【正文】 司工作事務(wù)。33凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向主管經(jīng)理說明情況，獲得允許后到考勤人員那里登記備查，否則記為早退。遲到是指遲于到崗時(shí)間簽到；早退是指提前簽到離開工作崗位；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。234開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除并且扣除當(dāng)月全部工資和福利。232自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者（包括三天），均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。22 試用: 試用期3個(gè)月，合格后轉(zhuǎn)為正式員工?！锼袉T工自覺遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)精神: 負(fù)責(zé)、互助、協(xié)作、務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。公司希望您快速了解公司各項(xiàng)規(guī)定，也期望您是一個(gè)認(rèn)同公司的人、一個(gè)可盡快適應(yīng)工作崗位的人、一個(gè)有禮貌的人，一個(gè)有責(zé)任感的人，一個(gè)有效率的人，一個(gè)有能力的人。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的上級(jí)會(huì)了解您，付出與收獲肯定是成比例的。但如果您是一個(gè)擅于吸取他人經(jīng)驗(yàn)，擅于借助合作資源，可能進(jìn)步就會(huì)很快，也會(huì)成為備受公司歡迎的人。進(jìn)入豪達(dá)公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇。再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！簽名：入職日期：年月日第四篇：員工入職告知書3南通豪達(dá)家具有限責(zé)任公司員工手冊(cè)致各位員工歡迎您有幸來到了南通豪達(dá)公司，我們也有幸獲得了與您的合作。，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。，每周的休息日會(huì)有定時(shí)或不定時(shí)。屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。：員工正式入職后，如工作需要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司將提供按10元/頓的標(biāo)準(zhǔn)作為餐費(fèi)補(bǔ)助，員工憑借餐費(fèi)有效票據(jù)統(tǒng)一報(bào)由公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，一致打入員工工資卡中（月出勤達(dá)到20天以上享受補(bǔ)助）。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。：一般情況下，公司員工試用期為3個(gè)月（有特殊約定的除外）。請(qǐng)注意所有證件必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用并不計(jì)任何薪資。五、注意查看2014年院辦下發(fā)文件，需遵照?qǐng)?zhí)行。、肺結(jié)核、腮腺炎等相關(guān)傳染病需及時(shí)通知院管科金春芳主任，領(lǐng)取并填寫相關(guān)報(bào)卡。（醫(yī)院辦公平臺(tái)有相關(guān)電子版資料，如不方便，可帶u盤來院管科拷貝）四、預(yù)防保健1..門診發(fā)現(xiàn)傳染病要填寫傳染病卡上報(bào)院管科，2..若門診檢查發(fā)現(xiàn)乙肝患者或慢乙肝患者復(fù)查肝功能，門診日志填報(bào)“慢性乙肝”并在“復(fù)診”欄打鉤。注意醫(yī)療垃圾的分類。，一般不得超過3天，3天以上者需報(bào)科室主任審核。二、門診，若考慮其他科室疾病，需及時(shí)請(qǐng)會(huì)診或轉(zhuǎn)科治療。再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！簽名：入職日期：年月日第二篇：新入職員工告知書新入職員工告知書一、處方，病人信息及診斷需全面無缺項(xiàng)，字跡清楚，用法用量需填寫正確。，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。，每周的休息日會(huì)有定時(shí)或不定時(shí)。，公司每個(gè)月在20號(hào)左右發(fā)放上個(gè)月的薪資，員工因故離職（不論是主動(dòng)辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放薪資。屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。：根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)，按8元/天的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，將費(fèi)用打進(jìn)就餐卡，員工憑借就餐卡在食堂刷卡就餐，入職7天后開始享受伙食補(bǔ)助，請(qǐng)?jiān)谌肼殱M7天后至人事部領(lǐng)取就餐卡。：，試用期內(nèi)每周正常工作__，薪資為計(jì)時(shí)制，每月在薪資里相應(yīng)扣除水電費(fèi)。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。離職時(shí)，以上提及資料不予退還，但公司會(huì)為員工保密。第一篇：新入職員工告知書新入職員工告知書_____先生/女士：您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并簽字，謝謝！《入職申請(qǐng)表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級(jí)證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。請(qǐng)注意所有證件必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用并不計(jì)任何薪資。：一般情況下，文職管理人員試用期為3個(gè)月（有特殊約定的除外）。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。(伙食補(bǔ)助是對(duì)在職員工提供的福利而并非工資，要求月度出勤滿20天方可享受伙食補(bǔ)助)，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)（高層管理崗位需要提前23個(gè)月申請(qǐng)）。不辦理手續(xù)，自動(dòng)脫崗達(dá)3天的，以曠工3天論，扣除所有薪資。所以，員工不得在離職時(shí)要求立即發(fā)放薪資。，在休息日的加班計(jì)算加班費(fèi)。，慢性病不得超過30天。（如安定類）?！?5歲的病人必須測(cè)量血壓并填寫在診療日志備注欄內(nèi)。