【正文】 4223每月評(píng)選一次月優(yōu)秀員工，每年評(píng)選一次優(yōu)秀員工。4213工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，服從安排。313員工沒有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。35請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)考勤人員備案。22 試用: 試用期3個(gè)月，合格后轉(zhuǎn)為正式員工。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的上級(jí)會(huì)了解您，付出與收獲肯定是成比例的。，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。不合格者可視情況延長(zhǎng)試用期或給予解聘。、肺結(jié)核、腮腺炎等相關(guān)傳染病需及時(shí)通知院管科金春芳主任，領(lǐng)取并填寫相關(guān)報(bào)卡。，一般不得超過3天，3天以上者需報(bào)科室主任審核。，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。：根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)，按8元/天的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，將費(fèi)用打進(jìn)就餐卡，員工憑借就餐卡在食堂刷卡就餐，入職7天后開始享受伙食補(bǔ)助，請(qǐng)?jiān)谌肼殱M7天后至人事部領(lǐng)取就餐卡。第一篇：新入職員工告知書新入職員工告知書_____先生/女士：您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并簽字，謝謝！《入職申請(qǐng)表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級(jí)證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。，在休息日的加班計(jì)算加班費(fèi)?！?5歲的病人必須測(cè)量血壓并填寫在診療日志備注欄內(nèi)。“動(dòng)物咬傷記錄本”并填寫完全（包括知情同意書）（腦卒中、糖尿病、冠心病、腫瘤）填“慢性病報(bào)病卡”夾在病歷首頁(yè)前。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。，可酌情予以調(diào)休。您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正，但您必須明白絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望太高。★對(duì)員工違反安全規(guī)定所造成的事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。312員工上下班應(yīng)親自簽到，凡有代簽者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，各罰款50元。4212遵守考勤紀(jì)律，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。4222面向公司一線員工，部門主管除外。423獎(jiǎng)金4231月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金100元人民幣每人次4232優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金500元人民幣每人次第五部分 安全衛(wèi)生51 工廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；52 愛護(hù)公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品；53 各部門做好各自區(qū)域內(nèi)的安全衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔；54 應(yīng)急電話： 交通事故急救：120火警： 119 匪警： 110第六部分 保密制度61總則611公司秘密關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)612公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)62 保密范圍621經(jīng)營(yíng)信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料622其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)631在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)632不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密633公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理64 責(zé)任與處罰641出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的642故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失, 給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任第七部分 行為規(guī)范您的儀容： 衣著整潔，修飾大方，精神飽滿；您上班時(shí)： 不遲到，不串崗，不怠工，不務(wù)私；您下班時(shí)： 不早退，不拖拉，關(guān)好水電門窗，保證安全；您打電話時(shí)： 不閑談，不泄密；您接電話時(shí)： 先答“您好，豪達(dá)公司” 您開會(huì)時(shí)： 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，認(rèn)真記錄，積極參與；您與同事們： 不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜，不傳遞小道消息；主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難；第八部分 全體員工獎(jiǎng)罰制度公司為員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。（四）檢舉獎(jiǎng)：在公司發(fā)現(xiàn)員工有損公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，獎(jiǎng)勵(lì)10分。、上網(wǎng)（聊天、看電影、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)）、看報(bào)刊雜志、吃東西或扎堆聊天者扣5分；；，不表態(tài)，不及時(shí)整改者扣5分； 、開展工作不扎實(shí)、反映情況不真實(shí)者扣5分； ，動(dòng)作快，沒能及時(shí)提供服務(wù)者扣5分；，引起客人不滿者扣1050分；