【正文】 小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。違反一項，一次扣除 4—6 分。一項未 做到，扣除 3—10 分。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度來源：本站原創(chuàng) 更新時間：2007125 9:28:53 點擊數(shù)：21307 【字體：小 大】為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工 作機(jī)制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：（一）在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（二）臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的。（二）科室評價。病區(qū)每個月召開一次工休座談會，對患者反映的問題及時研究，提提出整改措施，向患者反饋有關(guān)問題的處理意見。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育管理制度。13．學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽(yù)，造成不良影響的扣5分。2．無故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不接受職業(yè)道德教育，每次持扣2分。9．拒收紅包、回扣、則財才物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不味等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。五、考評加分扣分標(biāo)準(zhǔn)（一）加分標(biāo)準(zhǔn)1．積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加5分：獲市級表彰的加10分。5．不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。3．開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差”者進(jìn)行批評教育，取消該的評先資格。科室評價：以科室為單位，根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差”者進(jìn)行批評教育，取消該年度的評先資格。單位評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室組織進(jìn)行。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎(chǔ)分。收到患者的表揚(yáng)信件、錦旗等；堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的；自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的；在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的；有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術(shù)獲行政部門表彰的。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達(dá)30分及以上者，總評為“差”；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分?？荚u結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，8094分為良，6079為一般，60分以下為差。三、考評范圍考評范圍包括全院各科室的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。3．履行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。3．嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。4．被評為市級勞模加15分；國家級勞模加20分。12．在工作作中，責(zé)任心強(qiáng)，工作作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的加5分13．科室獲集體體榮譽(yù)稱號每人加2分。6．工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍行、回避造成嚴(yán)重后果的扣10分。六、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作由院黨委牽頭負(fù)責(zé)，院務(wù)委員會成員，院辦公室參與具體實施，按照考核標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督管理直屬科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。八、建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴、監(jiān)督制度（一）醫(yī)院投訴管理制度。具體實施參照《開縣人民醫(yī)院職工獎勵實施辦法》和《開縣人民醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)實施細(xì)則（試行）》文件執(zhí)行。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)徳考評機(jī)構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚(yáng)獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10 分）。⒍團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同行（5 分）。態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩(wěn)重?？炭嚆@研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯、事故。（四）社會評價：由行風(fēng)辦組織考評。⒊獎懲規(guī)定。，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，并注意抓典型，以點帶面。2016年1月1日