衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度doc(存儲版)
【正文】 大力引弘揚(yáng)白求恩精神。（四）遵遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)（15分）1．嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諸共事10分）1．積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。5．醫(yī)德倫理和業(yè)務(wù)知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。14．有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項(xiàng)目新技術(shù)填補(bǔ)醫(yī)院空白的加5分；填補(bǔ)本市空白的加10分；填補(bǔ)國內(nèi)空白的加20分。7．與服務(wù)對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度好的扣5分，屢教不改的110分8．工作不負(fù)責(zé)任，造成群眾上訪控告，經(jīng)査證屬實(shí)的打扣5分。設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組。醫(yī)療調(diào)處辦公室為投訴管理部門，黨委辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等科室對投訴情況分類處理負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)投訴事項(xiàng)，并及時反饋、溝通，定期匯總，分析投訴信息，提出修改意見。九、考評的主要方法和結(jié)果應(yīng)用醫(yī)德考評要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次，考核周期為一年。十、考評等次結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。（六）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)，互相尊重，取長補(bǔ)短，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。一項(xiàng)做不到扣除 3—5 分。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分，發(fā)生事故直接扣除 10 分。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評 價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行總評，確定考評等次。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。，即主人翁精神、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的醫(yī)務(wù)工作者。并按照醫(yī)院職工管理制度進(jìn)行獎勵和處罰。，并將其納個人考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 檔案或人事檔案。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀(jì)實(shí)，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價，并填寫考評組評語。違反一項(xiàng)，一次扣除 4—6 分。一項(xiàng)未做到扣除 2—3 分。為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄 露病人隱私與秘密。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實(shí)行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計(jì)為病人解除病痛，獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。（三）單位評價。對模范遵守守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚者，給予表彰和獎勵：對違反醫(yī)德規(guī)范者，給予批評教育，嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，經(jīng)教育不改者，分別情況給予處分。新職工上崗前要進(jìn)行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，未經(jīng)培培訓(xùn)者不得上崗。15．因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯，但影響診斷治療的扣10分 16．不遵守技術(shù)規(guī)則，給病人開假醫(yī)療證明的扣10分。5．未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的打扣5分。11正他人因違反保守醫(yī)密和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。3．被評為同級衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加加5分；被評為市級先進(jìn)者加10分：國家級先進(jìn)工作者加15分。2．認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。2．著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。二、目標(biāo)通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，自覺養(yǎng)成良好的社會醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。根據(jù)個人綜合表現(xiàn)及日常行為紀(jì)實(shí)，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。一、考評標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評基本標(biāo)準(zhǔn)分90分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目?？荚u結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。（10分）加分項(xiàng)：積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作；服從指令，參加援外醫(yī)療隊(duì)；積極參加上級醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)組織的各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)活動?；緲?biāo)準(zhǔn)分：救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（10分）尊重患者人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；（15分）文
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1