【正文】 ，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，并注意抓典型，以點帶面。（四）社會評價：由行風辦組織考評。態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩(wěn)重。⒉尊重病人的人格和權利（10 分）。由醫(yī)療機構的醫(yī)徳考評機構組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。八、建立醫(yī)德醫(yī)風投訴、監(jiān)督制度（一）醫(yī)院投訴管理制度。6．工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍行、回避造成嚴重后果的扣10分。4．被評為市級勞模加15分；國家級勞模加20分。3．履行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。考評結果：總分達95分為優(yōu)，8094分為良，6079為一般，60分以下為差。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎分。對醫(yī)德醫(yī)風“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格。對醫(yī)德醫(yī)風“差”者進行批評教育，取消該的評先資格。5．不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。9．拒收紅包、回扣、則財才物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不味等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。13．學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣5分。病區(qū)每個月召開一次工休座談會，對患者反映的問題及時研究，提提出整改措施，向患者反饋有關問題的處理意見。醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差：（一）在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（二）臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。違反一項，一次扣除 4—6 分。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。、多渠道考核與評價醫(yī)務人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。按照《醫(yī)德醫(yī)風 考評檔案》內容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價，并確定等次。對業(yè)務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新 知識，開展新技術、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術 和管理水平。（九）考評結果要在院內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤?？荚u工作分為三個步驟：（一）自我評價。七、醫(yī)德醫(yī)風規(guī)章制度醫(yī)德醫(yī)風檔案制度。16．論文或譯文在雜志1刊登或會議發(fā)表者：市級加2分：國家級加5分。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平15分）1．積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。（二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）1．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。（三）、減分項：被投訴服務態(tài)度差，經核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，每次扣510分；與服務對象發(fā)生爭吵，主要責任在醫(yī)院工作人員的扣1015分，在病人的扣35分；無正當理由不服從工作安排,或因工作拖拉，不按時完成工作任務的，每次扣510分；科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的，每次扣10分；上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明，查實者每次扣3分；有濫檢查、濫用藥，開大處方行為的，酌情扣15分；泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響的，酌情每次扣210分；收受藥品、器械回扣、索要病人及家屬財物，收受病人及家屬給予的“紅包”的，每次扣20分；違規(guī)鑒定胎兒性別或出具虛假醫(yī)學證明的，每次扣20分；工作責任心不強，發(fā)生一般差錯，未造成不良影響的，每次扣2分；造成較嚴重差錯的，每次扣10分；造成重大差錯的，每次扣20分。2．加強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。2．正確處理同行、同事間的關