醫(yī)德醫(yī)風考評辦法(更新版)
【正文】 和“自我評價”欄由個人填寫。科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內。醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差：；，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；；、醫(yī)療器械促銷的；，造成惡劣影響或者嚴重后果的；，情節(jié)嚴重的；?？荚u工作分為三個步驟：。，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。(四)醫(yī)院設置意見箱、院長信箱和監(jiān)督電話，科設立意見簿。各科醫(yī)德醫(yī)風評價小組負責對本科室人員進行一次考核，依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風考核標準逐一打分，并將醫(yī)德教育考試成績，獎懲情況一并記入醫(yī)德檔案。三、采取多方位、多渠道考核評價。一、指導思想與基本原則指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質量和安全。，不多收、亂收和私自收取費用?；緲藴史?0分做為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。連續(xù)3年醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀的，應當予以獎勵。二、考評結果醫(yī)德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分。四、考評要求醫(yī)務人員醫(yī)德考評是對醫(yī)務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)的一項重要依據(jù)，是“三好一滿意”活動的重要內容，各科室及全體醫(yī)務人員要充分認識到醫(yī)德醫(yī)風考評工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。，院考核和科室考核相結合。一、考評標準 基本標準（基礎分 100 分）⒈救死扶傷，極端負責（20 分）。⒌言語謹慎，保守醫(yī)密（7 分）。不諷刺挖苦病人，不調戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。⒉評價要求。
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