【正文】 同時與其它單位建立勞動關系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。如員工未提前 3 天或 30 天 書面申請而離開公司的，造成公司經濟損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋嗬?，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規(guī)定的義務，任何一方違約，都應當承擔由此引起的法律責任。 、自愿、協(xié)商一致的原則。 。 員工時，應充分考慮員工的個性、學識、勇力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 ，工作業(yè)績特別突出的經部門負責人提出申請，可考慮提前轉正； ，經試用期考核合格者員工本人可提出轉正申請。情況特殊免于試用的須經總裁特批； ：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。 。 ，不得錄用： 。 注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經理簽字并確認其輔導員，一份由項目經理保管， 另一份于 3 天內報到人力資源部備案。 新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。 有關社保問題，可咨詢人力資源績效專員部 *******，聯(lián)系電話：**********。 可在轉正日期前兩周填寫《轉正申請表》，并咨詢人力資源部*****，聯(lián)系電話： ********。 每月 15 日左右為薪資發(fā)放日，入職后 10 天內提供中國建設銀行的復印件（北京本地）， 交給人力資源部招聘專員 ******，聯(lián)系電話： *******。 指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部 ***辦理，聯(lián)系電話：*********。新入職員工須知 第一篇：新入職員工須知 新員工入職須知 新同事，您好，歡迎加入 ****大家庭！ 為了我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關須知： 公司每天上下班的時間暫定為： 上午 08： 00—— 11： 45 下午 13： 00—— 17： 30（以完成當天工作為前提） 職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產情況允許的前提下，經項目經理同意后，可于周 六、周日任選一天單休。 職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。 如須住宿舍，由綜合辦行政主管 ******辦理，聯(lián)系電話：********。 公司的網站首頁： *********企業(yè) 群號： ********；傳真號碼： ******** 企業(yè)信息服務平臺賬號： **********；密碼： ********；企業(yè)飛信號： *******； 飛信或企業(yè)郵箱的辦理，由綜合辦網絡管理員 *****負責，聯(lián)系電話： **********。 有關薪資問題，可咨詢人力資源部培訓專員 ******，聯(lián)系電話：**********。 有關人力資源的其他問題，可咨詢人力資源部部長 ********，聯(lián)系電話： *********。 再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。人力資源部 第二篇：新員工入職須知 新員工入職須知 第一條員工招聘和錄用 ： 18 周歲以上的身心健康的公民，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族； 、法規(guī)受到法律制裁的記錄； 、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄； ，再應聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資； 、學歷、工作經驗應符合相關職位的對應要求，不符合條件破格錄用人 員，由公司總裁或董事長特批。第二條試用轉正 ，考核合格后，方可正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用期，但不得少于一個月。第三條員工異動管理 ，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故托延或拒不到職。 ，應在通知要求的期限內辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。第四條勞動合同 ，正式員工 都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關系和雙方的權利義務。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。 第五條離職 ：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前 3 天提交書面申請；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前 30 天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。 ：凡無故曠工連續(xù) 3 天以上（含 3 天）或季度內累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。 :員工離職必須在規(guī)定的時間 內到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內扣款。公司人力資源部會結合季節(jié)變化調整工作時間且進行通知。 ②上班遲到和下班早退原則上不得超過 3 分鐘，超過者即視為遲到早退。 ④加班：公司提 倡員工在正常工作時間內提高工作效率以完成崗位工作任務，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經直接主管、部門負責人審核、公司領導批準后視為加班。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎上，按照計件公司批準的工資計算標準計算。 ：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。當年年假必須在 12 個月內即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動 放棄。當年事假（或病假）累計 1 個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當年年假。 ：公司正式員工，達到法定結婚年齡，男的 22 周歲，女的20 周歲，可以享受 3 天（含星期 六、日 ）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25 周歲，女的 23 周歲）相應婚假增加至 10 天（含星期 六、日）。結婚證明原件經公司人力資源部察看、復印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結婚證明后 6 個月內一次性休完，否則視為自動放棄。 ：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計劃生育管理條例》及其他計 劃生育相關規(guī)定懷孕生產的，可以享受帶薪產假（含星期 六、日），正常產假為 98 天（包括產前檢查 15 天）。 ：公司正式員工直系親屬（指三代以內直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內奔喪的可以享受 3 天（含星期 六、日）奔喪假，省外奔喪