 處罰第八條員工處罰分為經(jīng)濟處罰（下浮工資、罰款、賠償損失）、警告、記過、降級、降職、免職、解除勞動合同等。有本條第十款、第十一款規(guī)定情形，造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)事故分析會結論，全額賠償； 7。（六）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保事故隱患，未及時采取有效措施進行消除或整改的；（七）在生產(chǎn)工作場所、辦公區(qū)域無理取鬧、酗酒鬧事，或唆使他人鬧事，情節(jié)輕微的；（八）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)輕微的；（九）強占公有住房的；（十）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術管理差錯或設計差錯造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；（十一）違反生產(chǎn)調(diào)度指令造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；（十二）違反合同管理、財務管理規(guī)定造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；（十三）泄露公司商業(yè)、技術等秘密文件,造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；（十四）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失,情節(jié)輕微的；（十五）公司規(guī)定的其他情形。第十一條 員工有下列行為的，給予記過處罰，并下浮當月本人工資50%：（一）有下列情形之一的：班前、班中飲酒、松石下作業(yè)、超高超寬采礦、破壞安全環(huán)保防護裝臵；（二）連續(xù)曠工4天或一年內(nèi)累計曠工9天；（三）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患，未及時采取有效措施進行消除或整改，導致事故發(fā)生且情節(jié)較輕的；（四）在生產(chǎn)工作場所、辦公區(qū)域辱罵、毆打工作人員，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，情節(jié)較輕的；（五）利用職務或者工作上的便利，非法侵占公司財物，；（六）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失，情節(jié)較輕的；（七）證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員，在涉及證券的發(fā)行與交易、期貨交易等有重大影響的信息尚未公開前，擅自披露或泄露發(fā)行、交易內(nèi)幕信息，情節(jié)較輕的；（八）通過網(wǎng)絡、短信或其他方式傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害公司形象，情節(jié)較輕的；（九）違規(guī)信訪，捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報的；（十）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較輕的；（十一）警告期限內(nèi)出現(xiàn)本辦法第十條規(guī)定情形的；（十二）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術管理差錯或設計差錯，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；（十三）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；（十四）違反合同管理、財務管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；（十五）泄露公司商業(yè)、技術等秘密文件，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；（十六）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，情節(jié)較輕的；（十七）公司規(guī)定的其他情形。第十二條 員工有下列行為的，給予降級或降職處罰：（一）業(yè)務管理、專業(yè)技術人員在生產(chǎn)管理過程中不按規(guī)定進行安全技術交底或交底不清晰不完全的；（二）業(yè)務管理、專業(yè)技術人員在現(xiàn)場管理中達不到現(xiàn)場指導規(guī)定次數(shù)或跑面質(zhì)量達不到要求的；（三）利用職務或者工作上的便利，侵吞、竊取或者用其他手段非法侵占公司財物，；（四）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較重的；（五）專業(yè)技術人員年度考核不合格