新入職員工轉(zhuǎn)正承諾書-展示頁
2024-10-17 23:16本頁面
【正文】 薪資等構(gòu)成，該部分按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放。公司出資為您提供專項技術(shù)或技能培訓，包括出國學習進修、外派學精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載習培訓等，培訓費用公司將與您訂立培訓服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等。如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評價合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關(guān)系。承諾人： 課長： 日期：第二篇：新入職員工承諾書精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載新入職員工承諾書******公司員工入職服務(wù)承諾書年 月 日___________ _先生/女士：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務(wù)，級別為____________，考核試用期一個月。第一篇：新入職員工轉(zhuǎn)正承諾書新入職員工轉(zhuǎn)正承諾書本人承諾自入職后2—3月達到轉(zhuǎn)正標準，認真學習，積極邀約產(chǎn)說會，跟著推薦人以及主管學習各種專業(yè)技能，每天填寫工作日志，搜集客戶名單以及APP注冊。請公司給予支持和審批。您的職責與待遇如下：您須于試用期內(nèi)努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。若因參加培訓需調(diào)整勞動合同期限的，公司將依據(jù)《培訓協(xié)議》中培訓服務(wù)期的約定順延勞動合同到期時間。同時您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：服務(wù)未滿一年離職賠償 100 %；服務(wù)未滿二年離職賠償 80 %；服務(wù)未滿三年離職賠償 50 %；服務(wù)未滿四年離職賠償 20 %。公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部
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