新入職員工-展示頁
2025-04-06 21:29本頁面
【正文】 司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前 30 日內(nèi)對該職員進行勸退處理、在 30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 三、公司辭退或解雇： 考核期內(nèi)，新職員如各項工作都不合格，公司可立即對該員工進行辭退處理。（進入試用期內(nèi)員工辭工需提前 30 日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職） 轉(zhuǎn)正員后：新員工轉(zhuǎn)正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎勵、假期、年假等等福利。新入職員工 第一篇：新入職員工 一、凡新入職員工需準(zhǔn)備以下證件：（新上崗 7 天內(nèi)交齊） 身份證（通過審核后原件返還） 戶口本復(fù)印件 健康證 二張免冠寸彩照 本人在銀行存款后的回單憑證 學(xué)歷證或技術(shù)資格證 二、新入職員工，考核期、試用期、轉(zhuǎn)正、辭工的若干規(guī)定及解釋： 考核期時限：（ 7 日 — 15 日）考核期內(nèi)資薪計算為每日 30 元，在此時間內(nèi)無正當(dāng)理由自動離職者不計工資。 試用期時限：（ 30 日 — 90 日）最長不得超過 180 日，試用期內(nèi)資薪按“協(xié)議工資”的 80%計算，試用期內(nèi)如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對其進行提前轉(zhuǎn)正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內(nèi)無正當(dāng)理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的 50%計算；轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。 正式員工辭工期限：需提 前 90 日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。 試用期內(nèi)，新職員如各項工作經(jīng)公司培訓(xùn)后，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 第二篇：入職 新員工入 職說明 歡迎您加入 **公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關(guān)手續(xù)，請
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