【正文】 為、控制醫(yī)療費(fèi)用的重要手段。在我國現(xiàn)行的醫(yī)療體制下，“過度醫(yī)療”是醫(yī)生獲利的主要手段。可是，《院前醫(yī)療急救管理辦法》是否能真正解決上述問題，人們有理由為此表示擔(dān)心，因?yàn)樗皇且粋€(gè)部門規(guī)章，缺乏法律“剛性”效應(yīng)，難以確保急救中心（站）和急救網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院無條件地執(zhí)行。然而大多數(shù)醫(yī)院以營利為目的，醫(yī)院逐利傾向嚴(yán)重，在這樣的大背景下，“院前急救”難免會(huì)成為賺錢的一個(gè)“平臺(tái)”。會(huì)議上公布的《湖南省關(guān)于促進(jìn)社會(huì)資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)施意見(試行)》提出，鼓勵(lì)湖南社會(huì)資本舉辦的具有一定規(guī)模的營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)變?yōu)榉菭I利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)；鼓勵(lì)和吸引境外具有先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、企業(yè)和其他組織，在湖南設(shè)立合資、合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)。據(jù)A市一名社區(qū)醫(yī)院負(fù)責(zé)人介紹，每新上一家醫(yī)保系統(tǒng)，配備設(shè)備、人員、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用等，一年的花費(fèi)得幾萬元。“得了重感冒，到附近的社區(qū)醫(yī)院打點(diǎn)滴，可家附近的社區(qū)醫(yī)院沒有辦理省醫(yī)保，沒辦法還要跑到大醫(yī)院去就診。通俗來講，就是可以什么都不精，但什么都得懂。所謂的“三好一滿意”活動(dòng)即“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿意”活動(dòng)，是衛(wèi)生部在全國各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)是二級(jí)以上公立醫(yī)院開展的。當(dāng)然，隱憂歸隱憂。2010年12月，山東省兗州市中醫(yī)院在全國首創(chuàng)了“先看病、后付費(fèi)”制度。2011年5月16日，中國醫(yī)院協(xié)會(huì)會(huì)長曹榮桂在第十四屆中國醫(yī)院院長論壇上表示，政府財(cái)政投入不足——醫(yī)院負(fù)債運(yùn)營——醫(yī)院上調(diào)醫(yī)藥費(fèi)，這一邏輯恰是當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)陷入“看病貴”泥潭的問題所在。大多數(shù)受訪者認(rèn)為，廣東三甲醫(yī)院最需要改進(jìn)的方面是“合理收費(fèi)”。，廣東省情調(diào)查研究中心發(fā)布的《2010廣東三級(jí)甲等醫(yī)院滿意度調(diào)查報(bào)告》顯示，一直備受詬病的“看病貴”問題仍沒有得到明顯改善。改革開放以后，1998年建立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，2003年建立了新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，2007年建立了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。新華網(wǎng)曾經(jīng)以《村民自制呼吸機(jī)延續(xù)少女生命》為題報(bào)道了河南女孩冀小燕突患重癥，最終因無錢交住院費(fèi)而被迫出院，家人和朋友自制呼吸機(jī)延續(xù)其生命的故事?！?011年5月8日，53歲的重慶農(nóng)婦吳遠(yuǎn)碧因病無錢手術(shù)，賭命揮刀自剖放出腹部積水。原來，這位母親的兒子7歲時(shí)，被檢查出了尿毒癥，家里有一個(gè)患有尿毒癥的孩子，父母承受的壓力是可想而知的。，你才可以開始答題。其中，閱讀給定資料參考時(shí)限為40分鐘，作答參考時(shí)限為110分鐘。進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線的，由用人單位通知考生或通過新聞媒介公布。（三）申報(bào)材料招考前，各縣（市、區(qū)）政府人事部門和市級(jí)國家機(jī)關(guān)編制招考錄用計(jì)劃，并填寫《臺(tái)州市錄用公務(wù)員計(jì)劃申報(bào)表》，報(bào)市人事局匯總后報(bào)省人事廳批準(zhǔn)；個(gè)人報(bào)考所需材料按招考通告要求辦理；確定擬錄用人選后，各縣（市、區(qū)）政府人事部門和市級(jí)國家機(jī)關(guān)填報(bào)《臺(tái)州市國家公務(wù)員錄用審批表》（一式二份）和體檢及政審材料，報(bào)市人事局審批。(2)在部隊(duì)獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上單位授予的榮譽(yù)稱號(hào)和立二等功以上獎(jiǎng)的軍轉(zhuǎn)干部；從事飛行工作或在艦艇上服務(wù)15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部；在邊遠(yuǎn)、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部，這些人員可以在同等條件下優(yōu)先錄用。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對(duì)少數(shù)民族考生適當(dāng)加分照顧。”這是根據(jù)我國國情規(guī)定的。（3）人事部在接到用人部門報(bào)來的錄用表后，經(jīng)核實(shí)一般在15日內(nèi)簽署意見，對(duì)符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結(jié)果通知用人部門?？茖W(xué)地評(píng)估新錄用的國家公務(wù)員現(xiàn)狀是錄用工作過程中的善后工作，對(duì)今后的錄用工作的改進(jìn)，可以提供可靠的依據(jù)。②新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級(jí)別。公務(wù)員試用制度是政府機(jī)關(guān)錄用工作人員的最后一關(guān)，是保證公務(wù)員素質(zhì)的最重要關(guān)口。不合格的，取消錄用資格；在試用期間，新錄用的公務(wù)員要接受崗前培訓(xùn)，合格的才可正式任職；新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，應(yīng)安排在基層工作一、二年。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經(jīng)調(diào)查成立時(shí)，恢復(fù)其錄用候選人資格，重新進(jìn)入錄用候選人名冊(cè)。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面的內(nèi)容。具體包括下述幾個(gè)步驟：。擇優(yōu)錄用適合國家行政機(jī)關(guān)職位的優(yōu)秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。對(duì)這部分人的調(diào)任，一般不通過考試的方式錄用。其范圍主要適用于由政府系統(tǒng)外進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的初級(jí)公務(wù)員。錄用是國家公務(wù)員考試錄用制度中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。（2）必須按照國家下達(dá)的年度增員指標(biāo)。公務(wù)員招考、錄用第六階段——審批、錄用一、國家公務(wù)員審批錄用的條件公務(wù)員的錄用條件，是指國家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)必須堅(jiān)持的基本條件，通常包括工作條件和個(gè)人素質(zhì)條件。在考核之前，考核小組要對(duì)考核的內(nèi)容、重點(diǎn)作出合理的設(shè)計(jì)，以便充分利用此方法，全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來的個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況。在具體考核的過程中，還可以采用定性與定量考核相結(jié)合的辦法。，結(jié)合考試成績和體檢結(jié)果，對(duì)被考核者提出是否錄用的意見。確認(rèn)考核對(duì)象是否具備所規(guī)定的報(bào)考資格條件，在報(bào)名時(shí)是否用假證件或隱瞞問題。第二十一條雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格。第十七條反復(fù)發(fā)作或經(jīng)檢查有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。第十三條晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和克山病等，不合格。乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標(biāo)志物陽性，包括乙肝表面抗原(HAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA)，但ALT、AST正常者，合格。第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。第三條嚴(yán)重血液病，不合格。公務(wù)員招考、錄用第四階段——體檢公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒有明確的目標(biāo)及計(jì)劃。這類問題一般有：（1）你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個(gè)工作，為什么？你討厭哪個(gè)工作，為什么？（2）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？（3）你在工作中曾犯過哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過什么挫折？這類問題在回答的時(shí)候要考慮周全。通?？脊贂?huì)問：（1）你為什么來本單位應(yīng)聘？（2）你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望？（3）如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己？（4）你在工作中追求什么？（5）你為什么會(huì)辭去原來的職位？由于中國公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。接到面試通知后，應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情的進(jìn)行準(zhǔn)備工作，并相信經(jīng)過自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。內(nèi)容要具體、簡明，語氣要熱情、誠懇，要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。主體部分是求職信的重點(diǎn)，要簡潔而又有針對(duì)性地概述自己簡歷的內(nèi)容，要突出自己的長處，使對(duì)方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致。求職信一般由三個(gè)部分組成：開頭，包括稱呼與引言。二者有許多共通之處，但求職信與簡歷又有所不同。五是簡歷的開頭應(yīng)該是全篇的精華。簡歷過長，會(huì)使人厭煩。因此你的簡歷必須盡可能吸引招聘單位的注意力，使對(duì)方對(duì)你有一個(gè)好印象，同意你來參加面試。因此直接訪談時(shí)必須慎重，努力表現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)。除此之外你也可以直接去應(yīng)聘的單位親自進(jìn)行訪談。如果你對(duì)可能任職的單位有充分的了解，一方面既會(huì)增加考官對(duì)你的印象，因?yàn)槟銓?duì)該單位認(rèn)識(shí)越多，越表示你對(duì)所求職業(yè)感興趣；另一方面還可以增加你面試時(shí)的信心。如果你在應(yīng)聘時(shí)對(duì)所要應(yīng)聘的單位或職位不了解，會(huì)造成你在面試過程中心里沒底處處被動(dòng)。面試前的準(zhǔn)備工作，比準(zhǔn)備一份簡歷或求職信，要費(fèi)事費(fèi)力得多。另外，在各地實(shí)際操作過程中，考試科目可能不完全一致，考生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣锌脊鎻?fù)習(xí)。全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘。報(bào)考第一類職位的考生公共科目筆試為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一》和《申論》兩科。公務(wù)員招考、錄用第二階段——筆試國家人事部在總結(jié)近年來中央、國家機(jī)關(guān)考試錄用工作的基礎(chǔ)上，提出了從2002年起國家公務(wù)員錄用考試所遵循的原則，即“分類考試、突出能力、方便考生、定時(shí)定期”。包括：根據(jù)國家的公務(wù)員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策；指導(dǎo)和監(jiān)督市(地)級(jí)以下國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織省級(jí)政府各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試和審批工作；規(guī)定市(地)以下國家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦國務(wù)院人事部門委托的有關(guān)考試工作。考生參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證主證、副證和身份證。③自助打印準(zhǔn)考證副證。另外，考生還可以通過相關(guān)的專業(yè)性網(wǎng)站集中查詢，主要參考網(wǎng)站如下：、技術(shù)和考務(wù)方面的咨詢可查詢?nèi)耸虏烤W(wǎng)站。公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：(1)招考范圍、招考對(duì)象和條件；(2)錄用單位、職位與計(jì)劃(名額)；(3)考試錄用的方法和程序；(4)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名時(shí)應(yīng)審查的證件；(5)筆試的科目、時(shí)間和地點(diǎn)；(6)面試辦法；(7)筆試、面試成績公布辦法；(8)錄用的程序和方法；(9)其他須向考生說明的事宜。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會(huì)的。各省自治區(qū)、直轄市政府如面向全省(全自治區(qū))招考公務(wù)員，則應(yīng)在省級(jí)報(bào)紙發(fā)布招考公告；如只限在省自治區(qū)首府駐地市內(nèi)招考，則可在駐地市報(bào)紙上發(fā)布招考公告。通過資格審查的人員，須按規(guī)定的時(shí)間到所選擇的考試地點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。筆試合格的人員進(jìn)入面試時(shí)，須出示本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件，缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試。省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的管理工作。國家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部門委托，承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。以中央垂直管理機(jī)構(gòu)地（市）以下所有機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級(jí)機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國務(wù)院直屬事業(yè)單位為第二類?！渡暾摗分饕ㄟ^應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查其運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、法律和行政管理等理論或知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。專業(yè)科目筆試的內(nèi)容、方式由各招考部門自行確定。怎樣用三十分鐘來充分展現(xiàn)你的個(gè)人魅力呢？面試前的準(zhǔn)備就顯的至關(guān)重要。一、應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位有充分的了解應(yīng)聘前對(duì)所要應(yīng)聘的單位和應(yīng)聘的職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。面試過程中，你的每一個(gè)回答，都需要有根據(jù)，要從客觀實(shí)際出發(fā)?？傊?，你要充分利用一切可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息資料。不過直接訪談方法既增加了讓單位了解你的機(jī)會(huì)，又增加了暴露自己缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存。求職簡歷不僅反映你個(gè)人的歷史，更是要通過它給招聘單位一個(gè)醒目的印象。二是簡潔、明確、重點(diǎn)突出。要針對(duì)所申請(qǐng)的空缺職位來寫，有的放矢，使招聘人員覺得你的各方面情況與你應(yīng)聘職位的任職資格相吻合，與招聘條件相一致。求職信與個(gè)人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，以獲得好感和認(rèn)同，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。因此求職信一定要提供令人信服的事實(shí)情況，既要表現(xiàn)出自己的個(gè)性，又能夠體現(xiàn)出堅(jiān)定、自信。引言不僅要吸引招聘人看完你的材料，還要引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。結(jié)束語要體現(xiàn)出兩點(diǎn)特征：一是企盼的心情；二是必不可少的禮貌。接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，正確的應(yīng)試心理應(yīng)是：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。形象指的是應(yīng)試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。因此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)當(dāng)重