新員工轉(zhuǎn)正管理制度范文-展示頁(yè)
2024-10-10 17:52本頁(yè)面
【正文】 （一）堅(jiān)持量化與定性指標(biāo)相結(jié)合的方式來(lái)衡量其試用期工作績(jī)效，不可憑主觀感覺(jué)或印象等方式評(píng)定，以免造成不公平；（二）對(duì)無(wú)法實(shí)施量化績(jī)效考核之崗位，以 360 度績(jī)效考核為原型，注重其績(jī)效的全面考評(píng)，從其所在部門(mén)、內(nèi)協(xié)部門(mén)、上下級(jí)以及關(guān)聯(lián)同事間收集考評(píng)意見(jiàn)，以最大程度還原績(jī)效考核真實(shí)性、準(zhǔn)確性；（三）堅(jiān)持做到以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩；（四）堅(jiān)持交流和溝通，及時(shí)把考核結(jié)果反饋給員工，開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行績(jī)效面談溝通，肯定成績(jī)，指出需要努力改進(jìn)的薄弱環(huán)節(jié)，提出應(yīng)努力和改進(jìn)的方向。實(shí)際考核結(jié)果以企業(yè)主管對(duì)申請(qǐng)人的最終評(píng)價(jià)分值為準(zhǔn)。第二 轉(zhuǎn)正員工信息進(jìn)行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔。第二 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。第四章 特殊情況的處理第一 提前轉(zhuǎn)正。第四 總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)正的試用期員工，按期成為公司的正式員工；若總經(jīng)理不同意則延長(zhǎng)試用期或者直接辭退。第二 員工填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《試用期工作總結(jié)》后上交給所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管，提交轉(zhuǎn)正請(qǐng)求。第二章適用范圍第一 本規(guī)定適用于無(wú)錫市新春軸承有限公司所有新聘用的試用期員工。第一篇：新員工轉(zhuǎn)正管理制度（范文）無(wú)錫市新春軸承有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章 目標(biāo)第一 轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組 成部分。第二 轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。第三章 轉(zhuǎn)正程序第一 試用期滿前一周，由人事部門(mén)通知新員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。第三 由用人部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行試用期的考核評(píng)估，并將《員工試用期考核結(jié)果》上報(bào)給公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理確定員工是否轉(zhuǎn)正。同意轉(zhuǎn)正的人員，由人事部門(mén)發(fā)放《新員工試用結(jié)果通知單》給新員工，告知轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的結(jié)果，并將此通知單歸入該員工檔案。新員工試用期為2個(gè)月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀可向部門(mén)主管提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流程。第五章 員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作第一 由人事部門(mén)辦理員工轉(zhuǎn)正所需辦的各類(lèi)手續(xù)。附表信息：試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（附表一）試用期工作總結(jié)（附表二）員工試用期考核結(jié)果（附表三)新員工試用結(jié)果通知單（附表四)無(wú)錫市新春軸承有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（附表一）（備注：考核信息中的申請(qǐng)人自我評(píng)分部分由試用期員工自己填寫(xiě)，該部分分值僅供企業(yè)參考，便于了解申請(qǐng)人對(duì)自我的認(rèn)知情況，不計(jì)入實(shí)際考核分值。）試用期工作總結(jié)（附表二）（以下由申請(qǐng)人填寫(xiě)）填表人：日期：?jiǎn)T工試用期考核結(jié)果（附表三)經(jīng)手人：日期：審核：
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