衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度doc-展示頁
2024-10-08 22:22本頁面
【正文】 質服務，構建和諧醫(yī)患關系；（15分）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事；（10分）救死扶傷，全心全意為人民服務；（10分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）尊重病人的人格和權利，為病人保守秘密；（10分）遵紀守法，廉潔行醫(yī)；（20分）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平；（10分）（二）加分項：對在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負重，繼續(xù)履行職責的，視情況加1020分；收到上級相關部門表彰的，市級每次加10分；縣級每次加8分；其他每次加5分；積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作，每次加5分；收到患者表揚信件、錦旗等，每次加5分；堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的，每次5分；自覺拒收病人及家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關部門的，每次5分；在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的酌情每次加110分。一、考評標準醫(yī)德醫(yī)風考評基本標準分90分，為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。對醫(yī)德醫(yī)風“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格?！夺t(yī)德醫(yī)風考評標準實施細則》每年考核前下發(fā)。三、實施辦法實施范圍：涉及全院醫(yī)護人員?？荚u結果：總分達95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。單位評價：由單位考評領導小組及辦公室組織進行。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。減分項：不認真學習政治理論，無故不參加單位組織的各項學習、活動；無故遲到、早退、曠工；上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明；泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響；被投訴服務態(tài)度差，經(jīng)核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的；與服務對象發(fā)生爭吵；違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的；有濫檢查、濫用藥、開大處方行為；故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的；無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務的；1同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的；1工作中出現(xiàn)一般差錯、未造成不良影響的。（10分）加分項：積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作；服從指令，參加援外醫(yī)療隊；積極參加上級醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)組織的各項醫(yī)療服務活動。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎分。第一篇：衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度（寫寫幫整理）xxx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度為便于對我院及其醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風進行監(jiān)督和考評，加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設和我院醫(yī)德醫(yī)風考評制度順利推行，經(jīng)醫(yī)德醫(yī)風領導小組研究決定特制訂永燊鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度，具體如下：一、醫(yī)德醫(yī)風考評標準醫(yī)德考評基本標準分100分，為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分?；緲藴史郑壕人婪鰝娜鉃槿嗣穹?；（10分）尊重患者人格和權利，為患者保守醫(yī)療秘密；（15分）文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系；（15分）遵紀守法，廉潔行醫(yī)；（25分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為；（15分）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事；（10分）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。收到患者的表揚信件、錦旗等；堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的；自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的；在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的；有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術獲行政部門表彰的。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。自我評價：醫(yī)務人員根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風考評標準實施細則》，結合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。根據(jù)自我評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。實施要求：每年開展一次考評，結果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。xxx衛(wèi)生院第二篇：xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度
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