醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，對(duì)該機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人及有關(guān)責(zé)任人員予以責(zé)任追究。對(duì)待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁，做到“四個(gè)一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內(nèi)一樣，鄉(xiāng)村城市一樣）。團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)，互相尊重，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（6）醫(yī)德倫理和業(yè)務(wù)知識(shí)考試95分以上者加2分，100分者加3分。（14）在工作中，責(zé)任心強(qiáng)，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的加5分。（4）無(wú)故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診?。üぷ鳎┲畽C(jī)推銷(xiāo)藥械等謀取私利者扣30分。（20）學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽(yù)，造成不良影響的扣10分。（二）科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不借病人名義開(kāi)藥、做檢查，不準(zhǔn)接受病人宴請(qǐng)、收取病人禮物和“紅包”，不準(zhǔn)開(kāi)寫(xiě)假 診斷、假證明。，技術(shù)上要精益求精，學(xué)習(xí)要刻苦鉆研，努力把個(gè)人培養(yǎng)成醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、受病人和同行尊敬的新型醫(yī)務(wù)工作者。，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，耐心細(xì)致，有問(wèn)必答，不準(zhǔn)語(yǔ)言粗魯，態(tài)度生硬，頂撞和推諉病人。按照《欽州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)，最后確定等次。（18）不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。（10）與服務(wù)對(duì)象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識(shí)態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。（2）無(wú)故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。（12）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，受醫(yī)院表彰的加5分。（4）被評(píng)為同級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)先進(jìn)工作者加5分；被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)者加10分；省級(jí)先進(jìn)工作者加15分；國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者加20分。為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實(shí)行社會(huì)主義的人道主義，做到“愛(ài)崗、愛(ài)院、愛(ài)病人”，熱愛(ài)本職，安心工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計(jì)為病人解除病痛，獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)?？h監(jiān)督所工作人員參照《國(guó)家公務(wù)員考核辦法》進(jìn)行考評(píng)。（五）《潼南縣醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案存入該醫(yī)務(wù)人員的人事檔案。五、考評(píng)等次的運(yùn)用（一）醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。（五）判定考評(píng)等次分值標(biāo)準(zhǔn)總分值達(dá)90分及以上可評(píng)為優(yōu)秀。四、考評(píng)等次確定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)等次確定由單位考評(píng)辦公室根據(jù)常規(guī)考核、測(cè)評(píng)、考評(píng)結(jié)果，比照《考評(píng)結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)》，綜合確定考評(píng)等次。分為兩類(lèi)情況：第一類(lèi)考評(píng)為縣醫(yī)院和縣中醫(yī)院，以科室為單位進(jìn)行，常規(guī)考核分100分，占總分值 60%；科室測(cè)評(píng)折合得分占總分值的25%，院級(jí)考評(píng)小組考評(píng)折合得分占分值的15%。2012從現(xiàn)在起開(kāi)始進(jìn)行，年底前結(jié)束?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，94—80分為良，79—60為一般，59分以下為差。1受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的。違反規(guī)定，私自外出行醫(yī)的或者泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的。醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。通過(guò)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)進(jìn)一步約束規(guī)范醫(yī)務(wù)人員言行，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)達(dá)到“醫(yī)德好”的要求?？荚u(píng)得分 由個(gè)人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)方案》，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。第一篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)年度醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)一、考評(píng)辦法醫(yī)德考評(píng)繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)方案》文件中的要求執(zhí)行。二、考評(píng)結(jié)果醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為考評(píng)得分和考評(píng)等次兩部分。四、考評(píng)要求醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)是對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核、晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)，是“三好一滿意”活動(dòng)的重要內(nèi)容，各科室及全體醫(yī)務(wù)人員要充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作的重要性和必要性，認(rèn)真對(duì)待、嚴(yán)格落實(shí)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不參與單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的；語(yǔ)言不文明、儀表不整潔、未規(guī)范著裝、未戴證上崗的；擅自離崗，串崗或經(jīng)常遲到、早退的；不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問(wèn)責(zé)任制的，被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的；醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì)象不滿意、被投訴或發(fā)生爭(zhēng)吵的；科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的相關(guān)責(zé)任人；泄
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