【正文】 規(guī)定的收費項目和標(biāo)準之外，自立、分解項目收費或提高標(biāo)準加收費用的，對科室主任、護士長各扣3分；對當(dāng)事人扣5分?？剖也话匆?guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的，對科室主任、護士長和當(dāng)事人每次各扣1分；雖有提供收費一日清單，但不及時、不規(guī)范的，對科室主任、。（三）扣分依據(jù)未經(jīng)批準，不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)、活動的（值班或有其它任務(wù)的除外），發(fā)現(xiàn)1次扣1分。檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的，加5分。參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月（含1個月）但不足3個月的，加1分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加2分；超過半年（含6個月）以上的，加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。（3）嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（1）嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（1）對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和總書記重要講話為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。三是對職工進行全心全意為病人服務(wù)的教育。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，建立科學(xué)、合理、有效、可行的管理體系，是醫(yī)院在激烈的醫(yī)療競爭中保持旺盛生命力的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)個人利益和群體利益發(fā)生沖突時，受市場經(jīng)濟體制和不良社會風(fēng)氣的影響，個體醫(yī)務(wù)人員在利益沒有通過正當(dāng)渠道實現(xiàn)時，可能會尋求不道德的補償。最初，醫(yī)院的服務(wù)目標(biāo)是減少疾病和拯救生命，而不僅僅是為了利潤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)素質(zhì)不僅是社會風(fēng)氣的反映，也是全民族整體道德素質(zhì)的重要體現(xiàn)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作總結(jié)5誠信是一個重要的社會道德范疇。作為一名醫(yī)務(wù)人員，敬業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作，以病人為中心，全心為病人解除痛苦。對工作精益求精，對患者極端負責(zé)。學(xué)會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。充分發(fā)揮現(xiàn)代科技優(yōu)勢，為我所用，善于利用新的診療設(shè)備、診療技術(shù)，不斷提高疾病診斷水平，降低誤診、漏診率，合理用藥，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強對外合作、交流，使我們的疾病診治工作上一個新的臺階。我認為應(yīng)該做到以下四個方面：提高學(xué)習(xí)能力，進一步增強自身素質(zhì)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作總結(jié)2通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)精神教育活動的學(xué)習(xí)，感觸頗深。１．積極參加繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。１．嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。第一篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評內(nèi)容醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評內(nèi)容：（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。２．在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。１．嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。２．增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。我作為醫(yī)務(wù)辦的管理者，理應(yīng)率先垂范。用專業(yè)知識武裝頭腦，并貫徹落實到平常的工作中。提高自律能力，進一步增強醫(yī)療工作者的形象。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造醫(yī)療工作者特有的人格魅。淡泊名利，關(guān)愛病人，甘于奉獻。對工作精益求精，對患者認真負責(zé)。中國古代思想家在歷史上就有對誠信道德的闡述和強調(diào)。由于醫(yī)療行為關(guān)系到人們的健康和生活，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一直受到社會各界和輿論的高度關(guān)注和要求，往往會在一段時間內(nèi)構(gòu)成熱點。然而，在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)院主要從事自營醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，追求社會效益和經(jīng)濟效益。更有甚者，認為給病人治病，做檢查，做手術(shù)，受病人邀請，收紅包，收病人禮物，都是等價交換，合情合理。那么，醫(yī)院應(yīng)該如何從“誠信”教育入手，做好醫(yī)德建設(shè)呢?我覺得可以從以下兩個方面做文章。教育職工樹立起病人是醫(yī)院的“客戶”，病人是醫(yī)院職工的衣食父母的理念，正確認識醫(yī)務(wù)工作者和病人的關(guān)系，教育職工經(jīng)常進行換位思考，把病人的利益放在第一位。二、考評范圍醫(yī)院各科室的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員；管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。（2）維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。（2）在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及家屬的財物。顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）。對于長期在基層工作（含社區(qū)）的人員最高可加到5分。在工作中責(zé)任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，每次加1分，每人最多加3分。遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分；曠工每次扣5分。泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分；造成不良影響的，每次扣5分。1急診急救不按規(guī)定時間到達者扣5分。（二）科室初評。較差考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。三、考評時限從2012年起我院實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度。單位評價。對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容。（2）扎實做好對廣大干部職工的宣傳動員工作，充分調(diào)動全院職工主動參與的熱情，確?？荚u工作的順利實施。（三）制定工作方案按照衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》，結(jié)合工作實際，制定實施方案。參與人員在實施考評工作的過程中應(yīng)嚴格遵守組織紀律，嚴肅工作作風(fēng)，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的程序、內(nèi)容、標(biāo)準實施考核。（10分）⑴ 加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。（3分）⑶ 認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（15分）⑴ 嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。（5分）⑵ 增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。㈢考評結(jié)果將在院內(nèi)公開欄或內(nèi)部局域網(wǎng)進行公示，作為應(yīng)聘、晉升、評先及績效考核的首要條件，并按下列條件確定：晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次為“優(yōu)秀”及“良好”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次確定為“較差”的人員，其任職考核等次直接確定為“不合格”。四、考評方法及步驟個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評的內(nèi)容和標(biāo)準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行總結(jié)和自我評價。（5分）⑶ 嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（15分）⑴ 嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理等工作制度及本院的規(guī)章制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（5分）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（四）強化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權(quán)益。八、工作要求（一）統(tǒng)一思想、提高認識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。（4）認真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進職工醫(yī)德檔案的建設(shè)工作?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。四、考評的方法。第四篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案柴溝中心衛(wèi)生院 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案為切實做好我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)各級衛(wèi)生