7醫(yī)德醫(yī)風考評制度與細則(完整版)
【正文】 醫(yī)德醫(yī)風考評標準實施細則》結(jié)合自己每季度的工作實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。醫(yī)德醫(yī)風考評制度與細則 第一章總則 第一條為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本實施辦法。 再由科室考評小組，根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風和工作表現(xiàn)進行實事求是評價打分。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到“五心”（檢查細心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，更新知識，開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。 （9）科室獲院集體榮譽每人加2分；獲得區(qū)集體榮譽的每人加5分；榮獲市集體榮譽的每人加10分；獲科技進步獎的加15分。 （7）對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的扣5分。 （16）因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯，但影響診斷治療的扣10分。每季度開展一次考評，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。醫(yī)德醫(yī)風考評總評結(jié)果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為提薪、評先、任職的條件之一。 （18）被新聞媒體曝
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