新入職員工告知書-展示頁
2024-10-10 17:51本頁面
【正文】 。三、院內(nèi)感染控制各項操作需遵循無菌操作原則，工作期間注意手衛(wèi)生等，院管科將不定期考核。發(fā)現(xiàn)疑似院內(nèi)感染病例，盡量做病原學(xué)檢查，并到院管科（315室）領(lǐng)取報告卡填寫上交需學(xué)習(xí)《醫(yī)院感染管理建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《醫(yī)院感染預(yù)防與控制流程》、《感染管理三基訓(xùn)練》，院管科一年組織至少兩次的感染管理三基考試?！皠游镆涗洷尽辈⑻顚懲耆òㄖ橥鈺X卒中、糖尿病、冠心病、腫瘤）填“慢性病報病卡”夾在病歷首頁前。、輸血、孕產(chǎn)婦患者必須要查HIV。第三篇：新入職員工告知書新入職員工告知書先生/女士：您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請詳細(xì)閱讀并簽字，謝謝！《入職申請表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。：，試用期內(nèi)每周正常工作5天，薪資為按天制計算，您的試用期月薪為____元。，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前23個月申請）。不辦理手續(xù)，自動脫崗達(dá)3天的，以曠工3天論，扣除所有薪資。，可酌情予以調(diào)休。您現(xiàn)在進(jìn)入的是不斷銳意進(jìn)取的品牌公司，我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上順利度過您在公司的歲月，您要特別明白：在豪達(dá)公司只有相互理解和信任才是我們共同奮斗的橋梁和紐帶。對新來的員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此我們十分抱歉。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正，但您必須明白絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。第一部分 經(jīng)營理念客戶 客戶至上員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 質(zhì)優(yōu)價廉質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理 公司一切經(jīng)營活動的基石企業(yè)目標(biāo): 創(chuàng)新、質(zhì)量、效益，實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營、創(chuàng)國際品牌、立百年豪達(dá)。第二部分 人事管理21 錄用211面試合格填寫入職登記表后錄用 ★所有員工必須接受安全生產(chǎn)的教育?！飳T工違反安全規(guī)定所造成的事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。221試用期間前七天辭職或被辭退的員工不產(chǎn)生工資；23 離職： 分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四部分231辭職：試用期過之后，職員辭職需提前30天通知公司，到職日期辦理離職手續(xù)，工資隨公司在崗員工統(tǒng)一發(fā)放，但不結(jié)算任何福利。233解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資。第三部分 考勤與請/休假管理制度31公司作息時間： 上 午 7:3011:30下 午 12:3017:00 晚 上 17:3020:30 32公司所有員工上班必須簽到，考勤以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，物流出車另計。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。工作時間離開公司未簽到的，記為曠工。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間。36 每月28日（包括28日）設(shè)定為各倉庫盤點時間，所有員工未經(jīng)特許不得請假和調(diào)休。39生產(chǎn)部、后勤/管理部、物流部按任務(wù)完成情況的考核，不計算加班。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過30分鐘的計事假半天。312員工上下班應(yīng)親自簽到，凡有代簽者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，各罰款50元。314請假時不能及時出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。第四部分 薪資及福利41薪資411 原則： 勞動力市場價格，教育背景，工作經(jīng)驗，業(yè)績成果；◆技術(shù)含量；◆勞動力價值；◆工藝難易程度；◆作業(yè)特點?！裟X力；◆工作時間長短；◆人力的供求狀況；◆產(chǎn)品利潤；◆企業(yè)導(dǎo)向。4212遵守考勤紀(jì)律，當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工。4214熱愛公司，維護(hù)公司形象，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處 融洽，有團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感。4216當(dāng)月內(nèi)無任何被投訴記錄（經(jīng)查實的）。42172為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，如因個人行為為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。4222面向公司一線員工，部門主管除外。4224部門員工可以進(jìn)行無記名投票，各部門選出1名作為候選人。4226綜合上述第3兩條結(jié)果，確
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