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正文內(nèi)容

新入職員工告知書(shū)-展示頁(yè)

2024-10-10 17:51本頁(yè)面
  

【正文】 。三、院內(nèi)感染控制各項(xiàng)操作需遵循無(wú)菌操作原則,工作期間注意手衛(wèi)生等,院管科將不定期考核。發(fā)現(xiàn)疑似院內(nèi)感染病例,盡量做病原學(xué)檢查,并到院管科(315室)領(lǐng)取報(bào)告卡填寫(xiě)上交需學(xué)習(xí)《醫(yī)院感染管理建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《醫(yī)院感染預(yù)防與控制流程》、《感染管理三基訓(xùn)練》,院管科一年組織至少兩次的感染管理三基考試。“動(dòng)物咬傷記錄本”并填寫(xiě)完全(包括知情同意書(shū))(腦卒中、糖尿病、冠心病、腫瘤)填“慢性病報(bào)病卡”夾在病歷首頁(yè)前。、輸血、孕產(chǎn)婦患者必須要查HIV。第三篇:新入職員工告知書(shū)新入職員工告知書(shū)先生/女士:您好!歡迎您正式入職公司,您的試用期崗位是__,為保證雙方的權(quán)益,以下內(nèi)容,請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并簽字,謝謝!《入職申請(qǐng)表》,需交身份證、學(xué)歷證、技能等級(jí)證等證件復(fù)印件各一份,近期免冠一寸照片3張,以供公司存檔。離職時(shí),以上提及資料不予退還,但公司會(huì)為員工保密。根據(jù)試用期工作表現(xiàn),優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正,成為公司正式聘用員工,享受轉(zhuǎn)正后待遇。:,試用期內(nèi)每周正常工作5天,薪資為按天制計(jì)算,您的試用期月薪為_(kāi)___元。,按公司離職制度,試用期員工至少提前一周提出申請(qǐng),轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)(高層管理崗位需要提前23個(gè)月申請(qǐng))。不辦理手續(xù),自動(dòng)脫崗達(dá)3天的,以曠工3天論,扣除所有薪資。,可酌情予以調(diào)休。您現(xiàn)在進(jìn)入的是不斷銳意進(jìn)取的品牌公司,我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上順利度過(guò)您在公司的歲月,您要特別明白:在豪達(dá)公司只有相互理解和信任才是我們共同奮斗的橋梁和紐帶。對(duì)新來(lái)的員工,因?yàn)闆](méi)有記錄,晉升較慢,為此我們十分抱歉。您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正,但您必須明白絕對(duì)的公平是沒(méi)有的,您不能對(duì)這方面期望太高。公司的各項(xiàng)制度與管理,有些可能還存在一定程度的不合理,我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正,使之日趨合理、完善,但在正式修改之前,您必須嚴(yán)格遵守。第一部分 經(jīng)營(yíng)理念客戶 客戶至上員工 是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng),員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 質(zhì)優(yōu)價(jià)廉質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率 管理 公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石企業(yè)目標(biāo): 創(chuàng)新、質(zhì)量、效益,實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)國(guó)際品牌、立百年豪達(dá)。第二部分 人事管理21 錄用211面試合格填寫(xiě)入職登記表后錄用 ★所有員工必須接受安全生產(chǎn)的教育?!飳?duì)員工違反安全規(guī)定所造成的事故,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。221試用期間前七天辭職或被辭退的員工不產(chǎn)生工資;23 離職: 分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四部分231辭職:試用期過(guò)之后,職員辭職需提前30天通知公司,到職日期辦理離職手續(xù),工資隨公司在崗員工統(tǒng)一發(fā)放,但不結(jié)算任何福利。233解雇: 工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求,無(wú)法勝任本職工作,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資。第三部分 考勤與請(qǐng)/休假管理制度31公司作息時(shí)間: 上 午 7:3011:30下 午 12:3017:00 晚 上 17:3020:30 32公司所有員工上班必須簽到,考勤以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),物流出車另計(jì)。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。工作時(shí)間離開(kāi)公司未簽到的,記為曠工。加班由部門(mén)主管填寫(xiě)加班安排表格,考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。36 每月28日(包括28日)設(shè)定為各倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)時(shí)間,所有員工未經(jīng)特許不得請(qǐng)假和調(diào)休。39生產(chǎn)部、后勤/管理部、物流部按任務(wù)完成情況的考核,不計(jì)算加班。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi),超過(guò)30分鐘的計(jì)事假半天。312員工上下班應(yīng)親自簽到,凡有代簽者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),各罰款50元。314請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的,先記為事假,在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。第四部分 薪資及福利41薪資411 原則: 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,教育背景,工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)成果;◆技術(shù)含量;◆勞動(dòng)力價(jià)值;◆工藝難易程度;◆作業(yè)特點(diǎn)?!裟X力;◆工作時(shí)間長(zhǎng)短;◆人力的供求狀況;◆產(chǎn)品利潤(rùn);◆企業(yè)導(dǎo)向。4212遵守考勤紀(jì)律,當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。4214熱愛(ài)公司,維護(hù)公司形象,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于助人,與同事相處 融洽,有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。4216當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何被投訴記錄(經(jīng)查實(shí)的)。42172為公司做出特殊貢獻(xiàn)者,如因個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益,或曾避免公司蒙受巨大損失的。4222面向公司一線員工,部門(mén)主管除外。4224部門(mén)員工可以進(jìn)行無(wú)記名投票,各部門(mén)選出1名作為候選人。4226綜合上述第3兩條結(jié)果,確
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