衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度doc(完整版)
【正文】 配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。2在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。2．加強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。三、實(shí)施辦法實(shí)施范圍：全體醫(yī)務(wù)人員。（三）、減分項(xiàng)：被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，每次扣510分；與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，主要責(zé)任在醫(yī)院工作人員的扣1015分，在病人的扣35分；無正當(dāng)理由不服從工作安排,或因工作拖拉，不按時完成工作任務(wù)的，每次扣510分；科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的，每次扣10分；上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明，查實(shí)者每次扣3分；有濫檢查、濫用藥，開大處方行為的，酌情扣15分；泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響的，酌情每次扣210分；收受藥品、器械回扣、索要病人及家屬財物，收受病人及家屬給予的“紅包”的，每次扣20分；違規(guī)鑒定胎兒性別或出具虛假醫(yī)學(xué)證明的，每次扣20分；工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生一般差錯，未造成不良影響的，每次扣2分；造成較嚴(yán)重差錯的，每次扣10分；造成重大差錯的，每次扣20分。實(shí)施要求：每年開展一次考評，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。第一篇：衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度（寫寫幫整理）xxx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度為便于對我院及其醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督和考評，加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度順利推行，經(jīng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定特制訂永燊鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度，具體如下：一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德考評基本標(biāo)準(zhǔn)分100分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。按照進(jìn)行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次?！夺t(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》每年考核前下發(fā)。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。實(shí)施要求：每年考評一次，由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評小組組織，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）1．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回打扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平15分）1．積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。：集體體的，科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。16．論文或譯文在雜志1刊登或會議發(fā)表者：市級加2分：國家級加5分。10．泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者打扣5分，造成不良影響者打扣10分。七、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)章制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度。每季度開展門急診病人、?。ǔ觯┰翰∪藵M意度調(diào)查工作，收集病人就醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、環(huán)境衛(wèi)生的意見與建議，由黨委辦公室負(fù)責(zé)具體落實(shí)?？荚u工作分為三個步驟：（一）自我評價?？偡诌_(dá)95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)秀”：扣分達(dá)30分者均實(shí)行“一票否決”，總評為“較差”扣分達(dá)20分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達(dá)95分以上且無扣分者，評為“優(yōu)秀”。（九）考評結(jié)果要在院內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到檢查細(xì)心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，有實(shí)事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，更新 知識，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，提高業(yè)務(wù)技術(shù) 和管理水平。違反一項(xiàng)，一次扣除 15—30 分。按照《醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評檔案》內(nèi)容進(jìn)行自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、社會評價，并確定等次。三、組織實(shí)施 ⒈評價范圍。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。，按要求及時對全體醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核。、多渠道考核與評價醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進(jìn)行評價考核。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，行風(fēng)辦具體組織實(shí)施，有 關(guān)職能科室和考評小組要認(rèn)真考評，落實(shí)責(zé)任。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。（二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考 評
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