賣場員工管理制度-展示頁
2024-10-08 22:30本頁面
【正文】 耳朵；見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。，部門主管以報人事部調(diào)查簽字，按情節(jié)輕重，做出處理意見，并經(jīng)店長批準(zhǔn)方可執(zhí)行。(九)員工的處分形式：、通報批評、扣除工資、降級、降職、延長試用期，辭退、等。(七)處罰權(quán)限賣場管理制度，由員工所在部門主管執(zhí)行，處罰單交人事部備案，月底報財務(wù)部；，由部門主管寫出詳細過失行為，報到店長辦公室審核，執(zhí)行并備案；，由主管申報，店長簽批人事部備案。辭退的員工所有勞資關(guān)系自動解除。(五)下列情形者屬自動離職。、遲到、脫崗、早退在30分鐘以上； ； ；； ，造成公司與個人資料泄密；、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽；，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等； 、告示牌及張貼的制度、文件等；。此規(guī)章制度發(fā)布時即生效，人人必須遵守，解釋權(quán)歸人力資源部。十、若損壞商品，落實到個人，照價賠償，如不能落實到個人，平均賠償。九、如遲到、早退，五到十分鐘之內(nèi)扣10元，超過上班時間45分鐘未向相關(guān)部門負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)請假者按曠工處理，扣一天工資的雙倍，曠工一天扣3天工資，員工之間吵架、打架，經(jīng)主管發(fā)現(xiàn)不論是誰，各扣30元。七、員工在上班時間，一律以普通話為準(zhǔn)，接待顧客時，微笑待客，耐心導(dǎo)購（引導(dǎo)顧客購物），熱情服務(wù)。五、員工不得與主管發(fā)生正面沖突，上班時間不能說臟話，不能嘻戲，打鬧，同事之間杜絕發(fā)生矛盾，如有問題，可找主管解決。四、每天早晚必須提前10分鐘到一樓大廳集合，開早晚例會。二、上班時間禁止大聲喧嘩、聊天、聽歌等和工作無關(guān)之行為。第一篇：賣場員工管理制度賣場員工管理規(guī)章制度為了加強武陵特農(nóng)賣場經(jīng)營管理，提高全體員工綜合素質(zhì)，特制定如下管理制度：一、賣場所有員工著裝整潔，發(fā)型合體。提倡女性化淡妝，男性穿西裝打領(lǐng)帶；不穿奇裝異服、不染艷發(fā)、不穿拖鞋等不符合公司賣場形象之衣著打扮。三、不遲到、不早退、不曠工，少請假，病假視病情而定，事假不得超過2天。例會后，各自清理好貨品。六、未經(jīng)主管同意，不得隨意將商品賒欠，不得發(fā)生偷、拿現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)即無條件離職并受罰。八、上班時間不準(zhǔn)吃東西，不得擅自離崗，不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，要注意本人的儀容儀表。如果一個月內(nèi)遲到三次以上每次扣30元。十一、營業(yè)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，規(guī)范的服務(wù)禮儀，不得與顧客爭吵；不得在展示交易中心內(nèi)拉客、搶客；不得誤導(dǎo)、欺騙顧客；不得詆毀展示交易中心內(nèi)銷售的其他商品；不得以任何不正當(dāng)?shù)氖侄螕p害展示交易中心內(nèi)其他商戶的利益；十二、上班時間內(nèi)收銀員不得讓其他人操作收銀機器，服務(wù)態(tài)度冷淡，以結(jié)賬、點款、無零錢等拒絕顧客，無故擅自關(guān)閉收銀臺拒收者，一次性罰款50元。武陵特農(nóng)二0一二年十月六號第二篇：賣場管理制度賣場管理制度盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎勵：有下列情況之一者，公司給予獎勵、節(jié)省費用做出貢獻者； ，避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失者； ，自覺維護公司聲譽，受到顧客贊揚； ；，還能很有耐心的解釋，不發(fā)火、不與之爭吵者；，品行優(yōu)良，尊老愛幼，拾金不昧； ； 、任務(wù)者； ，對公司形象表現(xiàn)突出者； ，為公司挽回重大損失二、處罰；(一)員工有下列情形者，屬輕度過失 、早退；、離崗、脫崗；、辦私事、吃零食； ，儀容儀表不整； 、舉止不文明，不使用禮貌用語；，手插口袋，靠貨架，坐商品，坐靠購物籃或購物車； ，缺乏主動性； ；賣場管理制度(二)員工有下列情形者，屬嚴(yán)重過失。、打架，嚴(yán)重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在50元之下；，或因監(jiān)督不力給公司帶來損失，或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙；，造成公司500元以下?lián)p失；，嚴(yán)重損害消費者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退；(四)員工有下列情形者辭退：，對管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇；； 、有不良惡習(xí)者；賣場管理制度，在職訓(xùn)練仍不能勝任工作；（曠工一日扣三日薪金）； ，扣除當(dāng)月工資及承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任； ，造成公司重大損失； ；、工作態(tài)度嚴(yán)重不良；，有威脅的活動；、損害設(shè)備工具、浪費材料或能源，給公司造成經(jīng)濟損失；，屢教不改者，故意損害他人及公司名譽和形象； 、出賣公司利益及機密。(六)處罰種類； —500元；；三次嚴(yán)重過失辭退； ，工牌費全額扣回； ；。工牌、服裝全額扣回。，由部門主管到店長簽批，報店長辦公會研究決定，所屬部門執(zhí)行并備案。三、獎勵與懲處的實施，作為對員工進行考核的依據(jù)； ，經(jīng)審核由店長審批、簽字，方可執(zhí)行。盛世華聯(lián)超市人事部 2012年3月17日第三篇：賣場管理制度南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項目管理有限責(zé)任公司員工入職須知歡迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。公司上班時間為：上午 10：00—
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