【正文】 實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補(bǔ)充的職位情況和考核對(duì)象的個(gè)人情況，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強(qiáng)的針對(duì)性。，結(jié)合考試成績(jī)和體檢結(jié)果，對(duì)被考核者提出是否錄用的意見(jiàn)。二、國(guó)家公務(wù)員錄用考核的基本程序，確定考核時(shí)間，下達(dá)考核通知。確認(rèn)考核對(duì)象是否具備所規(guī)定的報(bào)考資格條件，在報(bào)名時(shí)是否用假證件或隱瞞問(wèn)題。公務(wù)員招考、錄用第五階段——考核一、國(guó)家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無(wú)法考察的項(xiàng)目?jī)?nèi)容作為考核的重點(diǎn)。第二十一條雙耳均有聽(tīng)力障礙，在佩戴助聽(tīng)器情況下，雙耳在3米以?xún)?nèi)耳語(yǔ)仍聽(tīng)不見(jiàn)者，不合格。第十九條淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、非淋菌性尿道炎、尖銳濕疣、生殖器皰疹、艾滋病及其病毒攜帶者，不合格。第十七條反復(fù)發(fā)作或經(jīng)檢查有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。第十五條嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。第十三條晚期血吸蟲(chóng)病，晚期血絲蟲(chóng)病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。第十一條有癲癇病史、精神病史、癔病史、遺尿癥、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴(lài)者，不合格。第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和克山病等，不合格。第九條慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標(biāo)志物陽(yáng)性，包括乙肝表面抗原(HAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA)，但ALT、AST正常者，合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無(wú)出血史，1年以上無(wú)癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無(wú)嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。第四條結(jié)核病不合格。第三條嚴(yán)重血液病，不合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：(一)心臟聽(tīng)診有生理性雜音；(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；(三)心率每分鐘50～60次或100～110次；(四)心電圖有異常的其他情況。公務(wù)員招考、錄用第四階段——體檢公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。對(duì)這些問(wèn)題的回答，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)。用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒(méi)有明確的目標(biāo)及計(jì)劃。這類(lèi)問(wèn)題有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、專(zhuān)業(yè)是什么、你所接受的教育和訓(xùn)練哪些方面會(huì)有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等，以及在工作中受到過(guò)哪些培訓(xùn)。這類(lèi)問(wèn)題一般有：（1）你以前從事過(guò)哪些工作？你喜歡哪個(gè)工作，為什么？你討厭哪個(gè)工作，為什么？（2）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)？（3）你在工作中曾犯過(guò)哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過(guò)什么挫折？這類(lèi)問(wèn)題在回答的時(shí)候要考慮周全。用人單位一般堅(jiān)持這個(gè)原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。通?？脊贂?huì)問(wèn)：（1）你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘？（2）你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望？（3）如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己？（4）你在工作中追求什么？（5）你為什么會(huì)辭去原來(lái)的職位？由于中國(guó)公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。這些問(wèn)題的答案沒(méi)有正確和錯(cuò)誤之分，但應(yīng)注意幾點(diǎn)：（1）要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對(duì)應(yīng)信息一致，不能自相矛盾；（2）不要談一些與所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的東西；（3）謙虛謹(jǐn)慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的求職要素，會(huì)極大影響主考官的第一感覺(jué)。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開(kāi)始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。最后以一種平靜的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)。接到面試通知后，應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿(mǎn)熱情的進(jìn)行準(zhǔn)備工作，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。包括心理準(zhǔn)備、形象準(zhǔn)備、面試問(wèn)題準(zhǔn)備等。內(nèi)容要具體、簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇，要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。同時(shí)，你也可以談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，表明你對(duì)其已有所了解，并愿意為之服務(wù)。主體部分是求職信的重點(diǎn)，要簡(jiǎn)潔而又有針對(duì)性地概述自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，要突出自己的長(zhǎng)處，使對(duì)方覺(jué)得你的各方面情況與招聘條件相一致。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者、尊者稱(chēng)呼。求職信一般由三個(gè)部分組成：開(kāi)頭，包括稱(chēng)呼與引言?？梢哉f(shuō)，求職信無(wú)異于一則自我推銷(xiāo)的廣告，通過(guò)它讓用人單位得知誰(shuí)能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁?，可以提供哪些?yōu)質(zhì)服務(wù)以及為什么能夠做到。二者有許多共通之處，但求職信與簡(jiǎn)歷又有所不同。附加性材料一般包括學(xué)歷、學(xué)位證明、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)家教授或單位領(lǐng)導(dǎo)推薦、發(fā)表的文章論著等。五是簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)該是全篇的精華。四是簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)，會(huì)使人厭煩。不能為了贏得面試機(jī)會(huì)而憑空捏造事實(shí)，隨意抬高身價(jià)。因此你的簡(jiǎn)歷必須盡可能吸引招聘單位的注意力，使對(duì)方對(duì)你有一個(gè)好印象，同意你來(lái)參加面試。一般簡(jiǎn)歷，只是個(gè)人的一份記錄，反映的也是你曾經(jīng)做過(guò)什么。因此直接訪談時(shí)必須慎重，努力表現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)。采訪前最好預(yù)約，采訪時(shí)要注意禮儀，訪談時(shí)間一般不要太長(zhǎng)。除此之外你也可以直接去應(yīng)聘的單位親自進(jìn)行訪談。了解對(duì)方，一方面可以通過(guò)閱讀各種報(bào)刊雜志、新聞報(bào)道、調(diào)查報(bào)告等，了解到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、政治形勢(shì)、就業(yè)形勢(shì)和政策；職業(yè)聲望調(diào)查，行業(yè)比較調(diào)查都有參考價(jià)值；你可以去查找應(yīng)聘職位部門(mén)的內(nèi)部資料、文件，你也可以請(qǐng)親友、同事、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系比較親密的人，采用直接或間接的方式幫你尋求必要的信息。如果你對(duì)可能任職的單位有充分的了解，一方面既會(huì)增加考官對(duì)你的印象，因?yàn)槟銓?duì)該單位認(rèn)識(shí)越多，越表示你對(duì)所求職業(yè)感興趣；另一方面還可以增加你面試時(shí)的信心。你對(duì)我們單位了解嗎？你為什么來(lái)應(yīng)聘？你對(duì)你所應(yīng)聘的職位了解嗎？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？假如你被錄用，你將如何開(kāi)展這個(gè)工作？回答這樣的問(wèn)題，需要你對(duì)這個(gè)應(yīng)聘單位和職位有一個(gè)詳細(xì)的了解，否則你的回答就很可能不著邊際。如果你在應(yīng)聘時(shí)對(duì)所要應(yīng)聘的單位或職位不了解，會(huì)造成你在面試過(guò)程中心里沒(méi)底處處被動(dòng)。因此面試前應(yīng)做充分的準(zhǔn)備工作。面試前的準(zhǔn)備工作，比準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷或求職信，要費(fèi)事費(fèi)力得多。面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷(xiāo)自己。另外，在各地實(shí)際操作過(guò)程中，考試科目可能不完全一致，考生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣锌脊鎻?fù)習(xí)?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)二》的題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》略有不同。全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘。全部為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘。報(bào)考第一類(lèi)職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》和《申論》兩科。以中央黨群機(jī)關(guān)、中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位為第一類(lèi)。公務(wù)員招考、錄用第二階段——筆試國(guó)家人事部在總結(jié)近年來(lái)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)考試錄用工作的基礎(chǔ)上，提出了從2002年起國(guó)家公務(wù)員錄用考試所遵循的原則，即“分類(lèi)考試、突出能力、方便考生、定時(shí)定期”。各級(jí)政府工作部門(mén)按照同級(jí)政府人事部門(mén)的要求，承擔(dān)本部門(mén)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。包括：根據(jù)國(guó)家的公務(wù)員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的方針政策；指導(dǎo)和監(jiān)督市(地)級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織省級(jí)政府各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和審批工作；規(guī)定市(地)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦國(guó)務(wù)院人事部門(mén)委托的有關(guān)考試工作。包括：擬定國(guó)家公務(wù)員錄用法規(guī)；制訂有關(guān)的具體政策；指導(dǎo)與監(jiān)督地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級(jí)政府人事部門(mén)承擔(dān)?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證主證、副證和身份證。④其他注意事項(xiàng)。③自助打印準(zhǔn)考證副證。②報(bào)名確認(rèn)與領(lǐng)取準(zhǔn)考證主證。另外，考生還可以通過(guò)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)性網(wǎng)站集中查詢(xún)，主要參考網(wǎng)站如下：、技術(shù)和考務(wù)方面的咨詢(xún)可查詢(xún)?nèi)耸虏烤W(wǎng)站。例如，國(guó)務(wù)院各部門(mén)如面向全國(guó)招考公務(wù)員，則應(yīng)在《人民日?qǐng)?bào)》上發(fā)布招考公告；如只限在北京地區(qū)招考，則可以在《北京日?qǐng)?bào)》或《北京晚報(bào)》上發(fā)布招考公告。公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：(1)招考范圍、招考對(duì)象和條件；(2)錄用單位、職位與計(jì)劃(名額)；(3)考試錄用的方法和程序；(4)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名時(shí)應(yīng)審查的證件；(5)筆試的科目、時(shí)間和地點(diǎn)；(6)面試辦法；(7)筆試、面試成績(jī)公布辦法；(8)錄用的程序和方法；(9)其他須向考生說(shuō)明的事宜。第一篇：國(guó)家公務(wù)員錄用考試一般流程國(guó)家公務(wù)員錄用考試一般流程公務(wù)員招考、錄用第一階段——報(bào)考一、發(fā)布公告制定和發(fā)布招考公告，是報(bào)名前的首要工作。用人部門(mén)關(guān)于考試錄用的主要信息，都是通過(guò)公告告知社會(huì)的。公務(wù)員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣，具權(quán)威性和嚴(yán)肅性的報(bào)紙發(fā)布，并在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息，同時(shí)要考慮到地域性。各省自治區(qū)、直轄市政府如面向全省(全自治區(qū))招考公務(wù)員，則應(yīng)在省級(jí)報(bào)紙發(fā)布招考公告；如只限在省自治區(qū)首府駐地市內(nèi)招考，則可在駐地市報(bào)紙上發(fā)布招考公告。報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從人事部網(wǎng)站下載打印。通過(guò)資格審查的人員，須按規(guī)定的時(shí)間到所選擇的考試地點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。準(zhǔn)考證副證由考生按規(guī)定時(shí)間自行上網(wǎng)下載并打印。筆試合格的人員進(jìn)入面試時(shí)，須出示本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件，缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試。五、公務(wù)員招考錄用的錄用機(jī)構(gòu)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員錄用的綜合管理工作。省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作。市(地)級(jí)以下政府人事部門(mén)按照省級(jí)政府人事部門(mén)的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。國(guó)家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部門(mén)委托，承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。按照職位性質(zhì)，報(bào)考職位分兩大類(lèi)，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)類(lèi)別中的一個(gè)部門(mén)或單位進(jìn)行報(bào)名。以中央垂直管理機(jī)構(gòu)地（市）以下所有機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位為第二類(lèi)。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》，包括常識(shí)(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等)、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等?！渡暾摗分饕ㄟ^(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查其運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、法律和行政管理等理論或知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。報(bào)考第二類(lèi)職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二》一科。專(zhuān)業(yè)科目筆試的內(nèi)容、方式由各招考部門(mén)自行確定。公務(wù)員招考、錄用第三階段——面試能否取得面試成功，考前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，面試是一個(gè)機(jī)遇，也許這就是你成功的開(kāi)始。怎樣用三十分鐘來(lái)充分展現(xiàn)你的個(gè)人魅力呢？面試前的準(zhǔn)備就顯的至關(guān)重要。不但要考慮目標(biāo)單位所要詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，也要考慮對(duì)方將從哪些方面考察自己，以及自己的談吐、舉止有什么要注意的地方。一、應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位有充分的了解應(yīng)聘前對(duì)所要應(yīng)聘的單位和應(yīng)聘的職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。求職動(dòng)機(jī)是一項(xiàng)重要的求職要素，考官經(jīng)常問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題。面試過(guò)程中，你的每一個(gè)回答，都需要有根據(jù)，要從客觀實(shí)際出發(fā)。越知己知彼，越能掌握自己，從而能應(yīng)答如流?？傊?，你要充分利用一切可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息資料。訪談可采取社會(huì)調(diào)研、實(shí)習(xí)考察、新聞采訪等多種形式。不過(guò)直接訪談方法既增加了讓單位了解你的機(jī)會(huì)，又增加了暴露自己缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存。二、為爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份列明你個(gè)人身份詳情、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等真實(shí)情況的資料。求職簡(jiǎn)歷不僅反映你個(gè)人的歷史，更是要通過(guò)它給招聘單位一個(gè)醒目的印象。如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷？一是要內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。二是簡(jiǎn)潔、明確、重點(diǎn)突出。三是用詞要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，少用虛夸的形容詞和副詞。要針對(duì)所申請(qǐng)的