【正文】 ；、節(jié)約工作不到位，水、電、油和其他物品浪費(fèi)者扣1050分； 、私自使用他人設(shè)施者扣1050分； ； ，未經(jīng)許可擅自調(diào)整或替班者作曠工處理；、疏忽失職導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者扣10—50分，且須作相應(yīng)賠償；、疏忽失職致使機(jī)器、設(shè)備或物品材料損壞，按進(jìn)貨價(jià)賠償另扣1050分； 、疏忽失職造成公司財(cái)物損失、丟失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，扣2050分； ； ，對(duì)工作淡漠，服務(wù)不周，不關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量者扣10分； ，早退，脫崗，串崗或值班時(shí)間睡覺者扣10分； 、物品、崗位、工具交接者扣10分；，吵鬧，嬉戲，妨礙正常工作秩序者扣10分； ，無檢查、無反饋，影響工作進(jìn)度者扣10分； ，知情不報(bào)或袒護(hù)者扣10分； ，無故未能如期完成者扣20分； ；，致影響工作者扣10分； 、班中不督導(dǎo)、班后不檢評(píng)、輕視工作者扣10分； ，或激發(fā)員工矛盾者扣10分； ，有小集體作風(fēng)影響團(tuán)結(jié)者扣10分； ，不關(guān)心員工生活、學(xué)習(xí)和困難者扣10分；，屢勸不聽或態(tài)度蠻橫、強(qiáng)硬者扣50100分； ，搞私下或背后議論者扣50分；、組裝/發(fā)貨、結(jié)帳者扣50分； ，致影響工作者扣50分； 、遲到3次、早退3次或脫崗3次者扣50100分； ，拖拉、扯皮，做事不認(rèn)真、不講究效率者扣50分； ；、結(jié)算、收銀、包裝/安裝、運(yùn)輸?shù)裙ぷ髦邪殃P(guān)不嚴(yán)而損失者扣50分；三、管理層管理制度（2元/分）1)沒有提前5分鐘到場(chǎng)做好準(zhǔn)備工作者扣10分； 2)發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理者扣10分； 3)不檢查不督導(dǎo)區(qū)域衛(wèi)生者扣10分； 4)沒有做好原始工作記錄者扣10分；5)對(duì)于采購(gòu)訂購(gòu)的物品不及時(shí)申報(bào)者，扣10分；6)對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)并與有關(guān)部門沒協(xié)調(diào)好扣10分； 7)對(duì)固定資產(chǎn)流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；8)不了解部門員工的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、心理活動(dòng)，未做好思想工作者扣10分； 9)沒有及時(shí)補(bǔ)充生產(chǎn)日常用品及部門所需物品者扣10分； 10)沒按時(shí)參加管理人員周例會(huì)或遲到者扣20分； 11)客戶提出意見不處理者扣50分；12)不按公司制度，超越權(quán)限工作者扣50分；13)處理問題粗暴，安排事情不公平、不公正者扣50分； 14)不搞好本部門成本控制，除按原價(jià)賠償外，另扣50分； 15)因自己工作安排失誤，給公司或部門嚴(yán)重后果者扣50分； 16)對(duì)公司的貴重物品及設(shè)備因保存不善，而損壞者扣50分；17)不講職業(yè)道德，隨意在客戶或員工面前講他/她人壞話者扣50分； 18)主管或經(jīng)理接待客戶不熱情，導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作失敗者扣50分；19)沒有及時(shí)制止不良現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)，并未及時(shí)向上級(jí)反映初始情況者扣50分； 20)不關(guān)心員工，甚至辱罵、毆打、打擊報(bào)復(fù)者扣100分，嚴(yán)重立即除名； 21)不傾聽員工的心聲，對(duì)員工提出的合理化建議不理不睬者扣60分； 22)禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者扣150分；23)管理人員濫用職權(quán)假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊或搞打擊報(bào)復(fù)者扣200分； 24)管理人員不能做到以身作則，處事為公，身先士卒者扣200分；四、嚴(yán)重過失,處罰制度(針對(duì)員工與管理層)（2元/分），在一定期限內(nèi)記過滿3次且功過無法抵銷者扣50100分，并給予無償辭退處理； ，收藏、傳播一切禁品，或有流氓行為者予以開除不結(jié)算工資； ； 、罷工、跳槽、或聚眾鬧事者予以開除不結(jié)算工資； ，違法亂紀(jì)或被處拘留以上處分者予以開除不結(jié)算工資； ，經(jīng)查屬實(shí)者予以開除不結(jié)算工資；，重大損失者予以開除不結(jié)算工資；，兼營(yíng)或兼任與本公司同類業(yè)務(wù)或職務(wù)者予以開除不結(jié)算工資； 、散播、傳播謠言，損害集體內(nèi)部感情關(guān)系者予以開除不結(jié)算工資； ； 、槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者予以開除不結(jié)算工資； 、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致公司蒙受損失者予以開除不結(jié)算工資； ，致公司名譽(yù)受損害者予以開除不結(jié)算工資； ； ，致生變故，致使公司和客戶蒙受損失者予以開除不結(jié)算工資；；，當(dāng)眾爭(zhēng)執(zhí)，或不禮貌者扣1050分，嚴(yán)重者作解雇處理； ，或繼續(xù)有不良言行者予以開除不結(jié)算工資； 、領(lǐng)導(dǎo)等情節(jié)性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣者予以開除不結(jié)算工資； ，情節(jié)性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣者予以開除不結(jié)算工資； 、恐嚇同仁，妨害集體秩序和團(tuán)結(jié)者予以開除不結(jié)算工資； ，營(yíng)私舞弊，中飽私囊，搞貪污者予以開除不結(jié)算工資；，侮辱或誹謗他人，或做偽證，或制造事端者扣100分，嚴(yán)重者作無薪解雇處理； ，搬弄是非，蠱惑人心，抵對(duì)公司新頒政策者扣100分，嚴(yán)重者作無薪解雇處理； 、票據(jù)，更改或刪除計(jì)算機(jī)資料者扣100分，嚴(yán)重者作無薪解雇處理； ，影響生產(chǎn)和公司秩序者扣100分，嚴(yán)重者作無薪解雇處理；，或其他時(shí)間酗酒而影響他人工作休息者扣50分，嚴(yán)重者作解雇處理；第九部分 附則91《員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。；您的勞動(dòng)合同將在入職一個(gè)月之內(nèi)