醫(yī)德醫(yī)風考評辦法(完整版)
【正文】 進措施。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風考評辦法醫(yī)德醫(yī)風考評辦法為貫徹執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范及實施計劃，搞好醫(yī)德評價和監(jiān)督，特制定醫(yī)德醫(yī)風考評辦法如下：一、實行院、科兩級考核。(二)聘請社會監(jiān)督員，每年召開一次社會監(jiān)督員、社區(qū)單位代表座談會，由院領導和有關人員參加座談，聽取意見、建議?？荚u每年進行一次。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步?？荚u方法：醫(yī)德考評以院內(nèi)考評為主，具體由衛(wèi)生院醫(yī)德考評小組組織實施。五、考評結(jié)果與應用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（8094分無一項扣10分）、一般（6079分）、較差（60分以下）。2011考評時間：2012年1月6日至10日，參加考評人員為醫(yī)、藥、護、技系統(tǒng)各專業(yè)技術人員?？荚u等次分為四個等級：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）。現(xiàn)將2009年醫(yī)德醫(yī)風工作計劃如下：醫(yī)德醫(yī)風考評制度、標準和辦法一、考核辦法，實現(xiàn)院、科兩級考核。二、資料來源。四、考核標準：醫(yī)德、醫(yī)風考核標準、評分標準表另制。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。一項做不到扣除 3—5 分。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分，發(fā)生事故直接扣除 10 分。參照自我評價、科室評價、領導評 價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。三、組織實施 ⒈評價范圍。按照《醫(yī)德醫(yī)風 考評檔案》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價，并確定等次。違反一項，一次扣除 15—30 分。對業(yè)務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，更新 知識，開展新技術、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術 和管理水平。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。加強對科室和醫(yī)務人員的規(guī)范約束，同時公開接受患者、社會公眾和輿論的監(jiān)督。、舉報箱、評監(jiān)卡箱。分五個組(臨床科室、門急診、醫(yī)技、行政、后勤)進行考核。三、醫(yī)德考評表填寫要求“醫(yī)師基本信息”
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